碧桂园"未来领袖"计划 诚招PHD，待遇优厚，地点可谈
爱新觉罗--小宝 • • 28521 次浏览帮朋友发个招聘广告。据说是碧桂园老板有PHD控，非要找PHD也是理解不能啊。。。不过这个招去是做领导层培养，据说是三到五年区域总。地点也可选新加坡。有兴趣的自己谈。
碧桂园“未来领袖”计划介绍
“未来领袖”计划，作为碧桂园集团倾全力打造的核心人才培养项目，自2013 年启动全球招募以来，已吸纳
众多来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、港大、清华、同济等全球顶尖
高校优质人才。
三年来，经过集中培训、高管带教、总部轮岗、一线实操、项目挂职等倾注集团最优质资源的全方位密集型培
养筑基，目前已有逾200 名学员成长为区域总裁、区域执行总裁、片区执行副总裁、项目总经理等，并有超过百名
学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位，其中入职2-3 年的博士已发展比例99%，为碧桂园
的业绩做出重要贡献。
人才&岗位需求
人才理念：以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上
核心素质能力要求：勤勉进取、坚韧不拔、系统思考、团队管理、人际关系、简单务实
岗位需求
1. 学历：博士
2. 专业：
1） 地产类：土木、建筑、结构、工程管理、岩土工程、城市规划、水电暖通、经济、土地资源管理、工商管理等；
2） 农业类：农学、农业机械、农村经济、资源与环境、植物保护、畜牧等；
3） 职能类（财务、新业务、SSGF、产城、设计、营销等）：财务、金融、市场营销、企业管理、新闻、广告等
3. 工作经历：优先考虑具有海外经历或有相关工作经验者
应聘流程
申请步骤：网申– 视频面试– 在线测评– 站点初试– 复试– 终试
申请渠道：请将简历发至HR 熊女士[email protected] 手机/微信18662274077
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#1
沙发, 有请狮城帮首富@笑天 来看看什么叫正儿八经的招聘
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#2
划重点”地点也可选新加坡” —估计大概率要回国了
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#3
也有可能是假的吧本着怀疑一切的精神，最好胸女士也做个自我介绍啥的
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#4
现在中国人什么都能卖一个人多的微信群能卖掉，一堆phd的个人信息也能卖掉，已经分不清什么时候做什么为的是什么了？
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#5
碧桂园杀人企业，居然还招聘？
赶紧回去准备准备清盘方案吧。 -
#6
我对于自己出生在这个神奇的国度并且能健康的长大感到由衷的骄傲和自豪
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#7
碧桂园最近公关不要太猛哦…
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#8
碧桂园那个森林城市，到底是真的么据说签约公司都掉包了。之前签约的人如何处理，广告完全没了。
这样的公司会不会加入前要求买房一套做入职条件？ -
#9
这个去年就接到过
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#10
呵呵，笑某并不招聘啊phd的基本概念不中
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#11
不混地产圈吧“生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园”
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#12
是真的，去年我认识的两个人被招进了PHD必须，待遇不错的
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爱新觉罗--小宝 楼主#13
熊女士是我朋友，帮她发的帖子。不是假的。招个PHD有啥好造假的。。。有兴趣请直接联系。
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爱新觉罗--小宝 楼主#14
据我所知并没有这类要求
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#15
只看头几年待遇 不看职业前景 心比较狠点 可以去 否则三思
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#16
什么理解不能，太好理解了招海外PHD，如果办A类工签
国家有补贴，如果可能，薪水比补贴还低
明？ -
#17
真的肯定是真的，只是在这里都打广告，可见不好招人生不进万达，死不进恒大，生死不进碧桂园。洗脚上岸的杨老板现在还是赶紧考虑考虑怎么生存下来吧。
找一堆博士其实不是尊重知识，而是享受那种博士也要听命于他一个小学毕业的带来的快感。 -
爱新觉罗--小宝 楼主#18
也并非限制只招海外博士难找到博士也确实是个事实。具体处于什么考虑我也不得而知。只是个人不能理解而已。
另: 别人招博士的初衷可能跟你并不一样吧。。。 -
#19
奇葩公司诚招奇葩
据《财经》杂志2017年刊发的《碧桂园3000亿跃进秘密》一文报道，2013年春天的一个下午，碧桂园创始人杨国强与中国平安保险集团董事长马明哲在一场高尔夫球赛间隙交流，时年58岁的杨国强向同龄的马明哲请教了一个管理问题，“你管理平安万亿资产，有什么秘方？”马明哲说：“我能有什么秘方，就是用优秀的人。我这有很多年薪千万的人。”
回公司后，杨国强安排时任碧桂园人力资源总经理的彭志斌说：“我给你30个亿，你去给我找300个人来。”
彭志斌极具执行力，按照杨国强要求，截至目前其已经为碧桂园招聘了1122名博士。
“这些博士的共同点是情商与智商同高，人际互动能力强，较少愿意投入科研工作，而希望快速实现人生价值。他们属于学术派博士中的另类，这也正是碧桂园的博士选拔标准”，彭志斌如是说，“我们要的都是‘奇葩’”。
但在彭志斌设置的奇葩选拔标准中，缺少了最重要的一条，就是“价值观”的考核。
在2017年9月份的一次内部会议上，碧桂园总裁莫斌再次对彭志斌提出期望，“如果把大学学生会主席都招到我们这里来了，这是一个不得了的事情。当我们的公司是无数优秀学生聚在一起的时候，公司的潜力是巨大的。希望碧桂园用解放思想的态度，但不一定是最好的学校。”在莫斌眼里，学生会主席就是优秀人才的代表，而无需价值观的考虑。
彭志斌依然没有让莫斌失望，碧桂园最新公布的人力资源数据显示，“碧桂园新招聘的博士中，学生会主席/副主席占比40%”。
为了支持企业的区域快速扩张，碧桂园还调整了之前由集团对地方项目直接进行强管控的模式，在集团总部和地方项目之间建立了一曾具有较高自主权的区域公司。这些区域公司变成碧桂园集团下属的一个个诸侯国，集团评判这些诸侯国功绩的主要标准就是区域的销售业绩。在碧桂园每月举行的总部高管会上，区域总们会按照业绩排座位，业绩领先的坐在前排，业绩差的坐在后排。如果区域总业绩突出，可以升任为集团副总裁，但如果一年后业绩下滑，集团副总裁的位置也将得而复失。 -
#20
碧桂园的一个CEO 老总是我同学。top secrete。 碧桂园这些年名头很响亮。不知道他们内部怎样，发展如何
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#21
碧桂园还在招人不担心质量现金流的问题
事故不断，股价崩了。。。。？ -
#22
是不是这种无限期的工作证啊
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#23
正巧看到一个国大博士在知乎的吐槽https://www.zhihu.com/question/31227811/answer/192387803