旁边部门一同事请了MC,我经过nubox, 发现它在抢IPHONE X
paopaot • • 35416 次浏览-
#1
同事MC,和你经过有什么逻辑联系啊
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paopaot 楼主#2
嘻嘻我Lunch time 呗
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paopaot 楼主#3
我还知道它部门在做年尾结算其他银忙得鸡飞狗跳。哎呀,有些事情真不应该知道,怕寄几不小心就……咔咔咔
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#4
这件事的正确打开方式目前你就当成没看见过不知道,等过上一段时间,可以是几个月一年,你用合适的方式让他知道你看见过但是你没嚷嚷,好了,你收获了一个潜在同盟了。
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#5
去诊所排队拿mc的很多都是没病就想在家休息,又不舍得拿年假。太常见了。l[…]z就当没看见吧。
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#6
人艰不拆多工作几年你就明白了
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#7
哈哈因为没人规定MC不能到处乱跑
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#8
沒毛病啊割了肾 跟医生拿了MC 才去的
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#9
以前从来没请过病假现在年龄大了,不行了,一年要请个2,3天
我们公司病假好像有30天。不过请病假的人很少
以前公司的印度人真喜欢请病假 -
#10
不太懂楼主的意思MC一般是指不适合工作。
有的人生病躺在家里,有的人生病照常上班,有的人生病公园散步,有的人生病去shopping,有点人病恹恹的还要带小孩出去玩。。。。。。
你同事可能装病,也可能真生病。Shopping和生病真的没有那么负相关。 -
#11
以前有个同事年轻女生,爱旅游
每年的年假都不够她旅游,经常用病假凑
有一次她脚扭伤了,医生给开了一个星期的病假
人家拿着病假一瘸一拐跑香港去玩了
你说你玩就玩吧,低调点不行吗?
人家非要PO脸书,脸书的好友还有很多同事和老板
结果大家都看见了,一早就开始讨论
然后等她回来,老板把她拉进小黑屋
结论是去旅游那几天从年假里面扣 -
paopaot 楼主#12
你不觉得拿MC去shopping过分了吗?我觉得过分lo 而且是在手机开卖的时候特意去排队
谁不知道赚快钱撒 -
#13
'脸书'这个名字.翻译的人实在没文化啊叫 飞思.挥思,会师(思), 都好听点吧
-偶然想到 -
#14
不然面簿 好点?非死不可?
直译没文化,音译就好到哪去么 -
#15
木有什么吧刺激新加坡消费也是功劳。
有的外国公司也让员工拿mental health day off的,工作压力大就请假出去chill out一下让自己舒缓,更利于提高工作效率和质量。
规矩内的MC, 他做什么私人事情都可。
反而,如果在MC内继续工作而因工受伤出事什么的,公司的保险cover 不了哦。 -
paopaot 楼主#16
我为它同部门几个拿准证的小伙悲哀,干得那么辛苦,一直为这种自以为上了岸就了不起的米虫擦屁股
这种人就活该老了去食阁端盘子,最好掏大粪 -
#17
难度的根本是立法现在的年假和病假制度是有法律基础的
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#18
如果他是故意的,没生病而请假,但在他的entitlement之内,其他人也是没办法的。
老板也得要忍受这样的员工,更何况是组员。
走多了夜路终会遇到鬼的。别为这样的人堵心。上天会奖赏诚实勤奋的人。就算没有奖赏,自己也心安。心安就是福。 -
#19
这是一位有理想、有追求、并富有执行力的员工
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paopaot 楼主#20
呦就凭层主最后一句话,暖男无疑!还挺疗愈的。不过,天道酬勤是蒸的吗?楼主很怀疑银生的公平
不过楼主还蛮讨厌它的,听说它人前人后说自己有身份(PR), 所以那些小伙就应该努力表现。楼主全家都是公民,从来没有过这么龌龊的想法 -
#21
路过。。LZ,那位层主是女生不是暖男。。
还有就是您到底有多讨厌这位同事啊。。口口声声都是‘它’lol
那如果换成您喜欢的同事做了这样的事情,还会如此介怀么 -
#22
连 MC 都要骗的,都不是好公司我就从来没要过 MC,哪儿不舒服了,跟老板打声招呼就行。
只要活很漂亮得干完了,迟到早退都没人理你。 -
#23
这些事情本来就很普遍LZ还是看开好。
14天的MC本来就是个人的entitlement,生病了也是要吃饭生活的,难道MC了就不用去超市买菜?孩子哭了不用哄?
再退一步说,老板难道不知道每个人的性格秉性吗?老板都没怎么样,你也不用这么着急上火的。
公司很多坡人都这样,有一些个人纯粹为了孩子拿的MC(leave+childcare)都不够用。。。
每个人的人生各有不同,既然不会损失你自己的利益,还是和和气气的过生活的好。 -
paopaot 楼主#24
哎啊啊有眼不识美女
我不是用它侮辱它哟,我只是不想用性别词 红毛不是都用it来形容自己的宝宝吗?
美女多虑了 -
#25
14天的MC只是公司的福利,可以用也可以不用.14天的MC只是公司的福利,可以用也可以不用.楼主是啥意思?
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#26
楼主是个好孩子,加油
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#27
咳咳,,。人家或许看完医生吃了药,可还不见好,必须抢一iphone 差 才能痊愈!
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#28
为孩子可以拿MC的吗?医生的专业判断呢?
难道没有CHILD CARE OR FAMILY CARE LEAVE?