如果公司的带薪年假是按月分配。
这样如果递信后，年假是怎么算？
比如：路人甲二月辞职，notice period为三个月，每年的带薪假为20天。
这样他今年有的带薪假为：2/12*20呢，还是(2+3)/12*20？
谢谢大家～～
5 条回复
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#1
按实际工作天数算的一般HR会按照实际工作天数算的，不过最好还是跟你们HR确认一下。一般HR会按照实际工作天数算的，不过最好还是跟你们HR确认一下。
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#2
感觉第二个情况比较合理另外借帖求问，如果每年的年假加一天，路人乙去年六月加入公司，那么到今年六月年假会多一天还是要等到今年年底才会多一天？另外借帖求问，如果每年的年假加一天，路人乙去年六月加入公司，那么到今年六月年假会多一天还是要等到今年年底才会多一天？
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#3
都是1.1新开始吧所以应该是年底所以应该是年底
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#4
地看你公司的hr系统能细致到什么程度和hr的人有没有业界良心
按理该是条件够了自动加你公司的hr系统能细致到什么程度和hr的人有没有业界良心
按理该是条件够了自动加 -
#5
不同公司有不同算法大部分公司是按工作总天数除以一年总天数pro-rated,见过最坑的是只算completed month。比如你5月中就走了，那就只能算4个月/12，因为第五个月没做完。这个也是符合mom标准的大部分公司是按工作总天数除以一年总天数pro-rated,见过最坑的是只算completed month。比如你5月中就走了，那就只能算4个月/12，因为第五个月没做完。这个也是符合mom标准的