也问跳槽（有关ST）

补充一点，给的职位高了一级不过似乎也没啥关系，money还是第一位的....

ST satcom几年前买下了idirect然后在st内部开了个idirect asia 分部，之前idirect是间独立美国公司 modem做得很好。

现在应该都在amk

多谢那ST satacom买下的应该是整个VT idirect而不是idirect asia吧？管理和package应该也是更像ST的风格吧，据说ST的permanent和 contract的差别还是不小的？多谢哈

买下整个，asia的是后来增开的待遇应该和ST内部一样，他们的Contract工作待遇我不太清楚，但是satcom的Contract的bonus和permant完全不同，contract的bonus是在合同里面订的，permanant的是根据整个分公司效益和个人表现决定的，浮动不大。

不过这是好几年前的经验了，不知道有变化没有。

多谢耐心的解答如果顺利的话等过两天我拿到offer再仔细考虑一下。总感觉 contract有点低人一等

ST Contract的话还是算了不建议

contract和permanent差很多年假，花红，国庆日bonus都差很多......楼主可以进ST试一下，最近ST Engineering在整合调整，说不定是机遇呢。

OK大家都这么说，看来是要割舍了，多谢

多谢最近正好在考虑换个环境，这个idirect的职位是猎头联系的，请问要投ST的职位还有什么高效的途径？job bank似乎比jobstreet和jobdb更靠谱点？ST官网似乎没啥用？

不建议ST的contract。待遇、福利等与permanent差好多。楼主啥专业？ST的待遇本来就低于平均market value，如果还是contract，那就更不用考虑了。

通信方向一直在embedded system圈晃荡，不过基本都是偏software，不碰hardware。ICT的market确实要比IT低

额....官网还是有点用的HR官网的也看，网站投的也看，猎头也有帮忙找，楼主可以去官网看看有没有别的感兴趣的职位，可以跟HR说一下嘛

不确定hr的分工不确定她是只管idirect的招聘，还是也管ST satcom甚至ST electronics其他部门的招聘？如果都管的话倒是可以跟她再聊一下

st electronics 本地公司 怎么会有美国的总部

更新一下刚才猎头又跟我联系，说招我的那个组里都是contract，如果给我permanent的话怕其他人有意见。为了表示诚意，愿意在刚开始给我的offer basic salary上再加50（这个幅度.....，真够抠门）。还有一直跟我强调contract其实跟permanent没有什么区别，同样的职位，虽然permanent的bonous高，但是basic salary会低。还说两年contract到期后有很大机会转为permanent。想麻烦大家帮忙鉴别一下，这些话里有多少水分？

关于其他差别您提到年假和节假日花红，这些基本的benefit也会有很大差别吗？能否再解释一下呢？猎头说给我的年假是14天

现在permenant确实要先做两年contract就是因为他们几乎不裁员。不过到了两年也不是一定可以转，要看老板的意思，contract比perm的basic高是真的，不过少的福利不止是bonus。

contract年假14天，同样的lvl要是permanent就不止14天.....
而且国庆节的bonus，contract可能一百块，perm可能三四百，差别还是有的

btw, 年底花红也有差.....

只想说不要相信，哈哈

太水！十分水！不是一般的水！

也就是说现在想要直接找ST的permanent几乎是不可能了？这么夸张

嗯，看起来确实不是那么诱人接下来该考虑怎么写据信了，哈哈

哈哈哈50元的成意...

相信各位的明鉴哈哈

可惜我这幼小的心灵差点就被猎头说服了

Contract拿不到裁员配套到时候有什么变动直接不续约就好了

哈哈听到猎头说了以后我忍不住也笑了....

很多部门都不会直接给而是在contract的里面找双方都有意愿的。但是如果是缺人的部门，就不一定，那种一般是defence背景的

ok多谢，看起来他们也确实已经尽力了，我再争取也意义不大了。以前听说ST稳定，想着如果能过去就暂时不动了，但照现在这情况，两年合约期一到还是很有可能需要另谋出路，一种悲凉的感觉油然而生

perm才3，4百的national day bonus行情变了么。。。

contract比perm底薪高这个是真的。

ST每年涨薪的幅度非常感人，每年50...

根据我自己的经验，contract和permenant查不少不过很容易转perm我当时是两年的contract但是我第一年结束的时候就转成permanent了。
花红差挺多，contract国庆没有bonus, 年假差一点点，perm过了一年有股票分红。

不过具体到每天的工作还有公司对待员工的态度上没有差别，公司还是会安排培训，计划事业发展方向。

跟我现在的公司相比，现在的contract是地地道道的临时工，没有任何事业发展可言。

另外关于涨薪幅度bonus多少等等，这个真的跟个人有关比如我的情况和版上说的情况都不一样。

这个看个人表现，市场行情，公司大环境都有关系啊。

看起来您这个情况还是比较好的可能确实部门不同差别会有所不同，从跟hr的沟通来看，她们确实很有诚意，sg salary forum上大概了解了一下ST的行情，确实给我的basic salary不算低了。所以刚才写据信时真有点不舍....能请问一下您为什么后来离开了吗？

在sg salary forum上看到的行情是每年涨幅3%，这波动也太大了...

目前市道还是拿perm job 好

我也是同样的考虑目前的工作是permanent，确实没有很大的动力跳到一个contract 职位，而且salary也没什么竞争力

st刚进去基本都是contract很少直接签perm

并不都是楼上所说的。至少我们这给的都是perm

也问跳槽（有关ST）最近版上不少跳槽的话题，也来凑个热闹。lz现在在一家半导体公司做softeare engineer，最近去ST electronics下面的idirect面了两轮，看起来offer应该问题不大。听hr的意思职位是两年的contract，两年后看情况决定是否转为permanent，package现在还没谈，不过basic salary跟现在的公司应该差不多。不知版上有没有哪位了解这家公司或者在里边工作？contract跟permanent有哪些区别？bonus情况大概如何呢？听manager的介绍似乎主要是跟usa那边的headquarter合作，那idirect跟ST又是啥关系呢？Google了半天也没搞明白，先谢过各位。
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22狮城帮币，时间：2016-11-12 22:00:05。