有没有人被low pay的

按合同支付的话目测不算

全世界的打工族都low payhigh pay一般也长久不了，如果能力没跟上，不是压力太大，就是你自己也撑不下去。。。

好几个朋友的另一半开始看着high pay挺开心，但遭殃的时候也是他们，所以确定too low pay就跳槽，不然也无济于事high pay一般也长久不了，如果能力没跟上，不是压力太大，就是你自己也撑不下去。。。

好几个朋友的另一半开始看着high pay挺开心，但遭殃的时候也是他们，所以确定too low pay就跳槽，不然也无济于事

误解我的意思是公司付的薪水低于我应该拿到的薪水，我有证据。有没有人有类似经历跟MOM投诉成功的？公司答应给涨到应该得的薪水，但第一，二个月了，不见行动；第二，这件事情都一年多了，加起来已经少付给我好几千了。但好像公司不肯给补发以前的。我的意思是公司付的薪水低于我应该拿到的薪水，我有证据。有没有人有类似经历跟MOM投诉成功的？公司答应给涨到应该得的薪水，但第一，二个月了，不见行动；第二，这件事情都一年多了，加起来已经少付给我好几千了。但好像公司不肯给补发以前的。

答应涨到xx元/月是合同白纸黑字写的吗

涨薪的条件是什么呢？你有没有满足条件呢？是不是小公司？大公司一般每年performance review 后会过段时间确定涨薪多少的，发salary letter的你有没有满足条件呢？是不是小公司？大公司一般每年performance review 后会过段时间确定涨薪多少的，发salary letter的

跟老板提过了？不需要上来就走官方路线吧。如果提过，老板坚决不给另当别论。

不需要上来就走官方路线吧。如果提过，老板坚决不给另当别论。

Low pay太正常了这边因为同事间互相不交流工资，而且公司也不允许，一般合同里都有保密协议，所以同工不用酬的现象挺普遍的。
我们公司的码农，同等level，工作一样，中国的，马来的，印度的，菲律宾的，工资都不一样，外来的，本公司培养的，嫡系，非嫡系，年景好和坏时候招进来的，都不一样。其他部门类似。
雇员工资在这边算是公司的top secret，除了少数几个人知道别人工资，其他人都知道自己工资。
所以也很简单，你觉得underpaid, 能找到更好的就走人。否则就忍着。
别觉得不公平。忍狠滚三个字。这边因为同事间互相不交流工资，而且公司也不允许，一般合同里都有保密协议，所以同工不用酬的现象挺普遍的。
我们公司的码农，同等level，工作一样，中国的，马来的，印度的，菲律宾的，工资都不一样，外来的，本公司培养的，嫡系，非嫡系，年景好和坏时候招进来的，都不一样。其他部门类似。
雇员工资在这边算是公司的top secret，除了少数几个人知道别人工资，其他人都知道自己工资。
所以也很简单，你觉得underpaid, 能找到更好的就走人。否则就忍着。
别觉得不公平。忍狠滚三个字。

现在看市场价。不是看左右……看市场价。不是看左右……

好的～非常棒！支持楼主撕起来

赞一个层主说到本质了~哈哈层主说到本质了~哈哈

你想说underpaid吧，啥叫low pay啊，这英文水平太烂了

英文水平是挺烂的我的英文是挺烂的，您不妨传授一下怎么学好英文，我也好争取拿到更好的薪水啊。我的英文是挺烂的，您不妨传授一下怎么学好英文，我也好争取拿到更好的薪水啊。