跟HR谈薪水
D_K • • 25485 次浏览楼主在某hedgefund工作,现通过猎头拿到另外一家挺大的(是真的挺大)fund的非正式offer,职位quant researcher, 正处在跟HR谈薪水的阶段.
不知道版上的牛人有没有有经验的,通常都是怎么报薪水了?base加多少合适?
目测HR会在expectation基础上砍掉一些,所以LZ怕报太低了.
跟猎头商量了一下说是先让对方报一个数, 再定对策, 目前听着感觉合适.
不知道坡上大厂quant fund base大概是什么水平? glassdoor都是美国的薪水,目测都挺高(高过我的期待值), 但感觉按汇率换算有点不合适, 毕竟税率不一样.
另外HR要现公司的contract复印件(说是需要律师评估,非竞协议之类的),抹去薪水一栏是否合适?
可能有些点漏掉了, 回帖继续添加吧, 先谢过大家了.
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#1
现在的年薪加个20％或者25％
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#2
可以参考michaelpage之类猎头公司每年年末的工资报告
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D_K 楼主#3
靠谱,多谢可惜查不到某个公司的数据
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#4
跟同行差不多就可以？郁闷从没跟hr谈薪水谈成过，好像package谁都不能改生出来就这样似的╮(￣▽￣"")╭
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#5
现在行情这样好
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#6
那得看你手里握了几份offer 那是讨价还价的筹码
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#7
没用，我有别的offer人家还是说不能改+_+
有些大公司直接说这是根据你的学历/工作经验匹配的薪水，所有人都一样.... -
#8
如果是去hudson river trading , 或者 world quants，5年经验可以要求15万base.
这个要看你的工作经验，还有职位，以及现任薪水。一般25-40%都是合理的。 -
#9
不涨工资为啥跳槽呢反正现在的工作做着。做生不如做熟。
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#10
补充一下我说的是senior developer. 不太清楚quant researcher 的基本薪水
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#11
提醒楼主一下，agent实质上是站队雇主一边的
原因很简单，是雇主付钱给他们
相比于帮助candidate争取高薪来说，他们更注重成功率
所以最好不要跟他们商量太多，给他们一个数字就可以
一般报数百分之三十合理，也要考虑花红
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#12
漫天要价坐地还钱郭德纲说的……反正expectation要高一点没关系
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D_K 楼主#13
网上能查的其实比较少业内人也都三缄其口,很难问到.
glassdoor又都是美帝样本为主.
新加坡quant的variance相对大一些感觉,可能是因为很多小fund. -
D_K 楼主#14
说的很准我是深深感受到了.
我跟猎头谈,猎头直接说10%好了,并且单单看base,其他的allowance什么的也没算进去.
对猎头来说,成不成更重要,多点少点总比飞了强.
猎头再跟我谈是不是应该摆出强硬一点的姿态来,不达到我的数字,我就move on了? -
D_K 楼主#15
要太高真的没有关系吗我就怕要价太高直接给搞黄了,还是有点想去这家的.
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D_K 楼主#16
这个应该看情况那种直接上来就给你数字的,通常难谈一些.
如果一开始是商量的态度,明显是要有个过程吧.
个人感觉. -
#17
要不这样你心里有个价位，你觉得如果低于这个价位真的无法开心过去上班，就算过去了，也会一直耿耿于怀，觉得公司亏欠你，把你贱卖了，那么这个价位跟你现在薪水比较是多少的涨幅？
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#18
从心吧做quant的对自己的能力和价值应该有个正确的估值。如果看中的是这家有更好的发展，那就不要要求高于自己能给的，毕竟人家也不傻，不可能给出高于你实力的；如果单纯为了涨工资，那就要一个自己有心跳槽时想要的涨幅。
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#19
不能漫天要价表现出自己对市场一点都不了解 自己位置放不正 更容易被HR砍价 因为HR一看你的offer 就知道你根本不了解自己值多少钱 然后就可以放心把你压下来
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#20
这边确实做algo 和quants的薪水幅度相差很大 因为很多小公司愿意给很高的offer
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D_K 楼主#21
其实我的期望值没太高20%附近就够了
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D_K 楼主#22
对能力估值太难各种skill set, 掌握到什么程度, 等等, 太多因素.
关心base的原因主要在于quant这行需要积累,你懂的,高点的base前几年会好一点.
单纯为了base的quant是做不久的,到中期还看base就基本没多大发展空间了.
其实我更想知道的是 quant fund junior level 在坡上大概是什么范围. -
D_K 楼主#23
同意漫天要价不专业
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D_K 楼主#24
薪水已谈妥HR坚持要薪水证明，楼主直接给了工资单。
邮件里声明其他福利，以及期望package提高25%。
半天老板就给口头offer了。
HR算是很爽快，双方都不纠结。 -
#25
恭喜楼主沾沾喜气