五个sunday,是不是要多给女佣一个Sunday的工资呢？

其实我也想过这个问题月薪不如周薪准确，不过后来也懒得想了，如果没人提出异议我就当这个问题不存在…如果女佣提了的话，我就补她一天好了，或者去问问中介看怎么说吧

有这样算吗？你没说我都没有想过这个问题
我中介是把女佣24个月的薪水都列好，我照着给就好。每个月一样，没有特别标明。
在合同附页上，女佣也是签了名了的。

我还是补给她了研究了MOM官网关于女佣休假的条例 是按周算的。然后问了中介 也这么说。

真的很容易弄错啊。月薪+weekly off day entitlement.

我的中介也有那个月薪工资表 每个月叫女佣签名可是 那个并不准确。那个是假设每个月都是四个off day来算的。

以前没想过这个问题她签名了就是同意了
如果她哪天不同意了，遇到5个星期天的，我就让她休假，省得麻烦。
反正也不差一天。
其实我周末还希望她休假，她不要。

我倒是不介意给钱或者休假主要不想违法 然后女佣哪天秋后算账

合同没写么我的很清楚

我的一月590，每个星期天休息。如果做的话，一个星期天是 22.7 （590/26） 假如有5个周末都工作的话 就 590 + 22.7*5


其实就20多块钱。只要佣人好，这点小事无所谓

是有写清楚的我的也是在合同里面写的，休假多少钱，没有休假多少钱，然后列好每个月的钱，三方签名。中介让我按着这个钱给就好。

完全按照中介的工资表走计算工资的事情是中介的责任，有意见跟中介沟通去。我只负责按时给工资。

所以是又给还是没给第五个星期日？没给就违法了 合约是无法overwrite法律的

说明你中介那个表格五个星期天的月份给的钱要多一天 对吧

我中介给的表格每个月第一个数 可是合约又写的每个礼拜需要休息一天 自相矛盾

我们每两周休一天中介说这样比较好算
就是一周休息 一周不休息 不按月走的。这样一年下来 也是会多休息个几天 但是每个月不用头疼了

工资不都是按月算的吗比如普通公司，一月跟二月。显然二月平均每天薪水高过一月啊。算法也就不一样了。

yes and no工资是按月算的 但是女佣周末如果不休息 需要补给她钱 所以 周末的数量 决定了每个月 补贴的数目。

还好看到了这个贴子今天发薪水给女佣 补了一天的钱给她 以后我要留意一下哪个月5个礼拜天了

补吧也不贵 当奖金也好啊 而且她做工了呢