新加坡再度开启“排外保内模式”，给本地人工资过低者不可聘请外国人

新加坡再度开启“排外模式”，给本地人工资过低者不可聘请外国人
来了！新加坡保护本地低收入人群又出新招了！从明年9月起，有意聘请外籍员工的公司，旗下所有本地员工的工资，都必须达到本地员工薪金门槛，否则将不能雇用外国人。简单点：聘请新加坡当地人工作没有达到最低工资标准，不能聘用既好用又廉价的外国劳动力！
（图:来源自网络）
目前，新加坡用来计算雇主可聘用多少名外国人的本地员工薪金门槛为1400元。所有雇用外籍员工的公司，旗下所有本地员工的薪水，接下来都必须达到这个薪金标准。这一政策的颁布，约有9万9000名低薪员工受惠。
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低薪员工劳资政工作小组顾问通讯及新闻部长杨莉明表示：“它实际上并没有改变你能获得的配额数量，它只是说你要有资格雇用任何外籍员工，你的每一名本地员工的薪水都得达到本地员工薪金门槛，否则你根本无法雇用外籍员工。”工作小组指出其他国家实施的最低工资制都将外籍员工包含在内，如果新加坡这样做，将影响到所推行的措施，这样一来本地员工或许无法获得同等的好处。工作小组也认为，与最低工资制不同的是，渐进式薪金模式根据所需的培训和技能来区分职位，工资较高表示员工承担更多的责任。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生说：“在每一年是经过那个全国工资理事会，他们现在要组织一个特别的那个委员会，来主要的是关注到这点，所以每一年按照经济的情况，按照他们的那个生产力，会逐渐逐渐地提高。”
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除了低收入的问题...新加坡中小企业商会会长王腾忆认为，新加坡为劳资政公平与良好雇佣联盟准则框架立法来应对职场歧视问题，有助于新加坡企业建立良好的企业文化。王腾忆说，大多数企业都遵守准则，不会容忍任何歧视行为，不过，仍需要正视和解决这方面的问题。另外，他表示，政府继续逐步收紧就业准证和S准证的申请条件，可能会进一步影响本地企业的竞争力。他说：“新加坡的企业还是需要外劳的配合，跟新加坡的员工一起打拼。在疫情这方面，企业利润少，成本起。疫情也导致很多企业很难请到外劳。如果外劳的配额继续收紧的话，企业会更辛苦。”
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所以...到底是用外国人？还是用本地人？对此！各位看官怎么看？期待您在评论区内留下箴言！
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