被摆了一道 郁闷

不是姑娘主动辞职吗？

这姑娘胆子这么大，还敢来讹公司是不是中介在中间要的啊？姑娘走也没写resignation letter?

是很郁闷小p孩心思太坏

私人聊天记录也是证据有聊天记录还会被摆 没这么简单吧。。

以后记得带录音笔随时记录，不怕被讹

说的是啊现在中介说我必须出示双方同意免除一个notice的证明，不然我在mom这边不占理

走的太急就有和我的信息记录 里面虽然显示说辞职是她提出来的 但是没有非常明确的说明 同意立刻走人不需要履行一个月声明

嗯 有聊天记录但是不够准确 mom一直比较保护员工 公司不想因为几千块钱把事情搞大

这个姑娘也不是一般人

这不就是骗子嘛 公司居然赔钱了事

我估计姑娘以为你们提前让她走是给她garden leave我们这辞职也是提前一个月通知。我老板很上路，主动表示可以问问HR我能不能notice后就garden leave，那最后一个月工资还会给我。结果HR说不可以：-（
不过你们这个才一个礼拜的情况不是不满试用期吗？为什么还有notice period？

这种情况不要直接和这个姑娘交涉要和中介直接交涉，give them pressure

我们签合同不存在使用期我们正式员工也没有适用期 这么看真不合理啊

是啊我也觉得是

玩脱了～ 这个姑娘很爱贪小便宜啊十分危险

这次确实玩脱了

姑娘说可以一个月再走意思难道不是先混一个月薪水？

现在看是这个意思了当时她的表述很清楚不想浪费大家时间就此结束但是如果公司需要她可以做完一个月的。因为才来三四天完全没必要浪费资源 所以我就在这一点大意了。

从另外一个角度看，也许心里舒服点看来合约是说不论那边不玩，都要一个月通知。所以公司这一个月的薪水是一定要出的。分别这个人这一个月要不要坐在你面前。这个人刚来，什么都不会，又无心工作，只会少建设，多破坏。所以目前的结果也未必不是好事。

说的是眼不见心静 花钱买了教训 下次就要更谨慎

你其实可以向公司建议修改这类合约例如，第一个星期，双方的通知期都是3天。不然，类似的事情还会继续发生。最终公司是否采用不重要，这给你老板看到你有思考问题。

我不是HR 我说的可能不准确如果公司要辞退一个职员或者停止雇佣合同。需要知会该职员并出示letter。

现在的情况，你们双方只是签订了合同，双方都没有申请离职的letter，也没有要辞退她的letter。如果她反咬过来，是不是可以反告她未离职故意旷工呢。

并且你有手机信息作为辅导证据。姑娘要摆你，也只能说愿意被摆了。

MOM并不像你说的不分青红皂白偏袒员工的。

多谢浩南哥因为她不是跟公司直接签的合同 是通过中介公司 而且中介公司跟我们公司的条款上确实说了任何一方终止合同都要赔偿另外一方。

我公司估计也是想息事宁人吧 不想纠缠那么多

其实这种用中介的很多时候公司或公司HR和中介都有关系的。你懂？

这样说的话要怪你的中介公司。是你中介公司在作怪。

这个可以的，既然双方都没有黑纸白字真要闹成这个地步 楼主完全可以不承认的

主动请辞为什么可以没有辞职信？小姑娘是pr所以裸辞？还是本就找好下家了才找理由辞职？我觉得这是诚信问题啊

个人觉得这种情况要involve HR才是明智之举。怕的就是这种去mom投诉的情况。

我们HR已经被通知了

感觉是的就这么简单的把事情盖住了 虽说几千块钱不多 但是感觉不地道

有木有腐败在里面?呼唤候局长....

真的是那个姑娘要钱吗还是中介公司想要钱。 这种通过中介公司的， 可能第一个月或者一部分薪水是中介公司要收的。

目测与小姑娘无关一个月薪水进中介公司口袋了。

公司合同没写试用期几天nitice么？

就是跟她谈的时候已经要involve了不然时候难说
HR比较懂那些rule and regulations

明明是楼主误解小姑娘了，还在这里发帖诬陷人家一个小姑娘哪有那么大能力？人家明明心地善良，知道规则，已经和你们签了合同的，虽然现在突然不想干了，但是要提前一个月通知你不？她如果说现在要立刻走人，那才是不懂规矩。明明是你自己不想浪费成本，希望她赶紧走人，那她要求1个月通知也很合情合理对不对？条约都应该对等嘛，尊重也是相互的嘛。她尊重你们公司，提前一个月告知你要离职，而你门公司却希望她立即走人。
之所以你觉得不平衡，是因为她只干了几天，但是合同已经签了，就是你们的员工啊，干了几天和干了几十年本质没有区别吧
所以楼主不要以你之心度人之腹了

确实，她当时说要做够一个月，你没想想这个里面的意思？意思就是她要按照合同serve one month notice, 你说要她立刻走人，你意思就是要给one month pay。

大家都按照合同走，要不然还要签合同干嘛呢。

契约精神，人治在这里行不通的。

情况可能是这样基本上这种跟中介签劳务合同类型contract的工作一般都有赔偿条款，如果在contract到期前姑娘主动辞职需要赔偿一个月工资。那么可以想像现在姑娘为了避免这个赔偿就说是公司不要她，所以提前终止contract的责任不在她。劳务中介现在就是费了力气但是貌似还没捞着钱。劳务中介跟公司一般也有赔偿合同，估计也是类似的，谁提前终止合同谁就赔一个月工资。所以，姑娘人已经跑了，只能跟公司要了。很多时候这种有争议性的讨钱基本就是try their luck，给个名目能捞着钱最好捞不着拉倒。大家看谁抗的住，看谁脸皮厚。真去到mom，嘿嘿，谁有事还不一定呢。而且，新加坡中介哪有这么好还帮人争取合法权益？？？传递社会正能量？？？有吗？？？去到mom估计不会帮这姑娘出头，最怕去mom的。。。。。。肯定是中介啦。巴不得mom一辈子不认识他们。

想到我找的第一份工作被要求现场签合同，当时什么也不懂又特别想先找份工作安顿下来脑子一热就签了。合同里也是有任何一方突然中止合同需要赔偿1个月薪水这一条款。
两天之后又通过了另一家的面试得到了一份更加中意的工作。这时前面那家EP没下来也没开始上班，但是还是跟准上司和HR道歉，询问赔偿事宜，然后在提心吊胆中得到了HR的答复说不需要我赔钱。
内疚了很久，已经放下了。看到楼主的帖子我的愧疚感又出现了。。。

被摆了一道 郁闷最近部门招新人，有一个不错的姑娘面试通过了。因为招收的是contracotr， 所以一切劳工合同都是她和公司的合作中介签的。

一个月后，也就是上周一姑娘入职了，前两天都是在忙着下载公司OS系统基本没有干什么活，第三天第四天两天跟在另一位同事帮助下了解公司文化，并会组员互相熟悉。

当天晚上就发信息给我，说自己决定错误，觉得我们的职位不适合她，如果做她自己不喜欢的工作会非常痛苦。我当时说，你好好想想，才来几天怎么知道不合适呢，况且申请工作的时候应该认真考虑过了啊，我说想好了，明早咱们聊吧。 隔天，周五早上，姑娘和我在会议室，还没说几句她就哭了，估计是心心念念以为找到新工作，但是觉得不适合自己吧 特别低落。我当时也挺心疼的，就说如果你真的觉得不合适，也不用难过，起码你知道自己要什么，这是好事，一次错误决定不代表什么，不必伤心，何况现在一周都不到，你没什么可后悔的。但是姑娘说，谢谢，如果你需要我做到月底，我可以一个月后再走。 我想了，这才四天什么也没学呢，如果继续下去，我要浪费时间精力去培训她，然后一个月就走了，何必呢，我就说，没关系，你决定了就这么办吧。

以上谈话结束后姑娘就收拾东西走了，然后说我的离职中介公司会联络你们进行后续处理的。 因为我有她的邮件和信息，当时也没在意。 今天中介打电话给我，姑娘要求索赔一个月的notice pay，说不然的话就要去mom了。心里那个郁闷啊，被人摆了，公司不想产生什么坏的影响就把这个cost cover掉了，也就是一个月薪水，可是我心里堵死了
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9狮城帮币，时间：2017-04-11 22:00:04。
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