最近接到一个面试通知，想在去面试之前了解一下这个行业跟职位的大概薪水范围。所以跑来求助神通广大的狮城帮er。
医疗行业，在本行业公司能进全球前。。。10吧 - 我其实不太清楚，只知道公司挺有名；
职位我申请了两个，principal engineer，project manager（不知道叫我去面的是哪个，也都没写工资是多少。）
要求10年工作经验（我之前在别的行业）, 传统工程技术类，非sales也非IT那种热门的。
综上，想了解一下这样的情况跟职位，工资会大概在什么范围？（先了解一下，以防在面试的时候露怯）。
感谢。
楼主想复杂了大部分职位，在现有基础上要求加15-20%比较合理。
医疗行业，不清楚我所在的行业， 这两个职位翻译过来 是 总工和项目经理， 薪水只有1万2 起步，肯定比不上医疗，金融之类的。。
行业跨度太大，心里没底，所以想大概了解一下，以免犯一些基础错误。
有本事就可以狮子张大口要个50% increase也没问题，选择都是双向的
同意！双方利益最大化是最好的，就怕口张太大或者太小，都会失了分寸。所以先了解他们的大概预算范围还是很重要的。
大公司一般制度比较严格， 你可以要求在现有薪水+20%， 要求更多的话， 基本没戏
行业差别很大有些 project manager 3500
有些超过1万
都是linkedin上招聘里的
看现在公司薪水和mkt rate怎么比了很多本地小公司给的薪水underpay不少，跳槽涨一倍都可以....
看面试过程和结果再决定要多少吧，
你是跨行业，优势可能是project management and interpersonal skills...., 其它医疗行业背景知识比如13485, cGMP, CFR 21可能会影响HR给你更多薪水。
既然要你面试了，就有他们看重的地方，好好发挥吧，只要你目前不是underpaid，要个15-20%问题不大。另外也要想一下bonus，一般会是其它电子行业的两三倍，这点也要考虑进去。最终可能你的package会比现在高出60%也不一定。
辉瑞的automation engineer ?
你申请这两个职位差别挺大的啊全能啊！
总工好厉害单纯佩服一下。
大公司不会管这些
差距是很大，这个我同意，所以才把仔细的内容说出来让大家好定位一下。话说，世界500强公司，要求10年以上工作经验，硕士以上学位，给3500的薪水的话。。。这日子没法过了
呵呵 大公司不一定只给到20%涨幅呢
感谢，十分中肯。
借美眉吉言！正能量~
唯手熟尔。。。混的时间长了而已。。。
加油，offer后可以认识一下其实我也想进medical或者pharmaceutical industry
Lol
这2个职位相差起码几个级别吧能到principal engineer的基本上对自己能赚多少有个数了吧。PM就真的范围太大，主要看scope。
参考一下PM主要试看 一家几点
1 coverage, 是SEA 还是APAC
2 years of experience
3 学历
APAC, 8年 ， MBA
一般在150-200k for top 10 medical MNC
Top 10 十大medical MNC有哪些？怎么知道的？
大公司都有自己的工资guildline吧基本也没有太多余地可以谈
行业内 是看global revenue 来排名的
其实同岗位薪金 差别挺大的主要根据招人部门所批的budget，如果candidate 很适合的话， 也可以ask additional budget。
如果是revenue generating position, 是跟revenue的一个百分比来作为上线来衡量的. 一般从薪金来说, APAC职位比SEA差别还挺大的.
在医疗行业的MNC, 谈薪金比职位容易的多. 大多数愿意给钱, 而不愿意调整title.
看来层主来自医疗行业制药行业算是医疗行业吗？医疗器械呢，也算医疗行业吗？
一般来说医疗器材行业和制药行业是分开的
但是有些公司有Pharma也是有devices.比如说Abbott, J&J 但是内部的BU分的很清楚, Pharma是Pharma, Device是Device.
经营模式很不一样.