新加坡小型私企， HR不肯告知13薪及花红情况，这属于违法吗？
步大汗萨 • • 6696 次浏览在一家迷你企业打工，基本员工情况是除了经理跟我是公民以外，剩下的人基本都是外籍准证持有者。因为以前长期待在国内近一两年才出来所以对这边一些workforce policy不是很了解，想在此跟各位请教一二：
最近问了一下公司hr俩问题：1.春节前有没有13薪及花红 ；2.如果有花红，所有员工（实际上也就10个左右）拿的会是一样多吗。这两个问题，得到的回答是：无可奉告。
请问这符合MOM的政策规定吗？ 一般员工有没有权利跟HR获取这些信息呢？
9 条回复
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#1
第一个应该可以告知，第二个无可奉告是对的。
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#2
十三薪和花红都不是强制的，所以HR可以选择不告知
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#3
13薪外国人没有，本地人有，如果公司有13薪的话。
花红是所有人都有，如果公司有花红的话。每个人不一样多。
13薪和花红有的公司有，有的公司没有。
你只能知道你自己的，不要去打听别人的，你管闲事。 -
#4
十三薪也是公司自己决定的，可以给外国人，而且很多是在雇佣合同里写好的。
花红看个人表现，我们公司就有员工没有一分钱花红，有人是六个月，对比强烈，都是正式员工。 -
#5
这个不是强制的奥，MOM也无能为力。
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#6
13薪不是每个公司都有的，花红也不一定。所以不告知肯定不违法。
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步大汗萨 楼主#7
我们公司给员工的雇佣合同里啥都没写，只写了岗位名称，工作时间，basic salary，年假多少天4项而已。而且大部分人还是身兼数职，无加班薪水，每周工作时间不仅远远超过合同里写的，甚至超过MOM的法定时间不少，人力部也不管。。。。
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#8
13薪要看合同，和哪国人没关系吧？
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#9
写进合同的就是强制的。有的合同里写了13薪，那公司必须给