帮朋友问关于国内薪水如何谈

另外我朋友认为公司在上海，每个月消费水平不比新加坡低所以必须要求比200万更高的薪酬，这是一个直接report给C level的职位

打听下同行同等职位的国内收入其实如果他不是你本人，他这个位置应该对中国的相关薪水收入很清楚。
有个词叫漫天要价 坐地还钱。另外还取决于他想去中国的意愿强烈度和对方想要他的意愿强烈度。
不建议你跟着建议，出力不讨好么。
2010年时，上海某银行招聘一个美国的想海归的，对方要价100万。银行头头思来想去，最终把offer给了一个和我们一起混的带娃妈，这位娃妈原先那岗位一直做得不错，后随夫出国生娃停了2年。娃妈立马接OFFER，不到20万搞定。
所以你朋友想要的薪水还取决于他的竞争对手和他的溢价值。里面因素很多，你不适合插话。中国的招聘方不是傻子。

国内房价比坡上离谱的多不用考虑吗？多要点 不给就待坡上愉快的生活


真给了 就勉为其难换换环境 你懂的

敢敢要呗，看拿到多少再决定去不去。

感慨一下国内税真高呀

这数学水平他却认为，需要200万不够，他认为除去50万不用交税，其它150万按照45%的税率，才到手80万，这样税后大约每月才6万，跟他现在没有任何区别。

税都算不会，他是怎么算出来200万的工资到手才80万的？

说实话 这1万多一点的工资在银行就vp 而已 ，手下还不一定带人。这200 万放在国内应该是管理一个部门了

国内税收是令人仰视的高度

一眼看穿啊，不过这哥80万是从150万税前，45%的税算来的，差不多吧

这个完全取决于他的水平。他在国外的收入，根本不是国内招聘方考虑的因素。比方说一个工地工人在这里一个月收入3万，放到国内，不会因为你在新加坡的薪水高，就给你高薪水。所以根本没有必要考虑和自己现在的收入对比来要薪水的。回国多的是考虑一个奔头，一个发展机会，一个广阔的多的前景，或者就是想回国

不仅不是傻子，还相当精明。这完全取决你水平。水平高，你要1000万也没问题，他少了你不行。不想给找别人去啊。

看了这个帖子我觉得我要回的一定是平行世界的中国，在新加坡和帖主朋友差不多的basic，为什么回国薪水差距几倍：）

他朋友觉得中国还是听见外籍身份就跪舔的时代。如果真给他200万一年，那工作量绝对不是他想要的。他没见过国内精英如何拼命的，
另外国内银行理财如火如荼，比本地好做多了。一般门槛是300万起，也有100万起的，是中产阶级标配之一。他朋友绝对会开眼界的。

要看lz朋友拿到的职位的薪水范围如楼上所说可以找国内朋友同行问问。现在的确不是看你是海龟就能多给点的时候了，即使漫天要价人家也不会给。用坡的薪水+国内税收+生活成本算出来的只能得出坡的薪水性价比很高这个结论

国内两年前不可以，但现在可以比global pay付的高的看经验和岗位稀缺程度，200万的岗位在金融业还是不少的，参考10年左右经验。现在北上的生活成本真的不比新加坡低。
你朋友想的也没错，生活水平至少要持平才能接这个offer吧，敢敢要，人家拒了也没什么损失。不过对方接受了的话准备好工作强度比现在高。

有个词是漫天要价二十万新币的薪水直接叫价四十万，真的不可或缺的人才么

没办法国内贵啊如果要维持坡生活质量，教育质量，不double不行

的确是这样的，现在一些金融公司总监级别都是200万年薪起

孩子读书好贵，税好高

所以你觉得200万是可以的要价了？

新加坡绝对是个很好的工作，孩子读书这些方面的地方漫天要价绝对不是一个好的策略，国内公司非常精明的

是的，必须是能专心工作不去担心薪水不够才好不过我认为漫天要价都是比较夸张的，什么样的人一天能创造人民币6千的价值，我不信啊我不承认这种人存在

你喜欢就好个人看法：贵也不能什么妖魔化。你去欧美能要求double的话，祝愿国内也double成功

搞middle office 是什么意思我对这个role 好奇
银行的middle office是ops ops給不到200万吖

国内从来不是按部就班工作的人的天下当然不能用成熟低增长环境的思维去考虑事情。国内资金体量是巨大的，能从这份体量中分杯羹就各显神通了。
从五六年前炙手可热的信托，到一两年前银行的通道业务，在监管相对松懈业务井喷的年份不是没有从业人员拿过千万的花红。这种好景不长但踏上潮的人赚两年就可以退休了，苦的是后知后觉跟风入行的。国内没有长青的高薪职业或skillset,但机会一直是有的，只给不断愿意去适应转变的人。
正是因为热点转变很快，国内有些岗位人才会突然很稀缺。我只想说，你自己应该有一定判断能力。机会来了就抓住它，不要被想象力限制，错过了也许就一辈子错过了。当然，今年能赚200万不代表明年也能赚，求稳的还是老老实实呆在新加坡做个中产好了。

是做compliance的role

楼主名字好霸气

啊 不是很懂 可能fund里面的compliancerole很重要 。 这块不懂

双倍工资还是说明不想回去中国：）

不是说国内支行行长200万一年？

如果仅从数字角度分析，楼主朋友年收入21万，每月到手才1.1万？如过没算进去花红就比较合理，否则就太少（以他的收入，每年的税和CPF加起来不会到8万）。而现在对照是用国内年薪/12来比现在的每月1.1万新币？好像没有apple to apple的对比 - 除非认为两边奖金相当，可是奖金这事儿不确定性很大。

另外赞同上面很多朋友说的，选择去留包括谈薪水有很多外部和个人考量，不是一道简单的数学题。说到税后年薪80万，最近有两个回国的朋友大概是这个水平，一个去了BAT之一做线上支付，另一个去了美国公司的销售部门，两个人都是30岁左右。有能力，机会又到了的话，当然值得考虑，祝你朋友成功。

compliance的话不觉得新加坡人才有什么竞争力。这里做regulatory compliance的，更是pk不了一直在国内做的，毕竟两国法规不同。如果是aml这一块，我个人也不觉得薪水可以要到200w rmb这么高，c级别有可能，普通vp或者director很难。另外，glassdoor的信息很透明的，可以看看再做决定。

10多年前，某知名私人地产商从某公立地产公司挖了个销售总监，开的就是300万。此私人地产商姓郭

简单来讲就是你朋友觉得不到200万就亏了别降薪回国，还是一线城市，没意思。

aml我找了一圈国内aml工作，VP外资行低的税前40w都给得出，高的也就70+w，好一点的投行基本做个小head也就100w出头。可能怪aml在国内还没有过气来吧

看到compliance 拿到200万我笑了难怪税都算不清

不要这么真相么……

哪里的compliance能给这么多bonus？local bank么？

就当closure一下，我朋友接受了offer一年280万的total package，比他想象的要好。平行宇宙是存在的。

帮朋友问关于国内薪水如何谈我的朋友是PR，在一金融公司搞middle office，娶了个新加坡姑娘，生了俩新加坡孩子，本来生活安定，大约每年底薪加花红5万，大约21万薪资，现谈了一个国内基金公司，准备回国发展，到了谈薪水的环节，对方叫他给一个希望的薪水。与我讨论，我与他却两人争论不下关于薪水的问题。

我认为他的薪水每月除去税差不多还有1万1新币左右的收r入，所以折合人民币大约5万税后，那就是说税前必须有10万人民币一个月才与现在持平，那就是说年薪税前大约是120万。加上额外付出如两个孩子一个人20万的学费，租房12万，（这些开销不用交税）至少要170万税前才可以与现在持平，如果要每月加一点薪水，那就是大约200万左右的要价。

他却认为，需要200万不够，他认为除去50万不用交税，其它150万按照45%的税率，才到手80万，这样税后大约每月才6万，跟他现在没有任何区别。

这样的算数字不仅让我们自己无法理解和惊讶，国内真的能够出这样的薪水？请问高人这样算是否合理？还是我们两个都错了？因为我们自己也觉得不可思议。如果不对应该怎么推算？
另外猎头说国内年终奖从6个月到12个月之间是保底，是真是假？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2017-12-04 22:00:01。