关于请女佣，除了指望运气我们还能做些什么。心得贴

沙发~原来如此，每次都是去乌节路上周看好一个结果要700块月薪，还要休周末+公共假日真是醉了。。t_t上周看好一个结果要700块月薪，还要休周末+公共假日真是醉了。。t_t

2. 关于女佣国籍事先说明，每个国家都有好女佣，每个国家也都有差女佣。这里不说个例，主要说一些通用的，自己感觉到的或者道听途说的。不一定准确，还是要看具体人。

菲律宾女佣能干，利落，精明，讲究人权，大多要求4天休息，有自己的主见，可能觉得主人不对会大胆说出来。不好管理。想让人家睡客厅，不给手机，不给休假，比较困难，估计只能找那种完全没经验没来过新加坡的。菲佣英语最好，可以给孩子讲讲故事之类的，虽然不能指望教孩子，还是比语言不通的好多了。而且听说菲佣对孩子比较好，对主人可能顶嘴冲撞，依然疼孩子。

印尼女佣，大多回教，不吃猪肉，大多数可以处理猪肉。鉴于这一点，我就不考虑印尼的了，觉得不方便，家里猪肉还是非常常吃的，就算可以处理猪肉，做菜怎么尝咸淡？而且印尼英文好像也不怎么样。

缅甸女佣，相对老实，朴实，睡客厅之类的没问题。且工资便宜。菲佣和印尼最新最低工资已经被强制提高到550新币，有经验的会更多。缅甸就没有这个限制。我第一个中介跟我说缅甸的顽固，骄傲，笨且容不得批评。这个我真的没有发现。各位自己留心点。缅甸语言是硬伤。第一年退货率非常高，多半因为无法交流，真的是只会yes mam，什么都回复yes mam。耐心不好的可能要吐血。但缅甸一旦做过，语言学习能力很快，跟华语雇主说华语跟英语雇主说英语。虽然说的都很烂，起码可以沟通。

在我第一次请女佣之前，最初想请菲佣，想省心。后来被告知菲佣省力累心，不如找个笨点的从头调教。我自认不是什么狠角色，恐怕凶不住人，闹不好请个人骑我头上。就开始转看缅甸的。第一个缅甸女佣请的经历蛮好的，觉得完全没有传说的那么笨，顽固。第二个还是想请缅甸的，当时还是有点抵抗菲佣，怕handle不了他们。毕竟我家不是那种没活的轻松的人家，找个公主来可不行，加上我家有老人，所以基本上找个吃苦耐劳老老实实做家务的就可以了。什么教孩子，提高口语这种就不指望了。没想到机缘巧合请了个菲律宾的。事先说明，每个国家都有好女佣，每个国家也都有差女佣。这里不说个例，主要说一些通用的，自己感觉到的或者道听途说的。不一定准确，还是要看具体人。

菲律宾女佣能干，利落，精明，讲究人权，大多要求4天休息，有自己的主见，可能觉得主人不对会大胆说出来。不好管理。想让人家睡客厅，不给手机，不给休假，比较困难，估计只能找那种完全没经验没来过新加坡的。菲佣英语最好，可以给孩子讲讲故事之类的，虽然不能指望教孩子，还是比语言不通的好多了。而且听说菲佣对孩子比较好，对主人可能顶嘴冲撞，依然疼孩子。

印尼女佣，大多回教，不吃猪肉，大多数可以处理猪肉。鉴于这一点，我就不考虑印尼的了，觉得不方便，家里猪肉还是非常常吃的，就算可以处理猪肉，做菜怎么尝咸淡？而且印尼英文好像也不怎么样。

缅甸女佣，相对老实，朴实，睡客厅之类的没问题。且工资便宜。菲佣和印尼最新最低工资已经被强制提高到550新币，有经验的会更多。缅甸就没有这个限制。我第一个中介跟我说缅甸的顽固，骄傲，笨且容不得批评。这个我真的没有发现。各位自己留心点。缅甸语言是硬伤。第一年退货率非常高，多半因为无法交流，真的是只会yes mam，什么都回复yes mam。耐心不好的可能要吐血。但缅甸一旦做过，语言学习能力很快，跟华语雇主说华语跟英语雇主说英语。虽然说的都很烂，起码可以沟通。

在我第一次请女佣之前，最初想请菲佣，想省心。后来被告知菲佣省力累心，不如找个笨点的从头调教。我自认不是什么狠角色，恐怕凶不住人，闹不好请个人骑我头上。就开始转看缅甸的。第一个缅甸女佣请的经历蛮好的，觉得完全没有传说的那么笨，顽固。第二个还是想请缅甸的，当时还是有点抵抗菲佣，怕handle不了他们。毕竟我家不是那种没活的轻松的人家，找个公主来可不行，加上我家有老人，所以基本上找个吃苦耐劳老老实实做家务的就可以了。什么教孩子，提高口语这种就不指望了。没想到机缘巧合请了个菲律宾的。

好有用的信息，一直以来都是请转让的菲佣基本也没请过像版上说的那么差的，但也没遇到什么特别好的，比如现在的菲佣，带孩子做饭做家务都没问题，就是比较马虎，本来打算换掉，结果看了女佣贴都不敢换了，害怕是不是自己要求太高，单乌节路就去了不少次，感觉工资就是要得高，基本都是650加四天休息，而且大部分特别老油条。看来以后还得去别的地方转转，说不定遇到好的呢基本也没请过像版上说的那么差的，但也没遇到什么特别好的，比如现在的菲佣，带孩子做饭做家务都没问题，就是比较马虎，本来打算换掉，结果看了女佣贴都不敢换了，害怕是不是自己要求太高，单乌节路就去了不少次，感觉工资就是要得高，基本都是650加四天休息，而且大部分特别老油条。看来以后还得去别的地方转转，说不定遇到好的呢

这个得顶虽然请不起

可以转给有用的人。


btw 今天不上班吗？。呵呵虽然请不起

可以转给有用的人。


btw 今天不上班吗？。呵呵

3.关于请有经验的/转让的/全新的女佣大类上，女佣分全新的和有经验的两种。其中全新的代表完全没做过，只是在当地training center做过的。
有经验的就又分好几种：ex-sg的，就是有新加坡经验的。还有ex-台湾/香港经验的。有只有她们女佣自己本国经验的。再就是有中东经验的。
有经验的又分目前在新加坡的，也就是被转让出来的transferred maid，有的是在她们本国等待出来做工的，这种有的是做满了合同后回家了，又想出来做的。

想请什么背景的都有，看个人喜好。

全新无经验的见识少，老实，好管理，休假手机都可以商量着不给，工资也低。一切从头教起，就怕遇到非常笨的，或者来自非常贫困地区的，电器都不会使用，语言再不通，那就彻底傻眼。全新面临这个风险。我个人是拒绝全新女佣的。有朋友喜欢，觉得好管理老实听话最重要。

有台湾香港经验的一般会贵一些，算是稀有经验，尤其有台湾经验的很可能会点华语，对我们国人雇主家算优点。
有中东经验的我请的时候会犹豫，因为中东很土豪的，可能赚的比新加坡多不少，万一这边活再太多，怕她们落差大。到时候使唤不动。
有新加坡经验的这个有争议，有人喜欢，因为新加坡雇主普遍比较严格，经历过新加坡雇主，意味着被train的比较好，到时候省得自己教。也有人拒绝，因为有新加坡经验意味着有新加坡朋友圈，女佣朋友圈对她们来说很宝贵，对雇主来说不是什么好事，要知道她们出去也都互相交流如何对付雇主的小技巧，互相比较薪酬待遇反过来跟雇主提要求。所以有着多年新加坡经验的要请之前一定要权衡好，那可是油条中的油条，要有信心能管理好她。

关于转让的女佣也是很有争议。有人就坚决不要转让的，因为转让多半都是退货，有这种那种的毛病，当然有时候也是雇主的毛病，女佣其实很委屈，但是女佣被雇主看不上的居多。尤其是有的女佣行为不检，偷东西那种，有的雇主因为要保证自己金钱不受损失，依然将这样的女佣转回给中介，而这种理由中介是不可能透露给下个雇主的，这就造成信息严重不对称，可能请回家一个贼。介于这种防范心理，有的雇主干脆不过问转让的。

而我当时找女佣特意要找转让的，因为这是唯一可能能让我面对面看到人的。我始终觉得面试的感觉非常重要，所以一定要见到人，亲自交流。实在不行skype也可以，起码看得到肢体语言和面部表情。不能接受电话面试或者纸上选人。

如果是因为雇主不需要女佣了，比如relocate，比如照顾老人的女佣老人去世了，比如照顾baby的女佣baby长大上学了，这种转让理由（虽然我无法verify），女佣完全是无辜的，不能因为被转让就否定了人家。所以面试的时候要问清楚转让的理由，看回答的自然程度，再想办法问些问题verify，看有没有破绽。还是能捡到漏的。

不管怎样，一个女佣不应该在短时间内被转让很多次，一次运气不好不可能次次运气不好，转让多次的女佣坚决不要拿。一年内转让三次的女佣就被我视为多次。
大类上，女佣分全新的和有经验的两种。其中全新的代表完全没做过，只是在当地training center做过的。
有经验的就又分好几种：ex-sg的，就是有新加坡经验的。还有ex-台湾/香港经验的。有只有她们女佣自己本国经验的。再就是有中东经验的。
有经验的又分目前在新加坡的，也就是被转让出来的transferred maid，有的是在她们本国等待出来做工的，这种有的是做满了合同后回家了，又想出来做的。

想请什么背景的都有，看个人喜好。

全新无经验的见识少，老实，好管理，休假手机都可以商量着不给，工资也低。一切从头教起，就怕遇到非常笨的，或者来自非常贫困地区的，电器都不会使用，语言再不通，那就彻底傻眼。全新面临这个风险。我个人是拒绝全新女佣的。有朋友喜欢，觉得好管理老实听话最重要。

有台湾香港经验的一般会贵一些，算是稀有经验，尤其有台湾经验的很可能会点华语，对我们国人雇主家算优点。
有中东经验的我请的时候会犹豫，因为中东很土豪的，可能赚的比新加坡多不少，万一这边活再太多，怕她们落差大。到时候使唤不动。
有新加坡经验的这个有争议，有人喜欢，因为新加坡雇主普遍比较严格，经历过新加坡雇主，意味着被train的比较好，到时候省得自己教。也有人拒绝，因为有新加坡经验意味着有新加坡朋友圈，女佣朋友圈对她们来说很宝贵，对雇主来说不是什么好事，要知道她们出去也都互相交流如何对付雇主的小技巧，互相比较薪酬待遇反过来跟雇主提要求。所以有着多年新加坡经验的要请之前一定要权衡好，那可是油条中的油条，要有信心能管理好她。

关于转让的女佣也是很有争议。有人就坚决不要转让的，因为转让多半都是退货，有这种那种的毛病，当然有时候也是雇主的毛病，女佣其实很委屈，但是女佣被雇主看不上的居多。尤其是有的女佣行为不检，偷东西那种，有的雇主因为要保证自己金钱不受损失，依然将这样的女佣转回给中介，而这种理由中介是不可能透露给下个雇主的，这就造成信息严重不对称，可能请回家一个贼。介于这种防范心理，有的雇主干脆不过问转让的。

而我当时找女佣特意要找转让的，因为这是唯一可能能让我面对面看到人的。我始终觉得面试的感觉非常重要，所以一定要见到人，亲自交流。实在不行skype也可以，起码看得到肢体语言和面部表情。不能接受电话面试或者纸上选人。

如果是因为雇主不需要女佣了，比如relocate，比如照顾老人的女佣老人去世了，比如照顾baby的女佣baby长大上学了，这种转让理由（虽然我无法verify），女佣完全是无辜的，不能因为被转让就否定了人家。所以面试的时候要问清楚转让的理由，看回答的自然程度，再想办法问些问题verify，看有没有破绽。还是能捡到漏的。

不管怎样，一个女佣不应该在短时间内被转让很多次，一次运气不好不可能次次运气不好，转让多次的女佣坚决不要拿。一年内转让三次的女佣就被我视为多次。