有没有什么办法能知道同事春节有没有获得花红跟13薪？

你到底啥问题。。。事儿有点多啊，亲。。。
非得要知道同事的13薪和花红，这个在新加坡属于隐私，别说公司不透露，就是个人，都没几个人愿意告诉同事这个事情。。。
好好做你自己的事情，自己有13薪和花红也不要喳喳呼呼的，别人有没有跟你也没关系，想做就继续做，不想做就换一份工，真的没必要这样。。。

二宝的话直接了点，但道理是对的。
十三薪通常是和十二月薪水一起发的，如果你没有，就是没有了。你可以直接问HR为什么没有十三薪。
至于花红，每个公司有个固定的时间发，我们公司是三月。
如果你在该发的时间点没有收到，可以直接找总经理谈，问为什么你没有花红，但别问为什么别人有，而你没有。

我知道下面的话很难让人接受，听不听在于你自己。如果觉得被冒犯，我先道歉。
我要说的是，身边经常有同事抱怨说，被管理层针对，或是被同事针对。但是从我们旁观者来看，其实根本就是他自己的问题。躬自厚而薄则于人，说起来容易，要做到太难了。

说明你人际关系不好。
在公司人际关系不好也是被扣分的。情商，能力，团队精神，工作态度，同事关系等等，都是年终考核题。

我支持楼主，新加坡人有的不好，但有底线；联邦仔有好有坏，坏的的无底线，估计是他们国家无未来，吃一口算一口，不知道有没有明天，所以不顾吃相。

同情楼主。你没错，马华是有一个特点，爱抱团，排外。不过别介意，十三薪和花红是比较隐私的，通常是不公开，尤其是在小公司。专心做自己的工作就好，如果公司的人际关系不舒服，或者感觉薪水不满意，可以试着找新的公司。不过所谓的 Office 政治，任何公司都会有，就像楼上几位说的，要慢慢的适应这些。或许换一间坡人比较多的公司，会不会好一点呢？

被人憋一下，就别走了，有点脆弱。

嗯，不是每一个人都适合战斗。对于我们这些即胆小又无援的人来说，只能信奉 ∼ 三十六计 —— 走为上计。

有更好的，那就去吧

过好自己的日子，不攀比，别人有没有你能咋样？

想要就和老板谈，要么就和老板说再见。

呵呵不至于的大姐，您不爱读  可以不点，点了  也可以不看，没有人强迫你做任何事的。 您当我这个20来岁的职场小白  是在这儿闲侃几句也好，请教各位前辈也对，吐槽一下生活也罢，不至于这么激动  真的。

谢长辈说话这么委婉，在这样你争我咬的世道待久了，还能保持人与人间最基本的礼仪，哪怕是装出来的那一丁点儿人情味儿，也属于相当不容易了。这里先给您点个赞了。

至于是那些马华的问题，还是我自身问题，这个我看悬念不大。我本身虽年纪不大，但之前也在三四个机构工作过虽然待的时间都不算长，有俩也属于干部级别的岗位，对于管理人员的心思我完全是能够换位思考的。目前公司中流砥柱本身就是这一群马华，尤其其中三四个人，没了这帮人公司运作会很困难，所以不管道理归谁Manager本身也是很为难的，本质上他是有被这群人一定程度操控的情况存在。

至于到底是谁的问题？当然是我的问题！但是，人非圣贤孰能无过，更何况像我这样政治手腕稚嫩小青年。但根据我之前一起共事过的人，包括洋企，包括军队，包括国内的大型企业，我基本就没跟人发生过什么大的矛盾，甚至小矛盾都不曾记得有过几次。我想这足可说明我处理人际关系方面的能力了。

其实你仔细想想，一个地方若都是一个族群的人，那多少定会出现拉帮结党只手遮天排挤外人的情况，只不过根据每个地方& 族群的文化的不同，严重程度也有轻重之分罢了。比如我以前在洋企的时候，他们几乎是从来不跟非洋人一起吃午餐的，但这并不影响相互之间的关系，也没有任何politics的东西。  而某些族群，基本上一个团体里，某个出生地的人占了过大的比重，欠缺多元性，那这个机构的文化必然是有畸形性的，尤其对于某些族群而言（这里就不点名了  大家心里明白），前阵子，本地各种论坛上掀起的一波又一波关于ceca问题的争论也是类似的情况。

同意～ 这是我的一个弱项吧，不过我想，应该会随着年龄增长，激素水平的渐变而改善吧～ 正如杨绛先生说的：一个人二十不狂没志气，三十犹狂是无识妄人。 其实我只是属于比较刚直一点罢了，跟”狂妄“ 还完全搭不上边。

一般上纯新加坡人性格会比较直截了大概因为西化严重，而马华给我感觉则是普遍比较两面三刀，极喜欢背后捅刀那种。对于级别高的人恨不得跪下来帮人擦靴子，人家级别一比自己稍低就趾高气昂鼻孔撑得老大了，基本上给我感觉，跟某些中国省份的汉人性格上很像，劣根性保留得完完全全，像是中国的一块飞地。

我也有自己的很多顾虑，比如我之前为方便，房子就专门找在了公司附近，租期还有相当一段时间，就这么搬了得赔钱的。最主要的，我也不甘愿这么临阵脱逃，这彻底违背了我的做人原则。我是新加坡籍，竟然在自己的国土上被外国人这样整，谁会甘心？堂堂大丈夫当要斗阵死，不到万不得已的情形绝不退缩。

Politics方面这个我之前在中国公司待过，还好，新加坡的也还好，洋企就基本没有这玩意。唯独这个充斥着马国华裔的公司是我所见过最为严重的。

我也这么想的，死也要能拖多少垫背的就拖多少，这才是男子汉气概。如果这些马国华裔用各种手段让我不高兴明的暗的想逼我走人之类的，那我不可能在不给他们造成一定损失的情况下就撤军，当年文鸯斗司马师明知大局已定还须在撤走前在军阵里七进七出杀他个血花飞舞呢。

其实仔细权衡一下，如果我辞职，我本身的损失反而不会很大，反正我在各个国家的人脉资源也可保我滋润生活，反而这些人会面临雪崩之灾。  在公司期间我早已暗中记录他们的各种违法操作，随便一算就有20来条且条条皆存有证据，比如cb期间违反人力部规定数次组织十多人不戴口罩且无安全距离的聚餐之类，我都保存有视频，随便拿出一条举报都够他们死的。更何况他们这点儿人，我的各种资源，比如很多做新平台的朋友，做网站的，做微信，做油罐的，各种，如果说我把平台全发动起来摸黑这个公司，损毁其名誉，那他们现在就不仅仅是所谓“困难”这么简单了，而是在短期内整个土崩瓦解，那些马华也得跟着丢掉饭碗。

大丈夫快意恩仇。

我看ZF要修改移民政策，马来西亚高中的SP，大专的EP轻轻松松，再加上婚姻的，都移进来啥破玩意儿！要是偶尔本科的，简直上天了。

最可笑的我们公司有个初中的马华，也想SP，成天上蹿下跳，可笑至极……

支持开战！反正现在是换工作单位时候。

春节，本来就是战斗的节日，所有的习俗，符号，充满了浓浓的硝烟，红红的血色 。

大公司靠文化，中公司靠纪律，小公司靠感情。你公司有HR,看来不是那么小。不要对马国人有优待想不开，新加坡很多政商领袖都是马国人或马国人的亲属。马国人与新加坡人都以南方人为主，都是英联邦成员，文化习俗语言都接近，所以彼此更有认同感。

楼主对马华的体会深感认同，东南亚华人被排华不是没有原因的。我在新十多年了做过的任何一间公司，只要有他们在就一定不会是轻松友好的氛围。对上讨好拍马对下尤其中国人，能踩多狠就有多狠，他们对马来人印度人都比对中国人好得多，从马劳发布的租房广告谢绝中国人就能了解一二了，当然也不是一杆子打死，也有见多识广对中国友善的，但是他们的意识深处还是那种非常内卷的性格，对自己华人就很刻薄。马国华人从政者多数都是这种人，不是想着如何为自己种族争取更多利益反而帮着马来人统治华人，所以他们那边华人地位这样低下丝毫不足为奇，我一般对这样的公司是敬而远之。

那就杀鸡给猴看。。找一个最坏的，拿住他的错事，让你上司处理。两手准备，不是他走人就是你走人。做好准备就出手，不动而已，一发致命。

我始终认为 国家用人，以德为本，才艺为末。要是失了德，才艺越大，危害越大。

“大公司靠文化，中公司靠纪律，小公司靠感情” 这话说得在理，以前没在小公司待过，现在算是见识了。打从我当日进公司起就感觉啥事都不对劲，整个气氛神神秘秘，有事问谁谁都什么都不告诉我，搞得好像我是打进他们圈子的间谍一样。待了许久才总算查明白，咱公司是某香港传媒总部的东南亚分部，主部门在新加坡，生产部门则设在柔佛，香港总部那边好像也并不太清楚东南亚分部这儿的人事情况。
这个分部里除了General Manager跟我外其他全是马来西亚华裔，更奇葩的是，这些马华大多都一个地方出生，甚至一个学校出来的，我估计他们可能在马来西亚早就互相认识。

新华跟马华在文化上确实是挺接近的，比较不同的我感觉就是，新华大多没有那么腹黑，虽然没礼貌的人也不在少数但直白讲出来总比在背后偷偷摸摸动手动脚好的多。这些马华最让人惊讶的是他们撒谎不眨眼，两面三刀，变色龙一般的能力，因为咱经常接手中国zf相关的一些项目，所以工作很多都是围绕给中国打宣传展开的，而这些马华员工拿中国跟香港的钱做事，大部分人背地里却很反z，一边做着手头工作一边叨叨，他们可能不知道他们反z的言论早都被我暗中截图&录音了哈哈。要让他们再也接不到项目也就是分分钟的事情。

这些马华做的很多事情其实都已经违反新加坡法律了他们还不知道，比如员工经常严重超时工作，办公室里从不戴口罩，阻断期群聚等等，都被我录像了。我现在还不想弄去mom跟moh把事情闹大，如果他们再继续寻衅那我就只能玩儿玉碎了。当然 他们也可以把我名声搞臭，但对我来讲就不是个事，回国或去其他国家也一样能活的好好的，硬碰硬的下场他们绝对比我惨得多

天高皇帝远，这公司隶属于香港总部，那边基本不太管这儿的事务，只通过一个港籍的chief operating officer跟咱这儿的general manager联系，这两位都是我的直属上司。其实我跟这两位都反映过了有关问题，尤其是后者因为本身置身其中，其实是相当了解的，但出于各种原因就是解决不了，毕竟人家麻花多团结啊，他要是惹急那帮人那等于让公司运作直接陷入瘫痪。还有其他各种zz因素太复杂了，本来就小小规模一公司让这帮子马华整得跟宫斗剧似的，简直让人无语。

不需要实名的吧，匿名应该也可以...

要注意保护自己呦...

很理解楼主的感受，只要不动手，不违法， 不打架， 不比中指，想干啥都没问题的。一怼十都可以，关键是要把握个度，如果你为了弄死他们而冲动，自己又没占到啥便宜，我看就不要费那个劲，因为他们的目的就是要让你生气，（你就会独揽），然后把你排挤走。但是如果你能坚持一下，忍一忍，很快他们就会受不了的。你是公民，又有大把时间，工资不那么重要的话（我这么认为，如果钱重要你早走了） 建议就是跟他们玩儿！为什么这么说呢，我们上班已经很枯燥了，有班人一直跟你斗，那也太好了，可以给枯燥的工作带来一些乐趣，这么好玩儿的东西哪找啊。所以想开点，你说的我们都经历过，生气你就输了。切记。新马都是穿一条裤衩的，真没那个必要。。三哥的那个头头甘地曾经教导过我们，非暴力不合作。。至于翔港啥的就更无所谓了，因为他们真的是不知所谓，还是那句话，直接点delay normal...

可以当面问同事。现在行情先忍忍吧。找机会提升自己。自己值钱了，各种问题就迎刃而解了。我也是这样过来的。我都懒得问他们。默默提升自己，然后薪水翻了几倍了。他们很难追赶了。

说的很对。

提升自己，让自己变得更好，更有价值，这是个解决很多问题的万能钥匙！

不信？大家可以试试看...

我之前公司跟你的一样也是中资，在国内半导体行业还算是龙头企业，可是在这边却被人描述成为行业里的耗子屎，臭不可闻。一方面有中国刚收购由于对这行的陌生在管理上还在摸索阶段，很多以前的资料被东南亚人离职带走，或者故意放错的SOP给后面的人看导致公司混乱。另一方面，管理层虽然都是本地人却不干实事，把所有错失都一股脑推到中国人头上，给人感觉被中国收购了以后公司就变得很烂，其实在收购之前就已经是个烂摊子了，连续几年亏损，要不然他们也不会急着卖给中国最后还赚了一大笔钱解套，应该是中国帮他们救了燃眉之急才对，当然以东南亚华人的性格是断然不但不会感激反而还要咬上一口，诬赖中国把这公司变得很差，已经是业界闻名了。导致接连丢失好几个大客户，而本地管理层还在不停的从中渔利，车越换越好也没人说他们什么，因为本地文化就是新加坡人是不会犯错的，错就是中国人。至于那些马劳，他们情愿把中国人都赶走，自己under一个印度人也好，菲律宾人也罢，都不愿意在中国人手下干活，有中国人管理的产线全都是神神秘秘，表面态度很好，但是从来不跟你来往，而去找菲律宾印度阿三讲话，私底下也经常一起出去聚餐旅游，就是不跟中国人来往。