一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～
很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。
大神们有什么高见？
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22 条回复
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#1
到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。
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#2
取决于我们自身的竞争力而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sustainability
Tier5: Knowledge and social network
Tier6: Skills and educational level
Tier7: Experience and title
每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。
如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。
其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。 -
养不大的天使猪 楼主#3
大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。
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养不大的天使猪 楼主#4
哈哈这个境界太高了自身竞争力天花板的突破其实也得有相应实际工作职能的突破，这样才有说服力以及发挥空间吧。。。
毕竟manager的工作内容跟vision/战略层面可能差了十万八千里。。。 -
#5
不知道啊现在越来越不想工作了，也不想担担子了。
当然我的经历特别，太早经历太多事情了。
也许缓一缓就再有斗志了。 -
#6
随便填一个，50？
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#7
说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。
你想就有了。 -
#8
职场和学校完全是两回事学校里面你学习认真，大概率你就有回报。
可是职场不是这样，自己的努力，机遇，都缺一不可，机遇往往还比努力重要的多。 -
#9
确实 职场不可控因素太多了所以选对行业 选对公司 选对老板
在风口上 怎么都不会太差 -
#10
要往上，就要付出，看你愿不愿意有机遇，有能力，有条件，但不是每个人都愿意付出的。
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#11
不太同意个人能力真是有不同的，不是努力就可以突破的。职场上那些人，做个一两年，大概就能看出是不是能晋升了。
或许有些人没选对职业吧，换一个可能就做好了。 -
#12
早晚有一天说起来很悲哀
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#13
看到狮城帮网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，狮城帮贫困线即将第三轮大幅度提升
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#14
狮城帮贫困线不准确，也许应该叫狮城帮指数Huasing Index
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#15
要么忍，要么滚话糙理不糙
亲身经历，坐标某US MNC。美国人三年三连跳，从下属变坡人老板。可怜坡人为了薪水，只能忍气吞声。 -
#16
我觉得50就天天盼着公司裁员吧？不然自己退休还拿不到任何补偿
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#17
别啊第一波狮城帮贫困线还没有达到呢
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#18
哈哈，到底啥是狮城帮贫困线啊？
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#19
天花板肯定有金字塔尖就是人少。必须要接受，到了一定位置就是上不去了，能力所限，资历并能完全转化为能力。
觉得自己年纪大和年轻的人比较薪水差不多而觉得心里不平衡，这种思维局限，注定你也上不去了。
You only can get what you deserve. -
养不大的天使猪 楼主#20
有时候也算是个人选择真实事件，我们之前老板走了，团队里有个senior manager (女生），同级的几个都服她，上级觉得她也capable, 找她谈话想让她顶上Associate Director，结果人家拒绝了。。。说自己性格可能不适合当AD。。。（可能也不想工作压力太大吧）
目测不是所有人都想往金字塔上爬哇，所以就得接受停滞了的薪资是么。。。 -
#21
我觉得真的是这样的，迟早的问题
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#22
看内部升职的薪水涨幅有多少了听说过内部升上来的薪水涨个几十块，职责还多了一大堆的例子。
说到底还是个人的选择。