所在是同行业的大企，另个相对新机构招人，HR head直接开出加薪>50%， 一个月时间回复。1. 在机构很多年已经comfort zone,2.老板一路不错，现在亦师亦友，突然离开空缺很大，于心不忍。想了两天了..
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30 条回复
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#1
果断走人真不想走的话面试都不会去
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#2
那为啥去面试呀
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#3
bso！50%！
羡慕嫉妒～ -
qazplm 楼主#4
了解下同行，多点信息多条路没错吧等详细合同出来看，最终还是可能见利忘义
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#5
敢于跳出舒适圈才能成长惯楼主一碗鸡汤，没毒的那种。
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#6
妥妥炫耀贴啊人家有说求助吗？收入五千的给收入两万的建议，吃多了:）
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#7
别走让现在老板counter offer
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#8
果断走，不吃回头草跳几次别说涨50%，翻几番都可以
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#9
看成counter offer加五成了那还犹豫什么呢～
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qazplm 楼主#10
此地有年入百万的青年才俊。我敢炫耀?是真纠结
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#11
50%还不走？ 为什么对家人这么残忍楼主疯了吗
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#12
炫耀脱脱的炫耀
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qazplm 楼主#13
楼上哥俩孪生兄弟吗？都说了不敢炫耀。决定了再回来通知大家算有始有终。
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#14
我纯来占喜气的
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#15
这东西还是看原本的新书吧如果原来薪水5000，跳完 7500， 果断走。
如果原来薪水20000， 跳完30000， 要三思。 -
#16
黑的漂亮啊啊啊
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#17
什么样的理由都会在50%薪水面前黯然失色，除非楼主不缺钱不需要养家
在这个加薪幅度下，你现在所有的老板都会理解你为什么走的 -
#18
50%加薪不走的理由我只能想到是现在的公司不裁员，下家三个月裁一次
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#19
原年薪2元 ，股票期权1000万新年薪5元，期权500万，走吗？
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#20
哈哈求解～话说薪水涨幅是不是数字越往上越难，2万到3万得是啥样契机？
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#21
层主木要抬杠原来期权1千万就是不缺钱了，而且现在5百万比原来一千万不是减薪了嘛？ 难道期权不算钱？
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#22
俺没有2万，无法准确解答不过看过猪跑，2万这个level的人， 你如果想去挖墙脚的话，你觉得给个2万，2万8 人家会走？？
但5000这个苦逼层次的，情况当然不同了，属于勉强温饱的层次，有个50巴仙以上的涨薪，能提高生活层次，不走想嘛呢？ -
#23
2万3万有自己的档次一个月多一万可以包个新航空姐了。
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#24
楼主做决定了吗好奇最后跳了没
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qazplm 楼主#25
尚纠结，下周五ceo约了喝茶有些网友猜的很对。旧东家不裁员，新的不知道，但是对裁员并不是很怕。至于薪水，HR存在的价值就是克扣大家薪水，他们不是冤大头，因为他们明白加20%是浪费大家时间。这是出校门第一份工，上下很平顺，不舍
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#26
这么年轻就跳跳看吧如果是人到中年，需要考虑的太多，性价比，稳定性也不得不更关注，年轻的话，一切皆有可能，跳跳更健康。
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#27
激励期权未必就一定是钱啊条件不满足就不是
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qazplm 楼主#28
还是资本家会玩见了CEO谈的不错。结果白纸黑字的合同，基本年薪加2万。剩下的部分全都要reach 各种target, 还是算了吧
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#29
所以原来年薪是4万？加2万50%?
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#30
要面大企CEO的职位才涨薪2w？肯定是typo， 应该是2m