之前买的aviva的，可以100%报的那种，除了cpf扣钱还需要自己支付现金。后来由于信用卡换卡，没来得及跟保险公司update，导致现在的基本属于退保了。
现在考虑是不是继续购买这个现金的部分，还有购买哪一家的。
要不要继续购买？一般公司都有给员工保险，加上cpf那部分基本都可以保到完了。如果失业或者自雇，以及退休后的话，怎么办？尤其是退休后再加入，是不是限制会特别多，比如之前住院看病的那些已经有的病是不是就不再保险之内了？
购买哪家？其实总体讲都差不多，但是可能偿还的时候速度有快有慢，这个可能是一个比较大区别。其他还有什么区别么？
1 条回复
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shield plan 目前市场上100%保住院费用的共有4家:AIA, GE, AVIVA, PRU。内容大同小异,侧重点略有不同。AVIVA孩子免费,但保费最高且要求父母同时是Aviva 的客户。我们GE私人级别贵但政府级别最低,适合打算退休后降级的人和收入偏高的人。Pru私人级别最低,政府级别最高,适合不打算以后降级和不打算在新常驻的人,AIA介于2者之间。
公司的集团保险不能取代自己的shield plan,因为集团保险有顶限,换工和退休时将失去保障。可以做shield plan的补充。
现金部分的附加险最好加上,据统计8成的住院帐单在2000-5000之间。若扣除deductible and 10% co-insurance, basic 的保单claim 不了多少的。
如需要更详细的资料,可以短消息我。 目前市场上100%保住院费用的共有4家:AIA, GE, AVIVA, PRU。内容大同小异,侧重点略有不同。AVIVA孩子免费,但保费最高且要求父母同时是Aviva 的客户。我们GE私人级别贵但政府级别最低,适合打算退休后降级的人和收入偏高的人。Pru私人级别最低,政府级别最高,适合不打算以后降级和不打算在新常驻的人,AIA介于2者之间。
公司的集团保险不能取代自己的shield plan,因为集团保险有顶限,换工和退休时将失去保障。可以做shield plan的补充。
现金部分的附加险最好加上,据统计8成的住院帐单在2000-5000之间。若扣除deductible and 10% co-insurance, basic 的保单claim 不了多少的。
如需要更详细的资料,可以短消息我。