用年假抵notice最后几天

这是多么喜欢工作啊给自己放几天假吧，休息休息嘛。

不可以我前hr这么说的

notice期间可以放年假但是不可以去新公司工作

不可以的没有抵消这一说。看你公司的规则，要么休假，要么折成钱，payroll里直接给。但是不能去新公司上班。

当然不能你休年假的时候，还算是旧公司的人，劳动合同还是在旧公司。

可以的如果你们公司的HR说不行，你可以把MOM的规定给他/她看
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice
你找Offset notice period with annual leave这一条

可以offset但是不能去新公司工作，二者有着本质上的区别。

可以啊 但是不是需要mutual agreement？如果HR不同意咋办？

你可以跟原公司商量把last day提前呀虽然实际上也是用年假抵notice，但本质是不一样的，你跟旧公司提前结束关系然后去新公司上班，清清爽爽；如果你在旧公司notice期间去新公司上班，虽然是休假期间，也不一定有人追究，但真追究起来你算是double employment，通常合同都是不允许的，后果当然也是可大可小

当然要HR同意不同意就没办法了。

Mom没说需要mutual agreement

可以的年假可以bring forward the last day of employment. 我前面的链接写得很清楚。

不可以的你拿年假 你还是本来公司的员工
不可以去新公司开工 ，会变成你同时有两个工作
除非是你本来的公司同意Waive 你的notice
如果真的急着去新公司开工， 和原来的公司好好商量一下吧，一般先和你现在的老板谈，他同意了就去找HR谈

可以。“抵”这个字很精妙，层主没有领会这个字“抵”是“抵消”的意思，隐含意义是放弃一部分东西，换来另一部分东西。

所以“用年假抵”的意思是：放弃休年假的权利，以换取比原定notice的last day提前相同工作日正式离开现在公司的自由。都已经离开现在公司了，当然就可以在第二天正式加入新公司啦。MOM表示用年假抵notice天数是离职者当然拥有的权力，公司不得不同意。注意，有薪年假被放弃了，本应体年假时领的薪水也一同放弃了，个人方面是有损失的，有诚意的新公司应该补偿。

“抵”和“拿”是完全不同的意思为啥这么多人不认真审题呢？

完全不用商量呀员工可以说不干就不干，当天就离职，只要赔notice的钱就行了，公司不能强留员工干活。

员工提前年假天数离开公司，就要赔给公司年假天数的薪水。但是，员工有未休的年假，公司应该补年假薪水给员工。一正一负这不刚好抵消。员工不要年假薪水，公司放员工提前离开。