极度失望

Gadfly7788  •   •  19344 次浏览

工作上经常被训,自己也做得不够好。刚换新单位不久,周围同事确实都比较优秀,为他们做事,经常被训,越对自己失望,越打不起越无法专心做事,越想辞职。

怎么办
---

21 条回复
  • #1

    加油.跟优秀的人在一起.多学点东西

  • Gadfly7788 楼主
    #2

    短短几字 谢谢你的鼓励

  • #3

    是就事论事的批评吗还是人身攻击?如果是后者要注意了,长此以往对自己身心不利。

  • huasingAZ
    #4

    不要灰心,要加油呀我今天做的东西也被MD一顿trash, 打回去重做,所以周末要加班。可是自己心里清楚MD真的是有几把刷子,指出来的几点全都在理,而且很耐心的告诉我应该怎么做比较好,我觉得很受用,学到很多,所以没啥怨言。只要努力学,总会慢慢变好的!

  • #5

    虎摸一下 只是训有指导么没有指导我觉得可以走人了
    或者再看看自己怎么解决
    看看可以不可以找一些比较nice的人稍微帮助一下
    我前段时间也是如此 每天觉得浪费时间
    有的时候不是你做不好 或不会做 而是因为环境不熟悉 基本信息没给 或者没告诉你去哪找
    或者工作方式不一样
    如果经常被打击的话可以换个环境
    一个工作场合 工作氛围不好 学不到东西的话觉得就没什么意义 除非钱高到天上
    或者把这个当做磨练吧
    我的感觉是我遇到的情况是我的确有不足 但是真的大部分问题也不是我的问题

  • #6

    我换了新岗位也被同事骂 还当着一个会议室的其他同事骂
    如果私下里跟我指出我会接受建议 但是大庭广众之下这样表示对方情商低 如果对方目的是激励我 那肯定是没达到的
    被骂之后 决定不问那个同事问题了 去自己解决 慢一点就慢一点 慢慢学 信任也减少了

    我老板都没当众骂我 都是拉到一边严肃指出 这个我可以接受也会改进

    不能全盘否定别人 ,骂你的同事只关注你没做好的,选择性忽视你做好的方面,每个人都有优势和短板,你从小到大已经获得的成就和肯定,没有任何人能否定和拿走,因为这些成就都是事实,都是能力的证明。

    提高效率多学,先把重要的学起来,但是工作不是为了获得同事的认可,不稀罕别人的认可,自己心里有个标准,像我这种不是很ambitious 的人,不会太拼,别人要往上爬要对自己要求高,让他们去吧,又不是我的人生理想。

  • origin_ice
    #7

    depends…自己错,承认+改正;不是自己的错,说清楚;乱扣帽子的,勇敢怂回去。

  • Gadfly7788 楼主
    #8

    谢谢关心就事论事,但都比较push

  • Gadfly7788 楼主
    #9

    谢谢鼓励因为工作性质,我要辅助的人多,有的会指导方向,有的得自己摸索。都比较push,我还没习惯他们的节奏,有时心理压力大,情绪不高。

  • Gadfly7788 楼主
    #10

    谢谢你的鼓励,抱抱你是的,有的资深同事可能不太客气,我也是比较苦恼这点,也在调整心态。希望也能做到你的好心态

  • Gadfly7788 楼主
    #11

    哎目前万幸没有出什么问题,只是有的项目进展慢。即使项目遇到的问题,传统华人公司也会一层一层推脱责任吧,倒霉的还是刚进公司的人

  • Gadfly7788 楼主
    #12

    能够碰到这样好的领导不容易哦谢谢你的鼓励,加油加油

  • #13

    很多新加坡本地人都喜欢scold别人我刚来新加坡的时候就经历了这方面的culture shock。当时的本地老板非常情绪化,当众骂人,而且喜欢把问题上升到人的品质问题,非常可怕,非常的不专业。这是我在国内都没经历过的。如果不是内心强大自信的人,时间久了对人的self-esteam。而且容易进入恶性循环,performance 只会更糟。我到现在都觉得那段经历对我有负面影响。
    几年后进了美国的大MNC,非常喜欢公司的文化,尽管工作要求很高,任务也越来越多,但对员工真的非常尊重,至少表面上都是非常尊重的。老板 deliver feedback的时候都非常注重员工的感受。我自己是在这样的环境下才能把工作做得更好,也才会成长。

  • Gadfly7788 楼主
    #14

    谢谢你分享你的经历给我听你在原单位呆了多久走的?

    是的,我现在是感觉到恶性循环了。资深同事能力强,让人敬服。但如果太情绪化,会让共事的人非常恐慌。恐慌下呆久了,工作积极性会降低,人都不好了。

    有人会认为我在合理化自己的行为,我也不想辩解。希望有一天也向你一样,学成出师,去一个工作文化好的公司

  • love962397
    #15

    到一个新地方,开始时候都是困难的。新加坡公司的确是有scolding culture。我开始的时候也遇到,还哭过。其实想想可能就是culture不一样,简单粗暴指出新人的错误就很容易被当成骂人。而老人犯了错误,但是由于大家更加熟悉了,多少给几分薄面,就婉转一些了。如果只是对事不对人,MM不要沮丧,慢慢做熟了,就会好了。人应该能适应各种工作环境,而不是要求环境随你而变。毕竟进到一个新的公司前,你是不会知道那里的culture是怎样的。适应恶劣的环境,也可以让自己强大的!加油加油!

  • #16

    不客气!我待了4年。楼主加油找机会打破这个恶性循环。

  • ittop
    #17

    淡定淡定,趁机会,你也可以顺便自己理一下各方的契合度。以前我司的司机和我说,老板连骂都不骂你,极端情况也有可能是放弃你了。
    当然,找事乱骂人,老喜欢scold别人的,我很不喜欢这样的公司和团队。

  • Gadfly7788 楼主
    #18

    谢谢有时候我也在想,人惯性是喜欢听好听的话,不愿意听刺耳的话,但不好听的话才真正能帮助自己改进

  • Gadfly7788 楼主
    #19

    谢谢你的经历分享我也不够成熟,同事话不好听,有的也有一定道理,有的我可以选择忘记。太往心里去了,所以变消极自闭了,哈哈。应该自我调整一下了…

  • justpassby
    #20

    lz加油首先知道为什么被训,然后争取同样的事情或者类似的事情尽量不被训,甚至被夸奖,慢慢的楼主被训的越来越少,并且会像别人一样优秀或者比别人更优秀

  • Wendyzzz
    #21

    同意这个基本信息不给,看着你往坑里跳的人也有

狮城帮

狮城帮是关于分享和探索新加坡的地方

马上注册

已注册用户请 登录