咨询 关于产假和个人休假

产假不是需要生产之后再休吗？很正常啊，要不怎么叫产假呢？产假好像是要在生产之后一年内修完。

我们公司的规定是带薪产假可以生之前或从生产当天算开始连续着休

貌似你们hr和我们hr说的一样

产假好像最迟必须从生之后第一天算起的所以你们hr说的好像没错 你必须先修完连续一段时间产假才可以插入年假

或者你可以和你老板undertable 谈一下能不能把那七天黑到明年用
也就是说那七天在系统里消失了 可是还在你老板的小本本上 你知他知而已

既然是你老板要求你这么做的 你应该可以跟他谈谈这个 hr一般都是找规矩来的 很难通融的 尤其是大公司

嗯哪 我也觉得我老板是个刚接手经验缺乏的泰国外派 估计泰国分部本来也就不规范惯了 她当时想都没想就说你生开始先休个人假不就好了 还是我主动给人事讲问问看 现在老板自己不高兴了 但是她又不会和人事通融说这七天稍微人性点让我带明年 （因为我明年已经带了十天是公司规定的最大限额）那这七天假又不补钱的我肯定要赶紧休省得宝宝早出来了我七天假期全泡汤 但是她又完全在工作上没留任何余量一直排到我预产期 我搬个小凳子看新手大战人事了只能

产假是当然啦我现在是个人带薪假无法带去明年的 我老板想让我生产开始先休那七天 不占用现在我还工作的“宝贵时间” 她如意算盘打空了现在又不想让我休这七天 我们这种所谓大公司啊又想表现灵活又有框框限制

貌似是一样的只是MOM我木有找到说生产和个人带薪假关系的说明 有点晕 我本来以为老板不想我提前休 那我就工作最后一刻再休啦 结果人事不给我这个机会 老板还不乐意 有点烦

那就休完产假再休那7天年假啦，off the book跟你老板私下安排就好啦，hr不需要知道

貌似stubborn的老板无力做到 我只能看戏了....

我老板之前的如意算盘是一直开工，先拿年假在产假
预产期前俩星期前开始年假
或者听医生建议跟娃的进展
该提起就提前
要不亏了10天年假我会泪奔
我部门没有老板小本本
全都是HR条款

明确的规定产假最迟从生产那天开始算, 最早从生产前的四个星期。

都是能算计的才能老板啊我也是如果娃提前发动 产假一开始 结束就到明年了 这带薪假就彻底黄了 人事是绝对不会谈补偿的 老板估计就是蹩脚泰国英语说句抱歉 所以我下周开始赶快休假去 哎

我也看到这个了关于产假哪天算起mom讲得很清楚 可惜我产假一开始 休完回来就明年了 今年多出来的年假就全黄了

你现在就休完七天年假不就得了大家都公事公办，你的老板也只是个打工的吧，公司如果不是他个人所有的，你休不休这七天年假跟他没有任何利益关系啊。既然公司有年假制度，大家都遵照制度来办事就行了，难道你正常请年假，他还能不批准吗？

这个确实是的我就是这样的情况亏了，还好才亏半天。

前8周产假雷打不动，不能调整的。鉴于这样年假肯定要先于产前用了。后面周倒是要和老板商量，老板不依也没办法。

我也觉得多大点事 我老板昨天就百般借口不正面回答哪天可以请假 不打算多沟通了及早请起来

不管她依不依下周开始及早请完 我木想到老板反应这么过度啊情商不高

可以和老板安排拍肩膀的假期

你这样休当然不行可以生前先休年假，以生产日开始算产假。如果提前了年假没休完也没办法。

简单来说精明到家的老板不愿意我产前休任何一天.....

产假最迟从生产当天算，还是从预产期算啊？打算从预产期当天开始请产假，那如果宝宝提前出生的话，会从生娃当天开始算吗？

提前出生的话除了产假，你还有其他假期吗？如果有年假还是可以用年假，用完再用产假，不冲突。如果你没有任何其他假期了，那就必须得用产假了

还有年假，医生也说给开MC就怕从预产期开始请产假，前面再拿一周MC，结果提前生了，产假从生的时候开始算，MC就想当于白扣了～

不是应该从实际生产开始算起吗？觉得商量后8周的产假，避开公假就已经够操心了。。。前面都这么难后8周的安排看来MM老板的情况也够呛。我也有朋友完全不批的，结果16周就回，算下来4个月都不到。

只有8周的产假…非公民，只能休8周，还是连续的，中间还有圣诞和元旦两天公假，想休长一点儿估计也没机会…