楼主掉的一手好鱼

没有包中秘籍的8分历史，2分未来是一般原则
性能与价格比，是多数面试官掂量的
有的职位要求进取，有的职位要求谨慎，有的职位要求圆滑，有的职位要求大胆，你需要提前调查，然后play by ear
也许你的此问题问早了两个月或者不需要来问的

楼主有面试机会了？好好把握啊，一家五口的生计有着落了

可以在自己的技能和经验上适当的延伸一下。我相信没有人会实实在在的告诉hiring manager这个不会，那个没有经验。
把握住一个度，给人一个你可以胜任而不是你什么都会有点夸张的感觉。
面试之前做好功课，努力想一下how does your skill set match the job requirements，最好能够针对潜在的问题总结一下，把对方的要求relate到你之前的（be it a member or lead) 经历，要support with example，写下来。面试前先在家演练一下。
其他要注意的包括：
1.准备常见的Q&A（1.介绍自己 2.最大的优势3.取得的成就4.遇到的挫折以及怎么解决的5.自己三到五年的的计划6.遇到xxx你怎么解决）
2.要不要现场做ppt，有闪光点的东西通过图像更能留下印象就去准备一个，present时间控制在5分钟
3.正常的语速和清晰的发音
4.想好后再回答，回答问题前给自己五秒时间recall准备好的答案，不要现场发挥，容易出错
5.准备三个问题对hiring manager和hr发问

给层主点个赞有条理，有道理。
补充一点，如果有能力，想法设法弄清楚，为啥招人。
以下是几个例子
1。老大难 or mission impossible
2。有人走
3。新位置，弄清楚为啥有新位置，譬如新投资?新战略?新市场?新管理层?
这是所谓的根本的根本。

具体情况具体分析看什么岗位，对症下药