缺乏人性

我们实验室平均6年毕业心里有没有平衡一点心里有没有平衡一点

纪念毕业不是靠发多少paper么？xmlzjxmlzj

有点搞笑一学生没结果不努力没paper毕不了业，是老板没人性？一学生没结果不努力没paper毕不了业，是老板没人性？

.四年毕业的博士水平高的比较少。日本都五六年吧四年毕业的博士水平高的比较少。日本都五六年吧

六年没了，还若无其事？

人品好的老板，学生干活干得开心，毕业顺利。学生也差不到哪去

任何一个追求极致的行当，都不乏残酷和考验xmlzjxmlzj

没paper不一定是学生不努力，很多时候是老板给的方向错了，再怎么努力也白搭。。读phd遇到个好导师很重要很多时候是老板给的方向错了，再怎么努力也白搭。。读phd遇到个好导师很重要

换老板呐耗了几年没文章，自己不想办法呢？到底谁要为自己买单呢？耗了几年没文章，自己不想办法呢？到底谁要为自己买单呢？

难道四年半不是平均值么…按学校那行政效率等答辩等信的时间加起来就有半年了诶按学校那行政效率等答辩等信的时间加起来就有半年了诶

我们组好多都五年毕业的 文章不够 做得好的四年正常毕业如果毕业去公司 当然越早毕业越好 回国进高校的话 延半年 能发好文章也是值得的。刚入学那会特别着急 想着快点做 早点毕业 现在的心态是文章够找工作了 再毕业 要不毕业干啥呢 个人观点 勿喷 xuexie 如果毕业去公司 当然越早毕业越好 回国进高校的话 延半年 能发好文章也是值得的。刚入学那会特别着急 想着快点做 早点毕业 现在的心态是文章够找工作了 再毕业 要不毕业干啥呢 个人观点 勿喷 xuexie

我觉得楼主说的是四年半提交thesis吧之后就可以去gongz 之后就可以去gongz

同意，天时地利人和，都是重要的。最佳的境界就是做好自己的本分，不以物喜[…]，不以己悲。，不以己悲。

四年半就叫缺乏人性吗吗吗吗吗？
那估计没几个老板不缺乏人性了吧。。。吗吗吗吗吗？
那估计没几个老板不缺乏人性了吧。。。

那也挺正常的呀。。。4~5年都是正常水准4~5年都是正常水准

那啥叫缺乏人性？

例如　平时什么都不管，连学生做什么都不知道　最基本实验条件不能满足　还整天和学生吹牛的　只知道伸手到文章的叫缺乏人性最基本实验条件不能满足　还整天和学生吹牛的　只知道伸手到文章的叫缺乏人性

这个也不能全怪教授作为phd学生应该take ownership 更要resourcefull 如果教授得不到支持尝试其他途径 原则上讲教授不给指方向也没问题 本来phd学生就是要自己propose项目 总之多埋怨自己少埋怨别人作为phd学生应该take ownership 更要resourcefull 如果教授得不到支持尝试其他途径 原则上讲教授不给指方向也没问题 本来phd学生就是要自己propose项目 总之多埋怨自己少埋怨别人

3年半毕业的有不管外在运气如何，每一个我知道的 都是个人付出了极大努力的。

博士并不是义务教育，不想读完全可以不读。一旦要读，心理上要有合理的期待。 哪怕中途不想读了，可以转成硕士两年毕业。


还有为什么你朋友自己不来吐槽？不管外在运气如何，每一个我知道的 都是个人付出了极大努力的。

博士并不是义务教育，不想读完全可以不读。一旦要读，心理上要有合理的期待。 哪怕中途不想读了，可以转成硕士两年毕业。


还有为什么你朋友自己不来吐槽？

这不是缺乏人性，简直是...

这年头被老板知道后....

什么人都有什么人都有，不必生气什么人都有，不必生气

可以4年的时候转part time吧反正你跟老板说没钱了，4年半毕业可以，给转RE然后发工资6年毕业也行，顺便把PR拿了。

老板不给转就找找其他的导师。不给钱又让干活就只能去MOM投诉了，实在不行就搬个床垫住在老板家门口？反正你跟老板说没钱了，4年半毕业可以，给转RE然后发工资6年毕业也行，顺便把PR拿了。

老板不给转就找找其他的导师。不给钱又让干活就只能去MOM投诉了，实在不行就搬个床垫住在老板家门口？

先不要想时间集中精力做你的研究。做出成果才是重要的。
你读博士不会只是为了那个学位吧。为了学位不是为赚钱吧？如果为了赚钱就不要读博，早点做别的。集中精力做你的研究。做出成果才是重要的。
你读博士不会只是为了那个学位吧。为了学位不是为赚钱吧？如果为了赚钱就不要读博，早点做别的。

博士街头卖的就是白菜价

这个世界有几个人是博士学位请尊重请尊重

市场给的薪水已经告诉大家尊不尊重啦

这个有点好笑呀导师不给指导方向，那叫什么导师啊？那是不是写paper的时候也不用放导师名字呢？那phd propose的东西去申请项目的时候算谁的呢？导师不给指导方向，那叫什么导师啊？那是不是写paper的时候也不用放导师名字呢？那phd propose的东西去申请项目的时候算谁的呢？

phd是independent but supervised researchproject应该是你自己propose出来的 只不过很多时候工程领域里面变成了给教授打工 supervise不是替你想project的意思 这个可以理解成为了提高效率的一种方式 但是原则上教授没错 项目是phd学生自己要take ownership 而不是教授project应该是你自己propose出来的 只不过很多时候工程领域里面变成了给教授打工 supervise不是替你想project的意思 这个可以理解成为了提高效率的一种方式 但是原则上教授没错 项目是phd学生自己要take ownership 而不是教授

phd degree holder may not qualify a phd现实是如果真的按照phd本来的要求那么没多少能毕业的 毕竟精英是很少的 non-phd degree holder can also qualify a phd. 重要的不是那张纸而是phd训练带来的特质 如果没有 that piece of paper is nothing.现实是如果真的按照phd本来的要求那么没多少能毕业的 毕竟精英是很少的 non-phd degree holder can also qualify a phd. 重要的不是那张纸而是phd训练带来的特质 如果没有 that piece of paper is nothing.

尊重学者谢谢谢谢

平均要求三张老板口头说平均要求三张，其实是一个不可能完成的任务。为啥，学生自己找方向，大部分把握不好，熬到头来1片2片毕业了。还有垃圾文章一篇就毕业的。所以说，老板抓着你的小辫子，说三张没达到，四年半让毕业，已经很对得起你了。老板口头说平均要求三张，其实是一个不可能完成的任务。为啥，学生自己找方向，大部分把握不好，熬到头来1片2片毕业了。还有垃圾文章一篇就毕业的。所以说，老板抓着你的小辫子，说三张没达到，四年半让毕业，已经很对得起你了。

学者is nothing but a job and u make a living by publication有这种pride是很可笑的 99%的论文也就是 u find a problem or invent a prob来灌灌水 如果你是phd你应该理解这种现状 学术骄傲也就自己麻痹一下自己有这种pride是很可笑的 99%的论文也就是 u find a problem or invent a prob来灌灌水 如果你是phd你应该理解这种现状 学术骄傲也就自己麻痹一下自己

薪水和尊重等同吗？

这个问题，每个人答案不同，呵呵

半年 太有人性了啦

其实大多说人还是可以按时毕业的当然也有极个别5年六年的当然也有极个别5年六年的

既然如此是你自己选的要读。供求关系，老板不让毕业就是有人家难处。该做什么做什么，踏实点。是你自己选的要读。供求关系，老板不让毕业就是有人家难处。该做什么做什么，踏实点。

不是领域 领域很大 如果做的方向太近 组内的气氛很不好

首先声明哈 这件事不是发生在教授身上 是我的小老板　

个人观点

作为一个supervisor，应该对你的Phd学生做的是实验大方向的把握 你可以不去帮学生解决实验中遇到的问题　但这个project 能不能继续做 怎么做 根据自己的经验 应该给出意见 　而不是什么都不管伸手要文章　如果你熬了1，2年 看了N多文献 想出来的idea 人家听了以后让其他人做 做为学生还能说是他会管理？ 如果另外一个人文章在你前面发了　你的文章即使发表 直接降两档 因为有人发表过了 做为学生又是什么感想　如果是postdoc 这是一份工作 PhDs 这涉及到你毕业时间和去向问题 至少以后我若有机会做supervisor 不会这样 名声也同样重要

首先声明哈 这件事不是发生在教授身上 是我的小老板　

个人观点

作为一个supervisor，应该对你的Phd学生做的是实验大方向的把握 你可以不去帮学生解决实验中遇到的问题　但这个project 能不能继续做 怎么做 根据自己的经验 应该给出意见 　而不是什么都不管伸手要文章　如果你熬了1，2年 看了N多文献 想出来的idea 人家听了以后让其他人做 做为学生还能说是他会管理？ 如果另外一个人文章在你前面发了　你的文章即使发表 直接降两档 因为有人发表过了 做为学生又是什么感想　如果是postdoc 这是一份工作 PhDs 这涉及到你毕业时间和去向问题 至少以后我若有机会做supervisor 不会这样 名声也同样重要

别的不说了就算是老板不公平也要想想自己的问题在哪里

是不是relationship management没有做好 是不是stakeholder engagement做的不好 如果你自己做得好都可以navigate到自己舒服的位置就算是老板不公平也要想想自己的问题在哪里

是不是relationship management没有做好 是不是stakeholder engagement做的不好 如果你自己做得好都可以navigate到自己舒服的位置

是的 自己确实反思了不是和小老板关系不好 如果关系不好直接转组 只是没想到他会这样做 而我也是在非常偶然的情况下发现的 结论是以后直接文章发给他 其它都不会多讲 不想忍 就只能躲zhe 不是和小老板关系不好 如果关系不好直接转组 只是没想到他会这样做 而我也是在非常偶然的情况下发现的 结论是以后直接文章发给他 其它都不会多讲 不想忍 就只能躲zhe

读博士需要有强大的承受力，自己得会化解。化解不了的比较麻烦。

对 所以博士是人才不是因为那点技术 太多人把博士当做一个技术位置 过程中 怎么忍 怎么等 怎么在力量薄弱的时候得到资源 保住成果 这些都是博士过程培养的综合能力不是因为那点技术 太多人把博士当做一个技术位置 过程中 怎么忍 怎么等 怎么在力量薄弱的时候得到资源 保住成果 这些都是博士过程培养的综合能力