职场裙带关系

只是在这吐吐槽平复一下心情，该怎样还是要怎样，有孩子要养，有房贷要还，不敢裸辞。再早几年，就裸辞了。

安慰一下，裙带关系全世界哪里都有的所谓一朝天子一朝臣，看开些吧

和你现在的老板谈一谈摆事实，讲道理，为啥你觉得不公平。直接问他原因和对你的规划。他要是说不出来，再辞职比较好。有时候是不是有些情况你看的和老板的看法不同呢？

不能和老板谈谈吗？据理力争一下，不然多憋屈

不想聊了，聊了也改变不了什么积极找下家了。我现在老板人倒是好人，脾气很好，所以跟了他很久。我一对一的时候，经常说好听的话。“you have core technology” “you are clever” 开会的时候，碰到问题，就说”靠你了”。但是，涉及到利益的事情，就没我份了。

另外两个同事是老板亲生的，你是领养的认了吧，我目前也面临类似的困境

正常我们老板PA都是之前公司自己带过来的

其实老板也指出过我的问题说我平时没多和同事闲聊，只是聊工作的事情居多。开会时，发言不够多。

周围都是坡人，平时聊天都是说什么东西好吃，我真没觉得他们认为好吃的有多好吃，我还是一个中国胃。麦当劳出了什么新品种，也兴奋地聊半天，而我很少吃麦当劳。

他们还聊Pokemon，不知道这游戏有什么好玩的，我下载了两小时就删除了。不相信这么大的人还喜欢玩这游戏。

人家说不定有见不得人的关系呢，比如男女之事，不要只看表面

你问题多多 不建议你辞职因为第一 你的老板脾气好 这很难得 你在这里做个调查 老板脾气好的比例 估计不高于20@% 你可没把握下一家老板脾气也好

第二你的问题是soft skill不够 下一家还是一样 请问如果换你做老板 你是不是喜欢底下有人能管好一切 自己烦心事越少越好 你的同事就是做这个苦差事的 还要安抚你这个技术核心 人家才哭哪

你换下一家也是重复这个过程 职场开心的有几个啊 大部分都是换来换去最后无奈何屈服的

建议你一是改善自己的语言表达
第二分析能力 其实就是问题 原因 解决方案 owner

不瘦打击你 弄觉得你水平高 时候因为你和周围低水平相比

你的提升水平 而不是跳槽

和同事聊天是你的KPI吗能干活就跳槽吧，这家不appreciate你的能力就换一家，跳出去是好事。

要不走，要不忍...唉，我这也一样。不知道我会忍多久

这个必须要说啊。你不争取，怎么知道上头知不知道你的作用？

如果因为这个原因确实有点莫名其妙，不过好像也理解你老板的concern，就是觉得你不够融入，不能做好管理？ 如楼上所说，soft skill也很重要..
每个老板看中的东西不同吧，如果你觉得他带来的那两个人管理也不行，那你就去争一下，不过他费劲带过来的人，应该有某些方面他很看重吧。

如果是这个情况，你应该考虑换下家，明显公司层次太低

不要听那些什么提升自己 你又你的特长公司不value你 去下一家就好了

Soft skills确认是一个硬伤我现在的老板就是因为Soft Skills 比较强，其他方面也是So So. 问他问题，他说那么一大段，听得云里雾里，好像很有道理，但最后想想，他根本没做什么决策，或有什么结论性的东西。他很大优点是，和他说话，不会感觉到什么压力，就像朋友聊天一样，也可以开玩笑。中午出去吃饭，经常买一些东西给大家吃。

我觉得还是要问一下老板对你未来什么想法，没有挑你升职是什么原因，我觉得老板在等你找他，你不找，反而不好， 这种提升一人，其他人平级变汇报，本来就是很敏感的， HR那边肯定有考量的， 老板和HR肯定考虑过team里所有人，然后再做出决定，至少要知道纸面上到底他们共同的决定是因为你差了哪些东西

你看看如果你升职，那两个汇报给你，你想想有什么不合适么？人家工作年限比你长短？team里其他人怎么看？

作老板么， 你看看其他几点， 比如说面对不确定性的时候一般你怎么对待， 打定主意要做一件事情有多focus，什么情况下会决定放弃， 性格中aggressive和assertive的成分有多大，是否倾向于喜欢说服别人， 有没有过coach别人的经验， 喜欢什么沟通方式，直接还是间接。

能把事情做好，理解力比别人强，能做事情更好更快，不代表能管理别人。

就事论事，我觉得你应该还是要问一下的

还是和老板聊一次管理角度不能给你升级,那作为核心技术人加薪呢

说的好受教了，一路当好学生的，在职场上真觉得自己好傻好呆。

能做事不一定能成为领导的， 领导最重要的是能领，能导也许你大老板在你身上没有看到这个。 也许你应该为自己争取一下， 向他们表明你的态度。

我现在经常被老板教育softskill的重要性老板就是领导能力强的人干活就行。面对客户的时候，好像说了一大堆，又好像什么都没说的老板，才是真的牛

可能屁股决定脑袋吧

其中一个升级到新项目的同事原来虽然和我同级，实际上我在领导她。我们是研发的，之前说了，每次做大实验前，我会设计好实验，做好计划，写好程序和记录表格和需要准备的各种各样的事情，然后她照着执行。不过，现在有我做的所有模板了，她会自己稍微改改做不同实验了。有时候，她也有自己的想法，其实我心里知道不太可行，效率有点低，但我完全同意她的，就照她的做，结果那次做到快6点才做完，原先只要4点就做完的。后来，还是用我的方法了。



她的优点是，只要知道怎么做，她会很积极主动地准备一切事情。有时候我日期上写好的哪天做的事情，我正要去做的，她说已经准备好了。当然，还有些事情需要固定在一些日期做，而且需要多人协作，她也会很早来公司提前准备，她家里公司一个多小时路程。我想这也是老板很欣赏她的原因。我也是挺感激她的。

还好，她是做新项目的领导了。如果还和我一组，不知道有多尴尬。

感觉你和我认识的人说的同样的事情

你这个level大多数是屁股决定脑袋最主要是看不出自己的问题，这个也挺麻烦，需要成长

你觉得老板没讲什么，但是在高级人员，一听你讲话就知道你水平如何了

场景： 出现某问题，老板询问情况
他们回答问题一般是这样，这个巴拉巴拉，老板听了半天，哪能解决吗，再巴拉巴拉，我经常想把我的同事踢死

正确答复是：
a。没解决时
快速评估问题难度，影响度，总结出一句话，汇报给老板，而且要老板听得懂，然后说出自己的分析，解决时间

最最重要的是，是需要老板的帮助嘛和解决时间

很多人除了问题，第一时间去分析问题，而不是分析影响程度，准备老板的询问，脑子的都不知道歪道哪里去了，这是soft skill

b。已解决或是有了方案，正在解决
那么，回答次序就变成了，老板，某事正在/已经解决了。先宽老板的心，然后稍微描述下事情过程，结束

人沟通的印象都是头几句话最重要，后面的人往往都会忽略，所以你如果有棘手的事情，可以加载一大堆事情后面说

写这个好累啊，看来我还是提高组织思维能力

你看看，一件事情就能判断你水平的高低，基本你说几句话就能判断出你的水平了，还要看你做事？？？
你说不对，我tmd有做事的能力，我说不出来啊。同学，我们看的是你分析判断能力，你都分析判断不好，还指望你做好

你们老板在这方面肯定比你们强多了，你们看不出来罢了
打字好累，不说了

人家提拔的对啊这就是管理才能，组织协调

你没有展现啊，你觉得这是小事，但是是事情完成的必须向啊，你又不愿意做

小管理，低级经理全是干这种垃圾活的，你确认要到管理层吗，等做到高级统筹，分析，安排，的先过这个阶段

你要不然还是专注于技术罢了

我的一点感悟老板最关注的是：
能不能领悟老板的关注点
能不能了解轻重缓急而定priority
能不能帮老板解决问题及时主动反馈结果而不是过程
不要事无巨细把问题细节报给老板

其实不是吧单纯老板喜欢那个同事吧。
作为老板很喜欢的员工，还是挺有感触的，有时候偏心偏的很明显，自己都不好意思。
老板也是人，也有个人喜好。比如找老公，遇上家暴的，难道不停反思自己哪里错了吗？首先要做的是离开恶劣环境。

所以个人意见，楼主如果和这个老板没有chemistry，问清楚原因，可以试着换一个老板，如果老板喜欢你欣赏你，不光是升职的事情，很多大事小事还能帮你，提拔你成长，和一个喜欢你的老板工作，收益和心情远远大过一个不欣赏你的才干的老板。

我不是不做啊我以前和别人搭档的时候，做了很多。以前那同事，做事磨磨蹭蹭，我又等不及，就自己做了。老板看在眼里了，就换了个搭档。完全两样了。我本来计划好什么时候做什么事的，她总是提前做。其实，我的本意是，如果中途失败了，后面准备的那些就浪费了。不过，大部分情况进展顺利。所以，我不是不做小事的。

大家说了这么多很感谢大家，发现了很多自己的不足以及需要努力的方向。心情好多了，达到了排忧解闷的效果。我也知道应该怎么做了。

也谢谢楼主这个帖，我也学到很多我们搞技术的往管理方向转确实要转换下思维。楼主加油啦

推荐楼主去看看最近的“虎啸龙吟" 司马懿里面的司马懿就是 这种熬的坦荡, 我自己这阵子也是遇到事情不顺心 就想想
当时司马懿都这么 王八熬成精的 熬过来了

能跳就跳，不是一个队伍的，尤其你的老板没能力往上走

可能在1对1时你没表达过想要向管理方面发展
其他人表达过

或者平时 你表现出的leadership skill不够
机会是留给有准备的人
不知楼主准备好了吗？
如果准备好了 就找老板谈谈吧

我是没表达过今天还想起来，就是和我搭档刚升职的那个同事，几个月前还对我说过，说有升职的机会你要不要考虑？我竟然说顺其自然。再想想，原来他们可能早就在计划中，我竟然什么都不知道，真是太单纯了。也许是老板叫她试探我的？职场真复杂啊，背后很多小动作我可能都不知道。以后多长个心眼。

升职以后薪水会大涨吗？升职并不见得是权力增加了，而是责任和义务增加了。

做事的同事们情绪不好了，或者辛苦了，你愿意低声下气的买咖啡和点心给他们吃吗？
他们有矛盾或者不合作的时候，你愿意绞尽脑汁的调节矛盾和激励他们吗？

如果薪水涨很多还行，如果薪水没有涨很多，我觉得楼主的性格还是扎扎实实的做技术比较好。

其实难接受的是心理关其实我是喜欢做技术，只是要向一个曾经平级的同事汇报，她还可以看我工资，评估我奖金，很不爽。如果从外面招个新领导过来，倒没什么。

说得好棒 求问年轻的junior怎么增加assertive工作中有利益冲突的时候怕说错话做错决定 也不太会如何礼貌say no, 因为自己是最年轻的 别人都更年长有经验

如果薪水还行我年纪大了 越发对升职这事看开了 如果薪水在你接受范围 其实可以留下直到找到薪水更高的

讲真的 跟公司就是雇主跟职员关系 没有必要为了老板是好人或者坏人耽误了自己的前程

你同事的种种 好的就学起来 坏的看在眼里笑笑算了 别太在意

尽可能多学些技术 既然你是core 一定能找到更好的

工作就为了挣钱或者开心 或者两者兼得

加油

职场裙带关系最近公司结构调整，我老板之前已经升了一级，现在在我们和他之间增加一级，因为多了一个项目了。昨天，我们每个人单独到Vp办公室见VP和Director, 我的老板也在。Director单独向每个人都说了结构调整的情况，升了的两个是我的两个女同事。其中一个女同事，现在在家生孩子，好几个月才会来，一年半前生过一个孩子，也是在家待了几个月，生孩子工作两不误，人生赢家啊！

我要说的是，这两个同事和我的老板，和Dirctor, 原先是同一公司的。这两个同事是我老板带过来的。她们的技术和管理能力真得不怎样。平时工作都是我做好计划，写好操作步骤，画好流程图，然后我们一起做实验，中途出了一些问题，还要我快速想办法解决。写报告我也写的比她们快，比她们好，但说英语承认没她们好。现在全部框架有了，我的作用也不大了……然后我要向曾经平级的一个同事汇报工作……想想就郁闷。

今年一定离开，最好等“新老板”产假回来前。7月份才能拿到奖金，哎！
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2018-01-23 22:00:01。