工作合同问题，我应该怎么处理?

Question

早。这是是我的第一份工作，本地的大公司，去年5月份入职，入职的时候要求我签一份培训协议，和我说的是培训一年。这是我的第一份工作，当时心里想着工作不容易找，能给培训当然也不错，于是就直接和HR签了协议。可谁曾想到这份协议里还有一年的bond period，也就说一年培训之后还有一年的bond。当时签的时候HR从来没提过这一年的bond，自己急急忙忙没理解好合同的意思就签了。。

现在入职也将近一年了，在这一年的时间里，我逐渐觉得这份工作不适合我，做的很煎熬。所谓的培训也只是质量很差的2个月的课程。我想离职找新工作。可今天早上看协议的时候，突然发现了一年的bond的这一条。也就是说我还需要再煎熬一年！

由于缺乏经验和疏忽造成了现在的局面，感觉很懊悔。真的看不到一点儿好的职业发展前景，再在这里一年无异于耽误了宝贵的时间。看着这份简简单单的用订书针订起来的2页协议，真的不知该如何是好。

请问狮城帮里的职场达人，我能做些什么去解决这个问题？真的不想再耽误一年了。谢谢了

PS。入职的时候签的letter of appointment上可是明确的写着Notice of Termination的内容，辞职的话要提前一个月通知。
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Accepted Answer

指导经验是这样的，这是我的第一份工作，确实在这第一年的时间里过的很迷茫，六神无主，不知道该以怎样的思想态度去面对。你们要是都是在职场工作很多年的专业人士的话，给我说一说吧，我取取经，不想像现在这样心神不宁的。先别管那两年了，我想听听职场的指导经验

Answer

哦是这样啊我估计找老板或是HR谈的话，要是他们不同意，最后可能也只能交罚款赎身了。我是今年打算去读parttime的，但这份工作的时间不允许我继续读书，所以想换一份。我现在开始找下一份工作了，看看找工作的结果如何吧。对了，你同事那时候他们缴了多少罚金？

Answer

我们以前有类似的training+bond两年我是怂过了两年。我有朋友不到一年就走了，罚款。我们签合同时有indicate如果违约会怎么样

Answer

老板是华人，人还好，可以谈谈老板是华人，人还好，可以谈谈。协议上也没有赔钱走人的条款，不知道他们会遵循什么rule

Answer

如果你和老板关系不错先和老板谈谈，看能不能wave 这个或者减少损失。。。。直接和hr 谈基本上是rule by rule 了。。。

Answer

就是因为想忙起来我说不适合我很大一部分原因就是工作太安逸，我是想趁年轻出来做些事的，所以不想再耽误时间了