紧急求助--关于公司 终止合同（或者说被裁）
MichelleYS • • 47625 次浏览帮人发帖 -- 紧急求助--关于公司终止合同（或者说被裁）
简单事情介绍：晚班时候太累，身体疲惫，在一个小房间简单趴了一下，被投诉。被终止合同（之前其他部门有过类似情况，处理方式就是立马开人，不可能为我们部门（或者为我）开恩）
现状：跟HR谈完，补偿薪水，立马走人。
该怎么做,有哪些需要注意的点吗？（PS: 不涉及法律问题 金钱纠纷，只想好聚好散，到此为止。 但是需要注意那些地方，或者说怎样减少对以后的影响）
1. 跟部门经理口头确认过，不会留下黑记录（只是口头确认）2. 公司任务交接完毕了
谢谢回答的好心人们！
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MichelleYS 楼主#1
一个月前发了一封信提到会在6月中有1个多月的花红现在这种情况还拿的到吗？现在这种情况还拿的到吗？
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#2
能想到的如下：1，确保离职信上没有提到被解聘
2，楼主朋友是准证吗？准证的话，要注意一下离境的日期。PR，公民的话，和HR商量一下CPF的事情
3，至于13薪，奖金什么的，还是别奢望了，被解聘的员工公司不会支付的
1，确保离职信上没有提到被解聘
2，楼主朋友是准证吗？准证的话，要注意一下离境的日期。PR，公民的话，和HR商量一下CPF的事情
3，至于13薪，奖金什么的，还是别奢望了，被解聘的员工公司不会支付的 -
#3
这什么公司啊？晚班太累在某房间趴一下就玩脱了
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#4
看起来像是被找茬xmlzj xmlzj
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#5
被开掉的，一般什么都不会有的，仅仅是当月薪水按比例发放至于假期的补贴,花红，直接问HR吧，估计你什么都得不到。部门经理说的没用，如果HR发函开除你，这个记录要背一辈子。但一般而言公司不会这么做，除非非常讨厌你。至于假期的补贴,花红，直接问HR吧，估计你什么都得不到。部门经理说的没用，如果HR发函开除你，这个记录要背一辈子。但一般而言公司不会这么做，除非非常讨厌你。
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#6
最近听到好几个这样的情况还有一个financial controller第二天一早去公司，10点就被HR请走
然后11点大家收到邮件说离开了
周二一大早，另一个新的financial的人进来
上班很残酷的，45岁了，挺难的，只能祝福了
lz朋友的情况也要看开，只要不留下坏记录就好，至于钱财我认为公司这么对你了，基本上应该不会给了还有一个financial controller第二天一早去公司，10点就被HR请走
然后11点大家收到邮件说离开了
周二一大早，另一个新的financial的人进来
上班很残酷的，45岁了，挺难的，只能祝福了
lz朋友的情况也要看开，只要不留下坏记录就好，至于钱财我认为公司这么对你了，基本上应该不会给了 -
#7
是不是工会会员，如果是。可以想工会求助。
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#8
同想知道难道工作时间不能稍微打个盹之类的吗？如果是office那种？
午休时间也不行？难道工作时间不能稍微打个盹之类的吗？如果是office那种？
午休时间也不行？ -
#9
莫非会是涉及生产安全的吧～ 比如mrt得目不转睛监控屏幕的活？
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#10
这种应该是不行不过刚才随手搜了搜
貌似很多讲上班 （office）里面那种 也会马上开除…
突然觉得我们公司真好…不过刚才随手搜了搜
貌似很多讲上班 （office）里面那种 也会马上开除…
突然觉得我们公司真好… -
#11
抽烟的人下楼抽烟没有人管睡个觉都能被开除，这不是赤裸裸的歧视偏见嘛……睡个觉都能被开除，这不是赤裸裸的歧视偏见嘛……
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#12
看公司类型和企业文化了 楼主是特意找了个小房间 跟座位上面咪一下不一样
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#13
违规到开除的情况 应该是公司有清楚明令禁止的 吃暗亏的可能性小
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#14
有午睡的公司表示好幸福....
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#15
新加坡公司基本没有午睡，国内好多公司都给午睡时间西米露在家西米露在家
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#16
原先上班都午睡一两个小时现在觉得简直是良心雇主。。。。现在觉得简直是良心雇主。。。。
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#17
目测不是一般工作 需要很focus的那种
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#18
当时应该找上司说不舒服头晕撑下去怕要出错，再去歇会撑下去怕要出错，再去歇会
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#19
Must be跟"6月中有1个多月的花红"有关我在想, 花红还未到手, 怎么能够趴一下啊? 只因为趴一下就被玩完了吗?
sorely indissoluble!
我在想, 花红还未到手, 怎么能够趴一下啊? 只因为趴一下就被玩完了吗?
sorely indissoluble! -
#20
终止合同会不会记录在mom啊？以前公司里开除一个人，他们hr给的比较“人道”的说法是让他自己辞职，原因是这样公司不会报给mom。
不知道是不是真的有记录啊～以前公司里开除一个人，他们hr给的比较“人道”的说法是让他自己辞职，原因是这样公司不会报给mom。
不知道是不是真的有记录啊～ -
#21
同问哪间公司啊？这么奇葩。哪间公司啊？这么奇葩。
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#22
什么公司这么恐怖啊？我们公司都可以午睡的。我们公司都可以午睡的。
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#23
我以前的公司night shift AE被VP六点抓到在office睡觉马上去clinic开了mc证明当天生病… 然后… 什么事情就没有了…马上去clinic开了mc证明当天生病… 然后… 什么事情就没有了…
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#24
我老板给我准备了一张折叠躺椅~
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#25
Err...人家说嘛老板最疼的就是大儿子 . 老板最疼的就是大儿子 .
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#26
问了公司HR在Skype聊了一下发现我们公司 只是 issue warning letter first
然后HR又说现在的公司基本是 “find excuse to ask ppl to go without paying compensation”
发现我们公司 只是 issue warning letter first
然后HR又说现在的公司基本是 “find excuse to ask ppl to go without paying compensation” -
#27
我觉得, LZ说的这间公司应该是有给员工警告(机会)后, 才行动的.
应该是有给员工警告(机会)后, 才行动的. -
#28
这什么公司啊，太狠了吧我公司在我怀孕期间还特意买了个沙发床跟我说累了就开起来躺一会。简直良心雇主啊～～我公司在我怀孕期间还特意买了个沙发床跟我说累了就开起来躺一会。简直良心雇主啊～～
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#29
受不受新加坡劳工法令保护？月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了，公司几乎随时可以解雇，不用什么理由，主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的，可以参照Employment Act；如果有工会，要参照集体协议。
你的情况要看具体行业和情景，生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊，会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规，还是之前已经被告知过不能上班睡觉。月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了，公司几乎随时可以解雇，不用什么理由，主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的，可以参照Employment Act；如果有工会，要参照集体协议。
你的情况要看具体行业和情景，生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊，会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规，还是之前已经被告知过不能上班睡觉。