网易这个事情至于搞成这样吗？
991ms • • 17237 次浏览网易最近发生的事情大家也知道了，可以理解的是，公司不是家，公司更不是慈善机构，无法做到保证所有员工的生老病死。但是，事情非要做得那么绝吗，用绩效考核来逼退得了绝症的员工，不考虑企业形象，不考虑员工士气？
其实，一份大病保险加上意外保险就能解决的事情，互联网企业，员工相对年轻，整体投保的话，应该能拿到很优惠的价格，丁磊的脑子是怎么想的？
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#1
应该来坡县就完全没问题
道德谴责不是事 -
#2
只能说国内民企没有下线
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#3
吐槽八卦】网易这个事情至于搞成这样吗？”是有点。。。。。
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#4
坡县就会管吗我怎么感觉更没保障
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#5
弱问一下，什么事情？小毛驴自己
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#6
绝症员工被裁事件
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#7
有个网易员工生病结果被上司以绩效原因辞退，然后就没公司的保险了。
前两天的热搜，今天热搜是高以翔。 -
991ms 楼主#8
大家没有get到我的点我的意思是，能用保险解决的问题，为啥搞得这么难看。
举例来说，我买的100w意外加大病险，一年的保费，只相当于我月薪的八分之一。网易员工的平均年龄肯定比我低，保费应该更低。为啥不给员工上个保险，有事了保险来赔付，而不是企业用猥琐手段来坑员工。 -
#9
因为对于有些企业一毛钱也是利润，是利润就绝不会吐出来
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#10
坡县公司无问题啊，亲商
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#11
亲商是啥意思可以跟公司商量吗，你的情意思是
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#12
我理解是Pro employer
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991ms 楼主#13
是这样的就像是发廊，做一个头发成百上千，就算是男士剪个头也二三十，如果用正规厂家的洗发水，平均到一个人，顶了天五毛钱，占消费总额的比例极小。可是，绝大多数发廊都用那种大桶三无产品。
正如你说的，是利润一毛都不放过。 -
#14
原来这里真是象牙塔坡县这样的事根本不是事
官方基本上是向着雇主说话， 不支持苦主
不妨了解一下？ -
#15
感觉这都是HR自己搞出来的部分企业HR的重要KPI就是踢人，不给钱，来显示为公司省了多少多少钱，以此来justify HR的存在价值。
因为员工做的好不会夸到HR头上，所以就focus on把人干掉咯。公司特务部门 -
#16
网易是惯犯王慧文四杀
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#17
这个我懂啊，不是象牙塔这里的老员工安全感分分钟弱爆
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#18
大公司研发和人力向来水火不容如果人力没有存在感，说明这个公司研发不够大。
华为，网易什么的都是意料之中的。
hr的kpi就是给少钱多干活。年薪50k能搞定的工程师绝对不给100k。 -
#19
可以看一下合同和问一下HR里面应该是写好了的。至少我们公司是有明确规定员工重病不能上班，会怎样。 了解之后觉得还是可以接受的。自己不能工作了，也不要一直占着head count，公司能够给一年的缓冲期，已经可以了。
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#20
我毕业以后第一份工作是国内某公司在新加坡分部
国内老大决定在香港借壳子上市，借了很多过桥钱
结果上市不成功，过桥钱还不上，资金链马上断了
听说专门请了一批人进公司负责赶人不给赔偿，最过分的是跟孕妇说，你不走我马上找人诅咒你肚子里的孩子
金钱面前没有人性