写在之后

lz你说的太轻巧了move on没有那么容易，实际上，如果顶头上司很恶劣，会在你离职的时候给你写很差的评语，这样一来你找下一份工作会很困难的，因为之后的公司看到这样的review，他不确定谁对谁错，保险起见干脆就不要了。我就有朋友遇到这种情况，新公司都已经给offer了，看到现老板的review，offer被withdraw了。

这是什么情况新老板怎么会看到前任上司的review

层主没有经历过咩新公司在做background checking的时候其中有一项，就是给旧公司打电话，询问这个员工的情况，包括职业操守等等

background check不是从来都只留hr的联系方式、只核实入职离职日期+薪水+title这些facts的吗？

从来不会提供前任reporting manager的联系方式

reference check不要给现公司的就行了，理由可以是大家共识的。
人品好的话，找其他几个reference并不难。
除非新旧老板认识，一般来说不会找到旧老板去问。
如果毕业以后只有这一份工作就有点难，所以有时候多换几个工作也没坏处。

需要了解之前的performance有的时候会问HR要，有的时候会问employee本人，我就被问到了，然后在打了招呼的前提下提供了前老板和两个前同事的联系方式，新公司真的会打电话去问

原来还可以这样啊我之前就是第一份工，老老实实给了

看公司的本地中小公司喜欢干这种事情，申请啥职位都得填个application form，恨不得把你家底翻个一清二楚。

大公司、mnc就会正式很多。一般背调都是核实你在工作经历 薪水 title和学历方面有没有造假。performance review这种极主观的东西一般不在调查范围之内。

刚毕业头两份工作，还有一个办法是，在实习或者打工单位的人脉资源，也可以拿来做reference。
换了几份工作以后，很多人不会给现公司的reference理由是不想让现公司知道自己在找工作，这大概是宇宙共识吧，人家也不会觉得怎样。还有就是可以找同行朋友做reference当然级别要高一点，一般来说也会被接受。
现在很多猎头公司都会找上一份工作的公司去问，这个时候就考验我们跟HR的关系了，所以平时多跟HR同事互动交流建立良好口碑也是必要的。问卷里的确有问到工作表现和职业操守问题、还有未来如果有机会、是否会考虑再雇佣该人员，诸如此类。
小公司没有HR再碰到个恶劣上司的话，没办法，不过这时候应该职位也比较普通，换工作难度也不大，这家不行找别家，多试试总有出路的。
我给很多人做过reference，都是同行，抬头不见低头见，这种是积攒人品的事情。大部分人跟我是一个想法吧。像你那个朋友遇到的做那么绝，很奇葩啊。

同感来新10余年，前前后后换了10几家公司，总是遇到一些如同楼主说的那些鸟人。要本事没本事要能力没能力，还要装的一幅他是大爷你得像孙子那样侍候它。心想算吧出来工作赚钱，忍忍就好，做好自己工作就行了，但偏偏这些鸟人就是得各种给你找砸。那些年教会了我一样东西，有时候就得杀一个无亏杀两个有赚的态度，往后得日子对方想挑事那就直接约干架，拎起灭火器作状砸人的经验我也有，闹到老板去看谁丢脸。尊严丢了魂自然没了，这是我给现在在职被欺凌的一句忠言。现在已是自雇人士，有自己的小公司尚且够吃够喝不用在看人脸色，回首当年的行为真心一点都不后悔，最起码保住了尊严人生能走的坦荡荡。