面试了一家金融公司，怎么谈薪水，谢谢

不是大牛 试着回答一下既然有猎头 你可以问问猎头这个职位的budget 是多少 然后就尽量往上限要 然后说可以 negotiable

市场价网上应该有bai'k

报告漫天要价，就地还钱
初创的话，可能给个大饼-收入和业绩挂钩

我好像猜到你说的是哪家公司……这公司基本就是对比上一次薪水，稍有涨幅吧，但是涨幅不大……

对谈薪水没有经验，不过楼主真的不考虑去HK吗？现在因为一带一路，HK金融市场简直欣欣向荣，我朋友在投行说生意都接不过来，半年就完成了一年的任务。

谢谢，你这个建议很不错：）

市场价是指什么的市场价？谢谢

哈哈，希望你猜对了

恩，好像是.所以部门重组，把交易系统研发岗位全部都移到香港去了。但是我现在没法去香港啊，拖家带口的，也不舍得妻儿一个人前往

看到你第二个回复了，请忽略我前一个问题，谢谢：）

想要多少和猎头直接说清楚比较好公司能给的话中介一定会给你要到那个数字的，他的中介费和你的薪水挂钩。现在金融业的市场价不断在创新低，除非你的是contractor的职位，否则很难上万。perm的职位都很难谈薪水。

lz厉害博后出来直接工资近7k

你没看到我后面半句吧？呵呵

如果你期望涨20%的话那去startup而且又是金融行业可以多要点再还价，比如要个30%到40%。不一定要得到，但是要让对方知道你的期望值是很大的。

毕竟投行啊7k不算多了，虽然金融行业大不如前=。=

恩， 现在金融业似乎不太景气。。。

对了，既然是创业公司，应该也可以谈谈期权之类的吧

这个要看公司习惯之前找工作也是，最后HR问我expected salary。我那个时候小白啊，刚毕业没见过钱QAQ，默默地填了6k一个月，结果最后公司开给我的薪水还是高出6k不少。现在想来，可能是大公司，问预期薪水只是象征性的，其实都是统一价

看是哪个阶段的startup真的是刚刚start的话比较容易要。有了钱之后可能不太会给很多期权了

hr怕少了留不住你:)大公司基本上就是看级别给薪水，不会差太远的

不过不太清楚你面试这家的老板什么风格有些startup会大方一些，有些就小气。
不过总体上感觉金融行业公司会大方一些，毕竟这个行业钱多。。。
如果有熟人或者猎头打听下最好。

可以透露是什么职位和级别吗前中后？IT? 这中间差别挺大的。我知道的某些投行在坡坡都不行了，12月base,几乎没有奖金。
读博4年博后4年，就是大学毕业8年吧？7k跟毕业直接出来混的比的确不算多。但是公司也看你工作经验，毕竟象牙塔刚出来就像转行，起薪可能要牺牲一下，做两年还是要跳一跳。
回到正题，你可以尝试要高一点，说个negotiable,他们真要你会根据职位规定的范围跟你谈，往下压你再接就是了。

博士后不算读书你说的毕业出来7k是什么毕业？

看来说了让人混乱了我意思是博后属于学术界的，当然也是工作，但是去投行属于转行，所以起薪会不会太高。换句话说4年博后，不会给你当做4年工作经验来算，所以会给的偏低。这个不光是博后，其他行业转行过来也是一个道理。
我说的刚毕业就出来混的，不是说起薪7千，是说跟同年本科毕业的博士后比，他已经有8年工作经验了，假如说一直在投行，就算没混上VP,起码也是比较资深的AVP了，就绝对不止7千那么点了。应该过万的。
博后对现在工资不满意很正常，就是需要跳槽才能慢慢赶上来。恐怕跳一次还赶不上，因为下家在原本工资基础上加20%在这个市场环境已经算不错了。可以照着9千要，下家压一压，能拿到8千5算是不错了。在做两年再跳一次，差不多能赶上VP入门级别。
如果说是跳去创业型金融公司，我听着像最近很多人跳的某宝下面那家。据说现在进去已经分不到什么肉了，有点晚了，进去就指望着涨涨工资好了。不过据说奖金还是不错的，起码比目前投行给的多。似乎有4个月的样子。

哦，哦，现在懂了是跟本科一起毕业的同学比

还没谈，下周问问

羊兄真是厉害，我去年要多少就给多少。当时EP，胆子太小，唉

级别是博士毕业在公司能拿到的最低级别

跟本科和硕士同学比，那简直是混得很一般了。有同学都已经是国内某100亿美元级企业的CTO了，唉，谁叫我当年一心想搞学术呢。
说多了都是泪

你说的不会是平安保险那位吧难道世界这么小？

我也是那会还是student pass.......没做博后

去年我也是默默地填了6K，怕要多了就没Offer。公司最后默默的给了涨了点。。。唉

帮你分析一下一般跳槽可以要求20%涨薪，但你现在的工作才做了一年，要求20%略高。但是考虑到你是从大公司去创业公司，有一定的失业风险，20%并不为过。如果你在这个行业内有一定自信和能力，那么30%的要求也是可以提出来的。

人生不好这么比的不是你成绩好，聪明就一定成就高，赚钱多的。
我们班几个成绩比较差或者说最差的（有的年年补考）现在成了博导或上市大公司的CEO/CTO
人家善于从失败中学习，远好于墨守成规的习惯。

最典型的例子是马大帅，大学考不上，工作找不到，现在成了全球年轻人，年老人，企业家，政治家的人生导师

看开点，有情绪表示还年轻，历练不足。还有希望

面试了一家金融公司，怎么谈薪水，谢谢本人计算机科班出身，博士，在新加坡做了4年的博后，因为养家糊口的压力和个人兴趣的转移，决定转行金融IT。
去年年中加入一家投行，做金融交易系统研发，IT岗。
因为当时在大学的合同快到期，且拿的是EP，没敢讨价还价，直接接受Offer。
但总体感觉薪水有点低，基本薪水都没过7000，感觉愧对投行的招牌。


最近全家拿到PR了，公司部门重组，需要去香港office，目前不想去，好不容易安定下来。
所以开始找工作，面试了一家金融类的创业公司，IT岗位。
技术面试过程也蛮简单，没有大公司那么难。
接下来公司HR和CEO要面试我，CEO是国内金融界和银行界的大牛，辞职创业。
上周五猎头一直问我的预期薪水是多少，我没有正面回答，只是说按市场价给就行。
猎头最后让我周末考虑下，下周面CEO前，告诉他。
之前一直在大学和研究所工作，薪水都是固定的，没有商量的余地，所以没有经验。
想这次把薪水谈得合理一些，好好把下一份工作当成自己的事业去奋斗。
想请教一下有经验的前辈，提供一下建议，让我怎么回复猎头，怎么和HR谈薪水？
谢谢大家。
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2017-09-24 22:00:02。