拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水

应该不会谈崩吧，按照自己的预期加20%要，然后再往下谈， 个人愚见。

对往高了报，给点讨论空间

最后一句说明楼主已经输了

手握两个offer最好谈

但是给offer的时候HR已经给了薪水现在就是想让HR把薪水调去这个title最高那一档
有什么可以说的么

看他们多想要你吧主要看老板的决定
我之前面的 老板有打电话先沟通了个range 我说可以 也让他们知道我还有一个potential offer
后来hr给的range 上限的 还加了一点allowence
肯定是有两个offer比较好谈就是了

老板是说面试我的人中级别最高的那个么一共面了三轮 前后有四个人 但都不是大老板
也不太知道他们多想要我

我也去了三轮一是hiring manager +他的老板
二是他们上面一层的两个
三是比较大的 据说整个银行二号人物 其实到第二就差不多了 三走个过场
整个过程没有谈钱
之后二面的老板之一打给我沟通薪水
不过今天把他们拒了。。说不是钱的问题

我们是跟HR谈的 老板管不了

总之把对自己有利的都交代了 谈谈总是无害的

给到了expected salary没？没给到的话比较好谈，不然我也不知道怎么开口

申请的整个过程没有问我Expected salary,就是给offer的时候给了个数字

难道cv里没写薪水？cv里写了expect salary，hr offer了较低的，可以argue。可是如果hr已经offer了expected salary，就不怎么好argue了，除非有更好的offer。
还有salary高过公司range有可能。

那可以谈的，聊预期

CV里我没写薪水 我只写了过往经历跟学校这些申请的时候好像也没看到需要填 反正就是整个过程我也没说也没人问我Expected Salary
offer的时候HR就是offer了一个那个title的正常薪水我猜

是不是比如假设我想想拿8千，我就要跟他们说我预期是9000?这样最后谈下来才就是8000？

这样可以谈最简单的就是用current salary加15-25%去 argue，超了这个range就很难了，除非你能证明你现在是underpay，或者这个公司很想要你。

第一次听说hr不知道epxtexted salary然后直接offer的那你自己做个调查，相应的经验和skill set，tittle应该值多少钱，不是随便给个数字吧

offer了呀，现在不是在想怎么能把他offer的薪水提高一点么

调查了，问了这个title的range我想要的比他的最高值还多1000

老方法说你有另外一个比较高的offer，问问看能不能match，不能match也至少调到不要差太多的数字

lz方便透露一下大概想要的薪水多少吗？跟提前的薪水比大概太高多少？

我朋友的case他的current salary本身就不错，跳槽也只是加了15%，但是还是超出了对方公司的salary range。所以很容易就argue成功了，hr给出了超出salary range的offer。

offer里面不是应该注明薪水了？书面的offer或者邮件的Offer里面应该会注明薪水，假期等福利。

是已经给了 就是要再谈一下 谈到比它给的更高

讨价还价自古以来就一个准则谁先出价谁就输了

就说太低了 和预期差别太大如果不行就只有suck it了。有机会再跳槽落。多跳几次肯定会跳出市场公道的价格。

仔细聊一下薪水range不知道你说的这家和让我们公司的情况是不是相同，不过对于salary range用法应该相似。

不管是HR还是recruiter在给你建议薪资的时候都应该先问你的预期薪水，然后问你现在的薪资情况，福利和其他奖金。计算你要求的涨幅是否合理，并且在他们的salary range之内。这个range 只是一个参考，如果你现在薪水很低涨了20%才达到最低点，那公司会考虑要不要拉你到mid level 或者就按照你预期的给，反正都是低而且范围内。如果你薪水已经超过最高，再加了你想要的值，公司很有可能超过budget然后来找你谈判，如果真觉得要留住人才会超过range 最高，也或者升到next job level。

salary range在内部来说是批offer的参考，对于candidatw来说更重要的是现在赚多少，你要多少。

我想问一下公司会通过什么方法可以查到你在之前公司的薪资福利呢？谢谢！

我们一般是出offer以前谈好薪水。

如果出offer之前已经negotiate薪水了是否意味着offer板上钉钉了？

从未见过没谈好薪水就直接出offer的offer是双方商谈的结果，如果公司连商量都不商量一下就出offer，要么是公司是高度自信，要么就是hr不专业

有时候HR所谓的另有一个candidate在考虑所以要压你的薪水是不是也是一种谈判策略

hr主要作用不是压薪水而是帮忙找到合适的人只要薪水在合理范围内，双方都可以商量的

如果candidate因为被压了薪水，也不会做的开心，做的不开心会影响工作表现，或者做的不长久，最后损失的都是公司自己，因为公司招人的成本是很大的

哈哈普通level的人，一般apply的时候公司都会要payslip，有些公司甚至会要bonus相关的payslip。
high level的怎么谈package就不懂了。

如果hr没有给我合适的薪水，我会婉拒如果她们打过来跟我谈，我就直接说理想薪水是多少，然后列出几点理由。两次都成功了

我也是理由要先想好，然后就是据理力争

要有“此处不留爷自有留爷处”的态度，然后也要强调工作要求和自己的能力完全匹配

哈哈哈

拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水拿了个offer
打听了一下这个公司这个职位薪水有个范围 比如5千-8千
之前也有了几年工作经验，想往封顶的8千去谈
工作经验也就摆在这了，没法改。有什么技巧能增加自己的优势，谈的比较高？

还有就是公司如果等级制度比较分明，说了title对应的就是这个薪水Range，要超过Range的是不是就会直接被不给offer的

不想谈崩了结果offer没了

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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15狮城帮币，时间：2017-12-19 22:00:03。