我也在想要不要裸辞。。。。。。。

说你overqualified 你可以说谢谢夸奖啊

说了解决不了问题啊

友善的提醒育龄少女很难找工作。

因为你有高度可能要生孩子，至少一些小气的公司是不会请的。

育龄少女很难找工作。

因为你有高度可能要生孩子，至少一些小气的公司是不会请的。

公司看你的年纪看你刚结婚面试的时候问你是不是打算要孩子

如果打算要的话，就没有然后了。

或者over-qualified只是借口面试的时候问你是不是打算要孩子

如果打算要的话，就没有然后了。

或者over-qualified只是借口

年纪，婚姻状况这些Resume上都有啊，一开始就不应该叫我去面试吧？

之前看到一个帖子说这样的公司不去也罢，我也就没那么纠结了，不过话说回来真不介意的好公司真是少啊我也就没那么纠结了，不过话说回来真不介意的好公司真是少啊

No defensebut 别的公司说你overqualified， 不一定你的能力overqualified， 可能说的是你的工资

清楚自己的定位比较好。现在行情不好。至少拿了bonus 再走不迟but 别的公司说你overqualified， 不一定你的能力overqualified， 可能说的是你的工资

清楚自己的定位比较好。现在行情不好。至少拿了bonus 再走不迟

应该是no offense sdfsf sdfsf

你简历不可能写有要不要孩子，有几个孩子啊。叫你来面试就会问，你结婚了吗？ 有孩子吗？ 几个孩子。
然后就没有然后啦。

谁简历里写自己有么有孩子，有几个孩子你说呢？

如果30岁单身还好，30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的。 不是说产假，是说还没怎么上手可能你就有了，这个位子又白请了。。。叫你来面试就会问，你结婚了吗？ 有孩子吗？ 几个孩子。
然后就没有然后啦。

谁简历里写自己有么有孩子，有几个孩子你说呢？

如果30岁单身还好，30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的。 不是说产假，是说还没怎么上手可能你就有了，这个位子又白请了。。。

首先，要声明能力方面我并不觉得我自己overqualified。但我公司给的薪水的确高于市场，这个我不否认。

但问题是我并没有要求保持这个薪水水平啊，工资低些无所谓，招聘公司开多少我都接受。 企业文化, work life balance等也是考虑因素之一，不论是和中介或是在面试时我也一直有表明这个态度。但我公司给的薪水的确高于市场，这个我不否认。

但问题是我并没有要求保持这个薪水水平啊，工资低些无所谓，招聘公司开多少我都接受。 企业文化, work life balance等也是考虑因素之一，不论是和中介或是在面试时我也一直有表明这个态度。

额。。。我就是这个意思呀。。既然认定30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的，

那我不论是在有没有在简历中提有没有孩子，或是面试中回答是否要生孩子，还重要吗？

那么基于上面的情况，就又回到我一开始说的，那干嘛叫人家去面试嘛。。既然已经认定30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的。。既然认定30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的，

那我不论是在有没有在简历中提有没有孩子，或是面试中回答是否要生孩子，还重要吗？

那么基于上面的情况，就又回到我一开始说的，那干嘛叫人家去面试嘛。。既然已经认定30岁结婚未育绝对是100%机会要生孩子的。。

感觉你现在的公司待遇OK可以坚持到生完孩子再换呀可以坚持到生完孩子再换呀

既然确定不是永远不工作了，还是骑驴找马比较好。大不了偷偷懒。大不了偷偷懒。

所以有些公司不会找你面试找你的也不一定看透你的婚姻状况。 我也有同事结婚10年不生孩子，40岁了。找你的也不一定看透你的婚姻状况。 我也有同事结婚10年不生孩子，40岁了。

我自己简历里头连婚否都没写结婚与否跟工作没有关系，所以我没写。所以我这种老司机必须要召见一下的。结婚与否跟工作没有关系，所以我没写。所以我这种老司机必须要召见一下的。

想过但是总觉得在现在的公司度过孕期的话，会有两种下场：
1. 产前或产后忧郁症？？？
2. 由于妈妈孕期一直处于狂躁状态导致孩子性格暴躁？？？LOL
但是总觉得在现在的公司度过孕期的话，会有两种下场：
1. 产前或产后忧郁症？？？
2. 由于妈妈孕期一直处于狂躁状态导致孩子性格暴躁？？？LOL

简历里面不会写婚姻状况的

我是觉得吧要是有啥不写清楚，被人拒了，面试白去了
请假去面试都不容易，何必浪费时间呢
要是有啥不写清楚，被人拒了，面试白去了
请假去面试都不容易，何必浪费时间呢

写太清楚，你就连面的机会都没啦何必给自己筑屏障呢。既然你投了，就是想进吧。 不然干嘛投呢？难道你每投必中，那就不需要发这个贴了。何必给自己筑屏障呢。既然你投了，就是想进吧。 不然干嘛投呢？难道你每投必中，那就不需要发这个贴了。

孕期心情真的会影响baby 性格我自己的体会。。。我自己的体会。。。

这种面试我还真的不太愿意请假去呢之前真的就遇到过由于中介信息专递不正确/不完整，造成的误解。之前真的就遇到过由于中介信息专递不正确/不完整，造成的误解。

祝好运生活美满安康。生活美满安康。

以后我是不知道，但是就目前来看我遇到的公司都没有问我是不是结婚生zi ,都是进入公司之后，大家吓一跳， 哈， 你已经结婚了， 居然有小孩了？
最近刚来的一个老板也是很吃惊的说我居然结婚了。。
我就看起来这么没有市场meh..结婚很吃惊meh 我遇到的公司都没有问我是不是结婚生zi ,都是进入公司之后，大家吓一跳， 哈， 你已经结婚了， 居然有小孩了？
最近刚来的一个老板也是很吃惊的说我居然结婚了。。
我就看起来这么没有市场meh..结婚很吃惊meh

谢谢！也祝你生活美满安康。

哈哈哈哈你遇到的都是好公司啊
结婚生娃这个事情和工作能力，时间分配本来就没有关系你遇到的都是好公司啊
结婚生娃这个事情和工作能力，时间分配本来就没有关系

好p啊。。我也是发了一个帖子纠结要不要辞职被大老板 给晕死了。
前段时间他要我report 给一个和我等级一样的人，为了增加说服力，他和我说，“你知道不知道，某某在这里好久了，他比你们大很多。。”　我心里翻了个大白眼，然后很认真的和我老板说：“老板，我其实比某某还大一岁。谢谢你把我想的这么年轻。“
。。。。。被大老板 给晕死了。
前段时间他要我report 给一个和我等级一样的人，为了增加说服力，他和我说，“你知道不知道，某某在这里好久了，他比你们大很多。。”　我心里翻了个大白眼，然后很认真的和我老板说：“老板，我其实比某某还大一岁。谢谢你把我想的这么年轻。“
。。。。。

你发的那个帖子我看过我个人觉得你的情况换做是我，我就不会辞职，反正干好自己的活问心无愧就行了，你自己也说并不追求什么Promotion，最重要的是你公司条件不错，能准时下班，不太累。现在这个行情，这种公司很难找了。别管什么政治不政治的，先待着吧。我个人觉得你的情况换做是我，我就不会辞职，反正干好自己的活问心无愧就行了，你自己也说并不追求什么Promotion，最重要的是你公司条件不错，能准时下班，不太累。现在这个行情，这种公司很难找了。别管什么政治不政治的，先待着吧。

如果老公可以负担的话辞职，生娃，如果不要自己带的话然后再出来找工作。

看得出楼主现在这个工作多呆一天都是煎熬，何必把自己逼那么紧。

老公不给力的话就骑驴找马吧。辞职，生娃，如果不要自己带的话然后再出来找工作。

看得出楼主现在这个工作多呆一天都是煎熬，何必把自己逼那么紧。

老公不给力的话就骑驴找马吧。

老公其实薪水还行，但也是他们家的经济支柱，而且家里有长期病患。加上LZ也不想和社会脱节，所以可以选择的话还是会选择工作。
而且前面也说了，LZ还是很羡慕有产假的，哈哈但也是他们家的经济支柱，而且家里有长期病患。加上LZ也不想和社会脱节，所以可以选择的话还是会选择工作。
而且前面也说了，LZ还是很羡慕有产假的，哈哈

产假不是全岛一致的么非公民2个月，公民4个？
当然有的外国公司都是4个非公民2个月，公民4个？
当然有的外国公司都是4个

额。。我的意思是如果现在裸辞去生娃的话，不就没有产假了么。
如果现在裸辞去生娃的话，不就没有产假了么。

你直接和别人说你现在不在工作不就行了貌似别人也不会去调查无业者。 你有工作然后cut pay跳槽，本身就ring the bell，别人会觉得你不成熟。我之前面过一个人，和你一样的情况，只说自己想过来，不说为什么要离开，只要求一样的薪水，虽然没有大瑕疵，还是不敢要。 貌似别人也不会去调查无业者。 你有工作然后cut pay跳槽，本身就ring the bell，别人会觉得你不成熟。我之前面过一个人，和你一样的情况，只说自己想过来，不说为什么要离开，只要求一样的薪水，虽然没有大瑕疵，还是不敢要。

那楼主为什么要离开现在公司呢向玛丽致敬向玛丽致敬

额。。。那one month notice period怎么破？而且就算我说现在没有工作，他们还是会问你为啥离开上个公司的吧？说想休息一下？
现在的公司/中介不止问上家，上上家都问。而且就算我说现在没有工作，他们还是会问你为啥离开上个公司的吧？说想休息一下？
现在的公司/中介不止问上家，上上家都问。

问题很多，管理手法很扯淡简单来说，上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越苦逼。我说的是整个集团。
薪水一直涨，因为除了钱没有任何别的可以留住员工的东西。
我再不走，就真的一辈子要困在这儿了。简单来说，上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越苦逼。我说的是整个集团。
薪水一直涨，因为除了钱没有任何别的可以留住员工的东西。
我再不走，就真的一辈子要困在这儿了。

这些问题自己应该可以有无数种应付方法可是你怎么知道下一个是不是火坑？ 公司有公司的问题，自己也有自己应变的问题。万一去了薪水少，更累怎么破
再忙的公司也有悠闲的人，再悠闲的公司也有忙人。。。可是你怎么知道下一个是不是火坑？ 公司有公司的问题，自己也有自己应变的问题。万一去了薪水少，更累怎么破
再忙的公司也有悠闲的人，再悠闲的公司也有忙人。。。

手动给你的回答点个赞...冲动裸辞是下下策...谁知道下一个会不会更糟，就算要离开，也是要站着走的...冲动裸辞是下下策...谁知道下一个会不会更糟，就算要离开，也是要站着走的...

薪水多少，工作累不累，这根本就不是我的concern从心底的无法认同公司文化和价值观才是核心问题。

就好比你找个对象，外形，条件都OK，就是三观不一致，话不投机半句多，应该也没办法过一辈子吧。从心底的无法认同公司文化和价值观才是核心问题。

就好比你找个对象，外形，条件都OK，就是三观不一致，话不投机半句多，应该也没办法过一辈子吧。

我也在想要不要裸辞。。。。。。。LZ女，34岁，刚结婚不久，暂时还没有娃，但是计划是要生的。

现在公司扯淡到一天都不想再待下去了，找了很久，几乎都是说LZ overqualified，不是没有尝试过降低薪水要求，人家一看现在的工资，立马就说overqualified。可以接受pay cut人家都不愿意，真是醉了。。

昨天我突然在想是不是应该直接辞了，休息一阵再找 (半年没工作经济上没太大问题)，到时候人家可能不会觉得我贵？因为到那时我的Current Pay为零？？ 或者读个书？？？想生娃但是又羡慕人家可以享受产假（现公司的产假一点不留恋，在这个公司度过孕期只会生个脾气暴躁的娃）？？？？各种矛盾。。 烦死了。。。


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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2016-09-21 22:00:02。LZ女，34岁，刚结婚不久，暂时还没有娃，但是计划是要生的。

现在公司扯淡到一天都不想再待下去了，找了很久，几乎都是说LZ overqualified，不是没有尝试过降低薪水要求，人家一看现在的工资，立马就说overqualified。可以接受pay cut人家都不愿意，真是醉了。。

昨天我突然在想是不是应该直接辞了，休息一阵再找 (半年没工作经济上没太大问题)，到时候人家可能不会觉得我贵？因为到那时我的Current Pay为零？？ 或者读个书？？？想生娃但是又羡慕人家可以享受产假（现公司的产假一点不留恋，在这个公司度过孕期只会生个脾气暴躁的娃）？？？？各种矛盾。。 烦死了。。。


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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2016-09-21 22:00:02。