怎样处理此知识的不愉快
Ahze • • 28858 次浏览楼主现在一家大型本地公司，一个月前刚刚换去新的team，说实话当时换team的时候是想着好好干的，可是就恰好在换team之后 被猎头找到去面试另一个公司（不同领域 非直接竞争对手）。面试节奏快offer来的也快，被大幅涨薪和以后的发展空间所吸引，决定辞职。
跟老板表示了对他给我机会的谢意以及刚进来就走给team造成的不便的歉意。没想到老板对我的做法很气愤，开始处处针对我，比如说为什么我没有按时到公司（规定8点半，但一般大多数人都是9点多到），再比如team building 把我排除在外（借口说有sensitive info）并且直接给hr打电话让把我调回原来的team 或者其他任何team去serve 接下来的一个月notice，并要求hr balck list 我from company hiring list.
hr的director 当天找我谈话，我一个人被三个hr质问了两个小时关于我是怎么找的工作 新工作的具体信息等等，并且以一种“本来我可以不管你但我这样是为你好”的态度“建议”我主动找老板再谈一次，道歉并重归于好。
打电话给MOM 他们表示在notice period push employee here and there 是inapproriate的行为。
整个过程我承认刚换去新team就提出离职确实有点不地道，但是原则上我也没做错什么。毕竟这是一个竞争的社会，公司有权选择更好的employee，employee 也有权选择更好的employer。请问这种情况下我该怎么办？毕竟也不想闹僵了。
1. 要不要找老板道歉/解释
2. 接下来的一个月该怎么办？用年假顶么？年假倒是还有很多，本来想折现的。
3. MoM 问我是否感觉受到了歧视，如果是可以log一个case跟他们。是否要继续再追究下去？
---
-
Ahze 楼主#1
抱歉 标题打错了字更改标题：怎样处理辞职时的buyukuai
-
#2
问下mom有倾向于雇员的吗感觉同一条船上的 请纠正我
-
Ahze 楼主#3
至少在我打电话进去的时候接线员还是态度非常好的从规章制度的角度来回答我的问题并试图帮我解决问题的
-
#4
看来好聚好散是不可能了你就努力争取对自己最大的利益吧
-
#5
请问你打的电话网页上有吗…我觉得既然他们看这架势都要撕破脸了 那也没必要客气了吧…除非你们这行圈子太小了…Fight for your rights！
-
#6
换team是他们一开始提出的还是你主动要求的
-
Ahze 楼主#7
换team是我老板要求的，因为他不想再看到我但是换team这种事情 有哪个team 会接受一个只能serve一个月的人？原来的team空缺已经补上了，再换新的team对我自己是一个折腾，并且应该也没人愿意要。
-
#8
公司在帮你换team的过程中出了力气的话，你这事情做的不地道。
不过anyway。事已至此，争取自己利益为先。 -
#9
感觉lz态度要强硬一点如果新老板并没有花很大力气挖你来，而且你之前也没有误导他说你会干很久的话，你半路跳槽是完全合理的一件事。任何employer对于员工离职都应该有一定的心理预期，毕竟是双向选择。
lz不要再一幅自己理亏的样子了，完全是给对方理由变本加厉。 -
#10
lz你已经尽力了虽然时间不合适但open market本来就是双方都有选择的权利，公事公办也没什么需要内疚的，公司管理层如此小气，你接下来就照章办事呗，管他要你回原来的队还是继续呆在这个新队，夹紧尾巴做缩头乌龟好了，让干嘛就干嘛，反正最长不过一个月
-
#11
恕我直言 楼主现在的公司被惯坏了接下来你需要做下面这些事儿,
1，照常上班，该做的交接做好，不管在哪个Team.
2, 这种黑名单无所谓，换工作后和这个公司完全零交集。
3，如果现阶段现金对你重要，请不要用年假换取这一个月Notice，就算你老板HR让你这样做你也可以说不。
4，MOM那边log case,这件事你没有损失，并且可以防止你有损失。 -
Ahze 楼主#12
是 感觉跟hr meeting的时候，被问的好像自己犯罪了被审问一样，唉，hr 还责怪我本应该在被aproach之时就讲出来，blahblah...
感觉自己还是一个职场小白菜 （楼主毕业三年）虽然平时办事也算是执行力强据理力争不拖泥带水，但是遇到这种事情就萎了。当时被hr讲的觉得委屈眼泪不争气的跑了出来。。整个周末过得都很不好。看来自己还是应该多历练，遇到这种场面要沉得住气。 -
Ahze 楼主#13
多谢指点嗯 很清楚，多谢指点，我会照这样办。
-
Ahze 楼主#14
就是他们网上的电话
-
#15
太欺负人了吧！！看不下去了 你们老板是傻逼 HR也是傻逼 赶紧去mom log case 以防他们倒打一耙
像楼上说的 好聚好散不可能了 撕破脸就撕破脸 千万不要替公司着想 他们是能坑一个坑一个 你就自己一个人...... -
#16
以后自己小心一点咯。其实你可以找个借口辞职。比如说，想回国休息一下比如说，男朋友要去澳洲念书了， 我也打算跟过去。
-
#17
approach 就讲出来hr在搞笑吗？！还是他们太嫩了？！讲出来了要干嘛？！截胡吗？！别理他们…
-
#18
感觉你现在的状态就是人善被人欺hr让你被猎头接触的时候就告诉他们？？滑天下之大稽。从emplyee自己的利益考虑，谁跳槽不是确认offer到手再通知？提前通知结果没走成的种种后果我不信hr不明白，这纯粹就是坏逼欺负人。完全同意楼上某层说的，lz你现在要严防被人倒打一耙，一定要做好交接不要授人以柄。
-
#19
这是你现在公司的HR和老板人品不好。。。欺负人，肚量小，说到底，还是公司文化的狭隘。
我们公司有人辞职（裸辞），想换行业，老板说既然已经决定了，就为你感到高兴。老板还问了问想去哪个行业，可以帮忙引荐。。。 -
#20
楼主是个包子啊你们公司你的老板和hr都不厚道，不用在意他们。该怎么走怎么走。
-
#21
mom有进步啊以前类似问题打去结果人家说我们只为月薪2千以下公民争取权益....
-
#22
所以要不是公民挣得还比2000多是不是就没戏了
-
#23
这样的HR绝壁傻逼恕我直言，贵公司简直垃圾
-
#24
公司的做法正常，虽然不够专业你不需要跟任何人沟通，到时间走人
用年假顶应该是common practice，怎么公司还会让你折现？
team building 排除是对的，你已经要离开了，还build个毛？
会议排除也是common practice
这种情况报劳工部其实没必要，除了同情一下，不会有其他实际意义
自己和公司读下 EA和IRA就可以了
你公司没有离职SOP？ -
#25
才注意到原来是“本地大公司”没有SOP？
-
#26
“本地大型公司”+1
-
#27
SOP老有人和我讲sop…我们叫sopm…是一个东西吗
-
#28
比较成熟点的做法就是跟老板好好的谈谈，虽然说你跳巢是你的自由， 可是你的行为的确给人家带来了不方便
-
#29
老板生气是正常的啊毕竟可能把你转来这个team可能公司也废了不少力气，而且貌似你跟之前team的老板相处也不是很好。
你说的那些所谓“针对”你的事情也很正常啊。你既然理亏，那小节上就不要再给人把柄抓嘛。公司规定几点钟到你就应该几点到啊，不管别人是不是迟到了，但是对于你现在这个阶段就得按照公司规定来。team building排除在外也可以理解，毕竟你serve完notice period就走了，还要毛线team building啊，meeting不让参加或者让你离开这个team也很正常啊，有的公司政策就是人走了才能招新的人进来，你拍拍屁股走人了，人家也还要时间精力招新人进来顶替你啊。至于说把你blacklist，只能说公司也有权力这么做，找MOM也无济于事的。
既然决心走了，就应该料到这样的结果，还纠结什么呢？一切公对公，照章办事好了。 -
#30
都是欺软怕硬的Loser你把MOM的回复搬出来，然后要求录下谈话录音，看他们还敢怎样
-
#31
楼主很明显受到了歧视啊， 不能做包子log 一个 case 并且怼回去，这种傻X老板和 HR，不能惯着他们。
员工离职不是正常么，哪条劳动法规定调完部门就不能离职了。
我猜只要楼主一提 MOM， HR 和 老板立刻就会服软，他们肯定不想事情变大，对他们没有一点好处。 -
#32
换工作而已被3个HR质问2小时。就这一点就可以投诉了吧。
-
#33
接下来的一个月找老板道歉加解释，然后8:30准时到公司打酱油，6:00准时下班。反正HR要求你做的也不是什么大事就照做呗。
在MOM登记一个case，说明自己被HR审讯了两个小时，被HR director逼迫给老板道歉。道歉的时候可以偷偷录音，如果老板恶语相向的话一起把录音发给MOM，同时表明自己感觉到受到了歧视和人身威胁，说明自己有被HR逼哭。可以也把经历写好发给早报之类的。