现在工作last day 9月9号，新工作start day 9月10号。本来打算有七天annual leave可以8月30号-9月9号休个假，再去新公司上班。今天新公司问可不可以提前一周上班。如果9月2号去新公司上班的话可以吗？9月2-9号会同时受雇于两家公司会有什么后果吗？
4 条回复
-
#1
pr/sc随意ep的话… 让前公司把年假cash out吧
-
笑面的妖妖 楼主#2
PR就可以同时属于两家公司的employee了？那我就放心了
-
#3
也要看你现公司的合同
-
#4
按MOM的观点是需要现任雇主同意https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice
You should check with your existing employer whether you can start work with your new employer during your notice period.
或者，按MOM网站说的用年假抵消notice period，可以提前离开现任雇主。但这相当于损失了年假，新公司应该给你补偿。
You can use your annual leave to offset the notice period in exchange for bringing forward your last day of employment.