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吐槽HR 关于新PR CPF contribution

xiangzizi  •   •  32493 次浏览

12月拿到新卡 当时立马就发给HR让update cpf 然鹅 一月的时候在cpf网上没查到任何contribution 问了下过来人说 cpf网站会滞后 没那么快进来 而且也听说这个是compulsory的 肯定会从你拿到卡的那天开始算起 结果二月还是没看到contribution 就跑去问了HR 结果 一问才发现HR的人说她之前在网上帮我提交的时候忘了点一个什么选项 所以没有submit成功 然后还跟我说 只能从三月开始算起了 问我可以吗 当时内心一万匹～～想问下版上大神 所以前边两个月的cpf就这么木有的是么 HR在忽悠我 还是说就是以系统递交为准 递交成功才能开始算起 也怪自己 一月发现没有就应该马上找她问 诶 本来想算了 但是想想两个月呢 所以想问下大家 谢谢了
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32 条回复
  • 1743sg
    #1

    可以让他给你补上先提出来

    HR不同意的话 就看你要不要撕

  • 1743sg
    #2

    而且没好好交CPF这种状况 好像政府会罚钱的

  • 大叔一名
    #3

    这个CPF肯定会找公司补的还要加利息，还要罚款。

  • 绿豆芽
    #4

    应该按照拿到pr那天补交的迟一点没关系但必须补呀

  • x4
    #5

    按你拿到pr的日期算要补才对

  • 功夫熊猫
    #6

    呵呵 hr回你是email吗？你抄送cpf故作询问可解

  • xiangzizi 楼主
    #7

    昨天HR问 说从三月开始算起 可以吗当时一脸懵逼 以为是系统问题 也没办法 所以就说 那也只能这样了吧 等下去再问问吧 要是她还是坚持没办法 那估计只能算了 楼主包子 感觉撕破脸不太好 诶

  • xiangzizi 楼主
    #8

    谢谢大叔 所以是说cpf会找公司吗那就是到时候查到了会给我补回？

  • 王者农药
    #9

    必须补！不补就假假写封Email问CPF, PR几月开始，为什么CPF不是从那月开始，再cc给HR.

  • 宝贝贝
    #10

    当然要补回啊，自己的权益自己争取。

  • 王小蒙真萌啊
    #11

    如果HR问的是三月补交可以吗你的回答只能是可以 因为他已经晚了。CPF会按照迟交的天数罚款的

    如果他问你从三月开始交可以吗 那证明你的HR太大胆了 要么就是还没搞懂CPF。必须从你成为PR那天开始交

  • Daniel2007
    #12

    CPF会让公司补的我两年后还收到过前公司补的CPF。这HR当的真容易。

  • linmeng
    #13

    一定需要HR补交的好好跟HR讲，这种小事没必要撕逼

  • xiangzizi 楼主
    #14

    刚刚再次确认了 她昨天说的从三月开始的的意思就是 3月以后的工资才会扣 公司部分也是3月开始contribute 前边两个月就是没有了 也不会补 呵呵

  • xiangzizi 楼主
    #15

    谢谢大家的解答刚刚再去找hr了 一开始还是强调只有三月以后的才会有 前边两个月就算过去了 不会补 然后 就反问她 这个不是compulsory的吗 因为问了一下朋友 有人是拿到pr之后一个月才update公司的 但是他们公司也把他前边一个月的补了 因为怕cpf那边会罚款 听我这么一说 她说 这样啊 哎呀 你要是早点说就好了 现在都过去两个月了 我要问问finance那边看能不能帮你做 真的是呵呵哒了 现在静等结果吧 万一最后要是还是说不能做 就像大家建议的假假写去cpf board问吧
    还好上来问了一下大家 不然真的是被忽悠了还不知道怎么肥事 再次吐槽 hr的工作态度 醉醉的

  • xiangzizi 楼主
    #16

    嗯嗯也是觉得不想撕 谢谢

  • xiangzizi 楼主
    #17

    刚打去hr问了说要问finance那边能不能做（推皮球推的～）啧啧 现在静等结果 要是还是不给 就写去问了 谢谢

  • 小馋牛
    #18

    队友刚拿到PR时遇到过类似的事情，他自己算好账怒甩给HR，然后钱就补回来了。。

  • 绿豆芽
    #19

    你就以个人名义写去跟cpf问一下cpf必然回答说一定要补，然后你再转给hr就好了，这个没商量的

  • xiangzizi 楼主
    #20

    嗯嗯 谢谢她已经去问那边了 要是不给补 就写去cpf那边

  • 太阳雨不感冒
    #21

    这简直是个假HR从哪月开始交无需问雇员，根本无需negotiable的事，不给公民和pr交CPF雇主是违法的

  • xiangzizi 楼主
    #22

    真的是醉醉的诶

  • 瓶子爱朱雀
    #23

    反正一定要算,但是至于这个问题,我好像没有关注.

  • 功夫熊猫
    #24

    放心啦。。。 CPF是政府的钱， 政府收钱决不手软 你懂的

  • 不再迷惘的牛叔
    #25

    记得不交是犯法的，勇敢硬刚吧xmlzj

  • -_-||
    #26

    雇主不交cpf 是犯法的别问我怎么知道的
    我曾经开个小破公司 少交员工一个月CPF 一直拖延症
    然后。。。
    法院发传票给我了，让我上庭。。。。

  • 王小蒙真萌啊
    #27

    不用写给CPF直接跟Hr说 查过了 这个是必须按照法定必须要交的。然后就别甩他了 她们不敢不交的

    如果你直接找CPF那就撕了

  • 水水水水水水
    #28

    告诉HR那2个月的CPF是你的钱 必须给你 。 下个月补发也可以 。

    一提钱就敏感了 。

  • xiangzizi 楼主
    #29

    后续更新

    今天早上收到hr email已经给补发一月和二月的cpf了

    然鹅

    感觉自己被摆了一道 因为employer contribute的部分变成只有4%了（这个确实是cpf board的规定 pr第一年至少4% 可是据了解 我们公司以往是按照full的17%给所有人交的啊 不管是不是新拿的pr）估计是楼主非要和她算前面两个月 所以就选了最低的给交吧 回想当时问她补交的时候 我的态度还是比较缓和的啊 并没有急吼吼的说你一定要给我补之类的 想不通 突然从17%到4% 内心真的是崩溃的 感觉现在也没法说什么 因为4%毕竟是规定的 他们也没违规 心塞 套路太深了 有没有HR大神出来指导一下 公司给员工选contribute%的时候是具体怎么操作的啊？ 难道不是全公司统一？

    　

  • 绿豆芽
    #30

    这个只能看你公司的政策了有些良心公司会给所有pr match到17%，如果你确实是第一年pr，给4%也不犯法

    你可以去问问你知道的第一第二年pr拿到17%的同事，看他们有没有公司政策，没有的话就去问hr要，这些政策什么的应该是透明的，不过考虑到之前你们hr的表现，我只能遥祝了…

  • xiangzizi 楼主
    #31

    真的是好无奈就是听到有同事是去年拿到 然后就是按照17%给交的 所以之前按照17%算了一下觉得给少交俩个月还是有点多 要是知道只有4%估计就算了 但是没想到最后竟然被套路了 唉

  • 呼呼怪
    #32

    交到17%的话要填一个form大概是说voluntarily increase the cpf contribution rate for 1st and 2nd yr pr.楼主可以问问hr

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