要在家工作到今年年底。那就是还有另外 6 个多月 work from home 啊。
28 条回复
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车水马龙 楼主#1
真的还是假的forever 有点夸张了。
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#2
真的新闻都有了
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#3
work from home好几年了的飘过一年进公司的次数少于3次
习惯了之后觉得一切太美好了 -
#4
也得看自制力。。不少同事也是这样，虽然有些会羡慕我们有office可以和同事聊天扯淡，关键还有个咖灰机(￣▽￣)
在家效率觉得不如在公司，九点起床干一会儿就想上上网碎碎觉吃吃东西，觉得需要有人监督... -
#5
啥公司，分享下名字这就是有社会责任的公司啊，我们要膜拜尊敬一下。就像副总理说的，有几十家公司都没要阻断措施下的补贴， 非常有社会责任，但为毛不公布他们的名字呢，好让大家啊羡慕下他们的员工。如果是国有控股的那就算了，如果是私人领域的，真想知道名字。
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#6
什么公司啊好羡慕
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#7
求推荐好公司呀
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#8
真是有社会责任的好公司能够相信员工，防止病毒扩散的同时也把员工的健康放在首位。太羡慕了。
我们公司的.... 已经急不可耐了。尽管完全可以wfh 和去公司上班没任何区别。 -
#9
确实每天都能看到你高强度回帖
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#10
最近很闲挖～～一边TC一遍逛论坛刷食谱看闲书....
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#11
我们公司就是说WFH到年底
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#12
给大家浇点冷水能长期在家工作 表示将来很有可能会被其他成本更低的国家替代 比如印度 比如埃及 比如东欧
新加坡的一个长期在家办公的headaccount 也许就是硅谷砍下来的 那将来印度会不会把我们的也砍了?
新加坡优秀的交通基建 良好的办公环境 这本是个优势 在家办公 就全没了
在家工作 田园牧歌似的生活我们觉得惬意 资本不会这么认为 -
#13
设置新加坡分公司的优点是什么这样就容易了解，政策法规比如
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#14
很有道理如果完全可以在家完成，也就不一定要在新加坡请人了...
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#15
的确是从另外一个角度想。如果真的允许永久在家上班，我拿着新加坡的薪水，跑到泰国普吉岛买个海边的房子，想法是不是很美？
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#16
公司有KPI需要考核的，当然高度自律是必须的，不然技能很容易荒废了
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#17
看工作性质吧，不是所有的都适合WFH的
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#18
KPI是个好东西...所以会努力集中一小段时间work hard,其他时间就随便了(￣▽￣)
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#19
这个也是要看工作性质的一些工作是给客户提供专业服务的，需要经常出差或者去客户，所以公司就鼓励没有去客户的时间可以在家，比如自学，回邮件，准备报告之类的。
在家办公的时候并不是说你可以去国外旅游，万一同事和客户找你的时候，不能是失联状态吧 -
#20
更有道理我真是被工作时间限制了想象力啊
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#21
看样子不少人选择在这工作 都是看在钱的份上而不是想在这生活?
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#22
这个问题我们考虑过但是觉得没有这样夸张。
一个公司的运作，除了员工本身的所在地，还牵扯到很多其他的法律上的东西，税务，政策，等等。如果是互联网公司还牵扯到数据的所在地，比如有些数据甚至是服务你就只能留在本国的服务器存着。这些东西，发达国家确实有优势，各方面的政策都很完善。
而绝大部分政府，包括新加坡政府在内，都不会允许你公司挂个空头名额在这里，但是实际上跑去招其他国家的人的。
我们今年还招了一些实习生，全部是网上带，实习生们坐在国大南大的宿舍里不用出来，也根本不用见面。但是这些实习生必须身处新加坡，如果是越南或者印尼的进不来新加坡海关就sorry了只能取消实习。
有时候一个公司的位置还会取决于顶级精英住的地方，而顶级精英一般不会选择一穷乡僻县住着。譬如很多科技公司都会把总部放硅谷，虽然那里确实人都很贵，但有些无可取代的大牛很多也住那里。 -
#23
纯粹从员工的角度从技术上讨论如果一个公司允许在家上班，我只要工作完成，公司应该不计较我在哪里上班对吧？
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#24
其实两者是相辅相成的首先一个城市想要更多的国际大公司落户，而且人工又不便宜，刨去中国那种大市场因素，那只有靠人才，那怎么才有足够人才呢，首先自己的教育能培养出一些才人，其次宜居，收入高，医疗，教育，交通发达，工作机会多，那样本地人才能留住，外国人才能被吸引来定居，人才聚集了，国际大公司才会考虑把高端职位放过来，高端职位放过来了，又可以吸引更多的人才。 才不至于一wfh，职位就流失到其他低成本国家了
不过看到楼上有些人说如果可以wfh 宁可去泰国住着还是哪里，说明已经断了一环了，城市本身的吸引力已经被挑战了。 -
#25
一个新加坡人跑去普吉岛住着然后网上办公跟直接招聘普吉岛的本地居民还是不一样的
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#26
想法很好问题是既然可以一直远程办公，那公司为啥不干脆在泰国成立个分公司招点人算了。
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#27
没准是逃合约的空壳公司
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#28
因为有时候本地找不到有相符条件的职员啊很简单的道理啊