打算跳槽 之前有必要找老板谈谈么

其实他的意思是在你”申请新工作之前“不是有了offer之后

简单的说呢，就是如果你有跳槽的心思，那肯定是对现有的工作有不满，或对自己的职业规划有想法

那么，不妨把这些不满和想法和老板沟通下，看他有什么可以帮你的

如果没有结果，再去实行跳槽。不是有了offer之后

简单的说呢，就是如果你有跳槽的心思，那肯定是对现有的工作有不满，或对自己的职业规划有想法

那么，不妨把这些不满和想法和老板沟通下，看他有什么可以帮你的

如果没有结果，再去实行跳槽。

这个老板其实还算不错的至少是确实想了解你想换工作的原因。如果平时合作的还算愉快的话，谈谈也不是坏事。
反正就像你说的，不愁找不到工作。至少是确实想了解你想换工作的原因。如果平时合作的还算愉快的话，谈谈也不是坏事。
反正就像你说的，不愁找不到工作。

不满倒是很简单每年薪水涨幅太低 4～6%那样
跳槽则多个20%至少
这是行业平均水平 更低就没必要跳了
但是公司有自己的salary scheme
appraisal拿最好也超不过8%
就算我老板也没那职权突然给我涨那么多啊
所以基本是不可调和的矛盾
这也是为啥公司人来人往 大家跳来跳去
我身后还来个刚跳一轮跳回来的每年薪水涨幅太低 4～6%那样
跳槽则多个20%至少
这是行业平均水平 更低就没必要跳了
但是公司有自己的salary scheme
appraisal拿最好也超不过8%
就算我老板也没那职权突然给我涨那么多啊
所以基本是不可调和的矛盾
这也是为啥公司人来人往 大家跳来跳去
我身后还来个刚跳一轮跳回来的

要看你对你老板为人的评估其实你老板的建议是有道理的。如果他是可以信赖的，可以考虑申请新工作之前就跟他讲讲。可能会损失一些机会，但是可以使你们之间更坦白。
如果他不可信任，就还是有offer之后再讲，反正你也没有违反流程。
当然，你的评估有可能不准确，这个风险自负。其实你老板的建议是有道理的。如果他是可以信赖的，可以考虑申请新工作之前就跟他讲讲。可能会损失一些机会，但是可以使你们之间更坦白。
如果他不可信任，就还是有offer之后再讲，反正你也没有违反流程。
当然，你的评估有可能不准确，这个风险自负。

人感觉到不错老好人的感觉
是个好同事老好人的感觉
是个好同事

拿到offer后再谈。另外同行业的话，可以入职以后再告诉他是什么公司。

我觉得谈谈比较好就像楼下有人说的一些原因
还有一些其他原因：
1，即使辞职，你还要Serve一个月notice（假设如此）关系相处好，最后一个月，可以容易些。
2，尤其有些公司希望早点入职，你就需要老板帮忙了。能不能clear leave，可以先谈一下
3，新加坡太小，即使辞职，同事老板都是你宝贵的人脉资源。你不是有同事再回来的。
4，你有一天也会成为老板，将心比心，你也会希望员工能信任你，在辞职之前和你沟通。（你也可以作为学习机会，学习怎么做一个老板，如何处理这类事情，宝贵经验）而且看起来你老板一定很有经验，你还是能学到不少的。
5，涨薪，不一定就8%，你要谈了，才知道。而且除了薪水，还是有很多其他的东西可以吸引人的。我能理解你，工作时间不久，薪水不高，想跳槽涨薪，但是career plan有时比涨薪重要，如果能在现在的公司获得一些提升，再跳，会是更好的选择。

我又说多了，呵呵。就像楼下有人说的一些原因
还有一些其他原因：
1，即使辞职，你还要Serve一个月notice（假设如此）关系相处好，最后一个月，可以容易些。
2，尤其有些公司希望早点入职，你就需要老板帮忙了。能不能clear leave，可以先谈一下
3，新加坡太小，即使辞职，同事老板都是你宝贵的人脉资源。你不是有同事再回来的。
4，你有一天也会成为老板，将心比心，你也会希望员工能信任你，在辞职之前和你沟通。（你也可以作为学习机会，学习怎么做一个老板，如何处理这类事情，宝贵经验）而且看起来你老板一定很有经验，你还是能学到不少的。
5，涨薪，不一定就8%，你要谈了，才知道。而且除了薪水，还是有很多其他的东西可以吸引人的。我能理解你，工作时间不久，薪水不高，想跳槽涨薪，但是career plan有时比涨薪重要，如果能在现在的公司获得一些提升，再跳，会是更好的选择。

我又说多了，呵呵。

谢寒版我纠结也是纠结在如果也直接走人
尤其是和我说过这些后
大家脸上都不好看了
最后一个月不知道该怎么相处了
今天去找老板
看看啥情况先我纠结也是纠结在如果也直接走人
尤其是和我说过这些后
大家脸上都不好看了
最后一个月不知道该怎么相处了
今天去找老板
看看啥情况先

取决于，你是否还像留在本公司（+薪水的前提下）我之前就要跳。跳之前听从夫人建议，跟老板说了一下。老板第二天就给我加薪30%。我就留下来了。因为新公司除了工资高了其他都没有老公司好。在薪水差不多甚至老公司给的薪水更高的情况下，留在老公司也不错。我之前就要跳。跳之前听从夫人建议，跟老板说了一下。老板第二天就给我加薪30%。我就留下来了。因为新公司除了工资高了其他都没有老公司好。在薪水差不多甚至老公司给的薪水更高的情况下，留在老公司也不错。

看你有多坚定想跳槽吧如果在现在的公司问题不大，跟老板谈过以后可能解决问题就先谈谈。如果坚定的走，谈不谈看个人情感吧。如果在现在的公司问题不大，跟老板谈过以后可能解决问题就先谈谈。如果坚定的走，谈不谈看个人情感吧。

其实更多的还是前景吧还没有工作 但是目前一直在找工作 我就谈谈个人对找工作的理解 希望有帮助
我觉得找工作不外乎于 3点
1.薪水
2.公司前景
3.自己前景
如果楼主衡量下这几点 如果有提升的话 可以下定个决心跳槽。
不过先和老板沟通下还是很必要的
个人拙见还没有工作 但是目前一直在找工作 我就谈谈个人对找工作的理解 希望有帮助
我觉得找工作不外乎于 3点
1.薪水
2.公司前景
3.自己前景
如果楼主衡量下这几点 如果有提升的话 可以下定个决心跳槽。
不过先和老板沟通下还是很必要的
个人拙见

我也是这个观点可我老公就是说提出辞职肯定是找好下家，就算老板加薪再多他也不会留下了，因为提出了之后大家就不好相处，而且老板也会有想法什么什么的，

我是不赞成这种观点的，如果老板愿意加薪愿意给你想要的东西，做生不如做熟，他这种完全就是要面子，封建思想可我老公就是说提出辞职肯定是找好下家，就算老板加薪再多他也不会留下了，因为提出了之后大家就不好相处，而且老板也会有想法什么什么的，

我是不赞成这种观点的，如果老板愿意加薪愿意给你想要的东西，做生不如做熟，他这种完全就是要面子，封建思想

就怕老板是爱面子和封建思想

不要以上下级身份谈，可以以朋友的身份谈

楼上有个帮夫的太太羡慕羡慕

我觉得还有一点老板好不好
很多时候，公司前景和自己影响不大。
个人前景和薪水都取决于老板。
而且每天的工作心情很重要啊，薪水再高，个人前景不错，老板天天找你麻烦，那就早点走人吧。老板好不好
很多时候，公司前景和自己影响不大。
个人前景和薪水都取决于老板。
而且每天的工作心情很重要啊，薪水再高，个人前景不错，老板天天找你麻烦，那就早点走人吧。

这么说我应该在现在公司做下去顶头上司还不错顶头上司还不错

你不是刚刚appraisal很好吗难道不是遇到一个好老板
肯定了自己的工作
加点薪，升个职，你还会想换吗？难道不是遇到一个好老板
肯定了自己的工作
加点薪，升个职，你还会想换吗？

7月才加薪，无论如何也不多，跟跳槽比忽略不计吧。暂时跳槽不是优先选择，还是希望在这公司做长期，然后职业上有所发展。

升职的事，老板从来没提过，呵呵。我是想啊，也要人家给机会啊。暂时跳槽不是优先选择，还是希望在这公司做长期，然后职业上有所发展。

升职的事，老板从来没提过，呵呵。我是想啊，也要人家给机会啊。