大家宜早做计划，未雨绸缪
Xsd • • 11412 次浏览下来数月裁员情况料更严重 职总建议推公平裁员框架
全国职工总会建议设立新的公平裁员框架，向下来几个月必须裁员的企业明列三项指导原则，确保被裁员工的利益能受到保障，尤其也要保障劳动队伍中的新加坡核心。
冠病疫情带来史无前例的经济冲击，已威胁到企业生存与员工饭碗。职总星期五（24日）发布文告，表示考虑到下来几个月裁员人数增加的情况无可避免，它将建议推出一个名为公平裁员框架（Fair Retrenchment Framework，简称FRF）的新框架，以引导企业负责任地处理裁员事宜。
框架中三项指导原则是：捍卫新加坡人核心、保障工作，以及提供就业援助。新框架将在现有裁员相关劳资政指导指导原则的基础上设定。
在捍卫新加坡人核心方面，职总在文告中指出，新加坡是开放的经济体，企业必须为新加坡和外籍员工提供就业机会，而针对裁员，企业应当根据需求合理地制定标准，根据员工的技术、经验、知识、成熟度与可靠性，公平地进行考量，在这样的基础上协助国人保住工作。
“职总希望重申，裁员应是企业的最后选择。在考虑裁员之前，企业必须先和工会及员工商讨如何尽可能保住最多工作岗位，允许各方有机会提早介入，并缩短停业时间，确保在经济复苏必须抢占新商机时有足够的人力。”
在保障工作的第二项指导原则下，职总提出了一些具体建议，包括让企业在决定裁员前，先考虑集体减薪、为员工提供借调机会，以及缩短工作周或要求员工先领无薪假等。
根据第三项原则，职总则呼吁企业在别无选择必须裁员时，应提供员工公平的赔偿配套
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#1
问题是怎么计划？摊手
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Xsd 楼主#2
Challenge is chance主动出击，提高个人可持续竞争力。
吃老本要不得，这次的徘徊时间，目前未知。
开源节流不错，但略被动，如果持续5年以上，很难可持续发展。只有提高了个人的竞争力，才是根本。 -
#3
顺其自然吧如果平时生活风格比较奢侈，那这个时候节流一下很有必要。如果平时就是正常生活，那就没必要了，节的那些也没啥用。
工作中要更加注意一些。我们公司以前有一些很跳的人，平时看他们那么作，还以为老板特别喜欢他们，结果这次公司裁员，首当其中就是这些人。 -
Xsd 楼主#4
略被动另外，"我们公司以前有一些很跳的人，平时看他们那么作，还以为老板特别喜欢他们，结果这次公司裁员，首当其中就是这些人"不是很符合层主一贯的聪颖文风。这是情绪化的语言了，裁员与作或者老板喜好没有多大关系，否则，老板就不是老板了。利益面前，综合竞争力是唯一的硬指标。靠天吃饭，顺其自然，此次可能行，也可能不行。走出舒适圈，趁机提高自己的实力才是一个明智的人更应该做的。
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#5
具体情况不易描述的太详细我说的这个作，意思就是平时不注意提升自己的实力。但是不能描述的太清楚，因为这些人可能也会上狮城帮的。
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#6
太作的人确实很容易成为裁员首选目标
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#7
今天某大油企schlumberger宣布裁员21000人世事难料啊。
新加坡的油企不少，希望不要受到太大波及 -
#8
说的再详细一点就是业务水平垫底，工作态度也垫底，和同事相处情商也垫底
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#9
目前一大波企业就是靠着政府的75%补贴还能撑着一旦补贴到期取消，后果不堪设想
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#10
那啥河马是这个油服公司的么
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#11
shas啥时候补贴取消