和国内hr谈薪水

国内税高。至少要求稅后持平啊

没房在坡有一公寓，租金可以在深圳租房，看情况可以把公寓卖了换深圳房

嗯嗯小咖一枚不敢期望太高

没有 其实和hr没啥好谈的 都是走流程sop你想要多少直说就行了

搬家费搬家费 BAT给的不少
住房公积金其实也不少 每月可以取现金60%多 手续很简单
税很高很高 现在人民币软 拿到手能新加坡税后持平很难
并且汇钱回新加坡也受限 一年五万
回去后 能发现国内的生活看上去很光鲜 其实新加坡更好更适合生活....

既然决定去了 就不要在钱上太纠结了

谢谢你的回答我就是想回去感受一下，趁娃小还没上学

你要是华为或者腾讯的话钱应该不是问题。 漫天要价，就地还钱呗。

如果是拿新加坡护照，到时候想回来汇钱也不是问题。提供合同原件，然后去税务局拉个税单，到银行要求他们转账到你新加坡的户头就可以了。外国人在国内的大部分开销能提供发票的话也可以抵税，当然这个要看你们公司跟当地税务局谈的条件，有多有少，公司外国人少的话也有完全没有的。。

腾讯基本是巨头里给钱最小气的漫天要价，呵呵。这算在自己不熟悉的灵域尬答么

就你这局限性我都不想说，你高兴就好跟楼主说，你管他小气还是大方，他能付你薪水自然会给，给不了说明你不值得这个价钱。真想请你肯定能磨高一些的薪水。一个级别的差别有时候挺多的，不多磨一下，吃亏的是自己。

您一个局外人跟我一个腾讯员工家属较真。。您真的不觉得逗吗

我还以为你老公还是老婆是腾讯主管薪水的或者财务知道全公司薪水，还跟你分享了呢你家属薪水低，拿不到高薪，干嘛希望别人都跟你家属一样？
不管什么公司，拿offer谈薪水都是个讨价还价的过程。。 下回学点技巧，多拿点钱少吃点亏。。

嗯 加油 那就不要再钱上过于计较 感受到诚意就好

这个市场就是看你手上现在的package现在税后package 基础上加个10-20个点
基本薪水都是有个界限的 按照定的级别封顶
股票之类的估计稍微有点议价空间

如果手上有竞争对手的offer的话并且稀缺人才 议价空间大一些
如果是海外知名公司专家之类 能给公司带来更多价值 那就是无价宝....

最忌讳的就是漫天要价 会影响个人信誉的 每个职位都不是非你不可的 都有底线 过了底线move on 这是常见的negotiation 原则

lol金老师知道我家属薪水几何？还是确定我们对高薪的定义一样？

这就是35岁了还在给洋人打工、住几十平米鞋盒公寓的“职场成功人士”的眼界吗？

你家属是马化腾啊，那就真不是打工的了……行啦，想起你是谁了，那个在深圳有房的吧。。下回看到你我再说话，打自己一个嘴巴叫自己嘴贱。跟个家庭妇女较什么劲。
一边说腾讯工资低，一边夸家属工资高，你慢慢玩。。。

请问大神对金融行业了解么本地银行想回深圳找工作容易么，什么渠道最有效

这是个挺有意思的想法。。大部分被请的新员工在问expected salary 的时候，都是说可以谈，或者加个10到15左右凑个整数的，然后我们有时候还会往下压，再来来往往几轮。但是通常印度人和某些新加坡人都挺敢要薪水的，要3-40%挺常见的。60%或者更高的也有，而且很多时候我们谈一谈之后，压一点价都会给。

不知道是什么让你有了要钱太多对名誉不好的想法，还是绝大部分人都有这个想法，觉得我要多了公司会讨厌我。我们本身挺欣赏有自信敢要高薪的。当然不是说你挣三五千要两三万的底层员工，那是个笑话，而是有技术或者管理级别，对我们来说是有魄力的表现。至于被替代，五六七八轮面试下来选了你，不会有管理层愿意为了少付几千块钱再来一遍。 有时候请到合适的员工比想象的要难很多，都是当宝的。深怕别人不签约。

如果有人跟我们说，我要的薪水跟现在公司差不多就行，我们反倒要怀疑是不是能力问题，不是为钱为啥要换工作呢。。这是最现实的问题。如果只是不满意现在的工作为换而换，这种员工我也不想要。

这也是我在这一行久了的经验，我换第一份工吃了亏，小心翼翼要了10%还挺满意，怕那么好的公司嫌我贵不要我，结果另一个新加坡女生也是大学同学坚持要了比我一个月多1400的数，她磨了很久比我迟一个多月才进公司，然后一路加薪我都吃亏，因为基数低，后来她去了香港又回来，换了几份工现在还是比我高，我无话可说，她比我会谈薪水的多，而且人家愿意给。这个亏我一辈子记得，绝对不再犯。付不起钱的公司，都不是值得去的公司。
后来我只要换工作都找她聊，问问技巧。她去香港的时候，级别从senior manager 变成director, 薪水几乎翻倍，还不包括每个季度回来探亲的机票。。这都是谈下来的。。建议你有机会问问周围会谈薪水的人，受益良多。。

有一段时间我们上acra 去下载同类型公司的报告，然后根据我们手上掌握的人数来估他们的大致的平均薪水，然后发现公司和公司之间差别非常的大。这也导致我们内部重新反省自己薪水制定的方式，如何吸引和留住人才，有能力的员工能创造多价值，远高于拿到的薪水。。当然这些大部分员工都看不到。

当然我完全不认为你会改变想法，我也不指望有人看了之后说我下回要个50%，成年人的想法都是固定的。
但是问一下你自己，我要个50%怎么了，万一成功了呢。

我说我家属工作如何=我自己是家庭妇女？

金老师这逻辑何在呢？

怪不得一把年纪了还在给别人打工，这辈子应该就是个打工命了

家属前年谈了一个税后年薪，每年提供2张往返新加坡机票，薪水大概和新加坡差不多，多不了太多（年薪+福利+CPF），全部按现金计算。主要是想回国探探行情。
但是由于家庭原因，还是回来了，等孩子大点在回去。

能问问打算等孩子多大去么我咋觉得小的时候没上学的时候最容易呢

国内现在月薪5w很常见吗？各大公众号越来越常见了，好奇

完全同意我是换了好几份工才明白这个道理的，傻了N年

确实职场不能一味含蓄内敛感谢分享！

注意工资配套中的浮动部分比率会和公司业绩和个人表现挂钩，只有固定的部分才是真正每个月可以拿到手的。
之前看过年薪高，但是浮动比率太高的offer，直接拒了。
要公司和个人双达标（说不定会累成狗）才能拿到手的浮动部分...我当成没有：（。

技巧就是慢慢搞 别轻易接
我就感觉我接早了…

深圳生活挺贵的
我才第三个月工资去税去五险一金那些就到手75%了
另我房租15000
剪头发 100-200
供参考

容易呀internal transferyaq

我们家才一岁多可以上学了在考虑。
国内工作机会很多的

很正常而且有些公司给外国人的房补也不错。

那是要累成狗的工资深圳那几家大嘎能很轻松出现百万年薪
都是用命在换 看看夜里凌晨两点 科技园的车....命换钱....
末位淘汰 都有名额的

普通上市公司 这是要很高级别 director 的老板的老板 估计勉强可以

问题是深圳房价房租奇高无比 教育资源非常紧缺
深圳户口都是烫手山芋 拿了就是坑.....

在坡生活很多年的回去可能会cultural shock哈
思维方式很不同 很不同
有可能会当成落后分子被处理掉 前车之鉴....
在海外牛逼的人 铩羽而归

大厂年薪50万挺常见的但深圳房价简直夸张。教育资源感觉跟坡没法比。听深圳土著说的，欢迎大家说说。

再请问大神恨没早看到这个回复，如果感觉要少了后悔了，要怎么再跟hr沟通？求技巧！

房租1万5？ 擦，在哪儿租的房XMLZJ

我的理解是大牛才可以漫天要价普通人还是算了，差不多的offer去就是了。如果不考虑教育问题，其实消费还是中国便宜，吃东西有很多便宜的选择，只要把租房解决了就好了。
最终对于一个人影响最大的其实还是工作内容本身，我们这些经常跳槽的不得不考虑一份工作对自己简历的影响，工资高低反而不太重要，除非真的特别缺钱花。
在中国拿10万人民币一个月你就得出那么多活，而新加坡2万新币一个月的不出活其实也能混过去，所以你去中国拿多少钱先要问问自己能给公司贡献多少，所以我反倒是觉得新加坡可以随便要，这个要小心，除非不介意被裁员。

如果是跳去做contract一般会要比现在高多少的pakage呢

靠谱，但是年薪50w容易我是说月薪5w，加上奖金年薪至少70万左右了，别把20万不当钱啊，那么普通打工仔，不管什么大厂独角兽外企啥的，多见吗？

和国内hr谈薪水最近拿到个深圳的offer, 要谈薪水了，有没有什么坑和技巧可以分享下？我心里价位是和新加坡持平就好，甚至略低也可以接受。另外不知道有没有在深圳工作过的小伙伴来分享下深圳生活？谢谢了！
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