真是失望了

先看时候能升职再说过了规定的时间如果还没以后就别再信任这种老板过了规定的时间如果还没以后就别再信任这种老板

口头都是放臭屁最烦这种保证咋样咋样，然后就没有然后了的！
嘴太甜的老板基本上不能把他们的话太当真最烦这种保证咋样咋样，然后就没有然后了的！
嘴太甜的老板基本上不能把他们的话太当真

没诚信的老板尽早放弃

基本都是套路老板基本上都是这样的老板基本上都是这样的

可能老板也有苦衷.一般情况一个team里面每年升职的quota有限度，可能本来team里本来就有人要升职，但是没有那么多quota，所以老板权衡了一下，优先升在team里比较久的，你的他还在争取，因为如果先升你不升team跟他久的，可能team里老人会说，跟了他好几年马上要升了，却被一个刚来的挤掉了，跟他有什么意思，失望了. 所以先看看再说吧，如果老板人好，会尽量帮你争取，就算这次升不了，他也会记得的，应该以后会补偿你一般情况一个team里面每年升职的quota有限度，可能本来team里本来就有人要升职，但是没有那么多quota，所以老板权衡了一下，优先升在team里比较久的，你的他还在争取，因为如果先升你不升team跟他久的，可能team里老人会说，跟了他好几年马上要升了，却被一个刚来的挤掉了，跟他有什么意思，失望了. 所以先看看再说吧，如果老板人好，会尽量帮你争取，就算这次升不了，他也会记得的，应该以后会补偿你

做不到就不能承诺

手滑了，还没写完。做不到就不要承诺，特别是工作上的事。可以实话实说让人选择。挖个人，还让人放弃一次机会，最后各种推脱……跟着出尔反尔的人，真心觉得没出路。做不到就不要承诺，特别是工作上的事。可以实话实说让人选择。挖个人，还让人放弃一次机会，最后各种推脱……跟着出尔反尔的人，真心觉得没出路。

我从来不相信老板苦衷如果boss的team一年只能升一个人，boss给两个人许诺升职。这个是over promise.

或者boss许诺过的人不给升,临时换了一个资历老的人。这个说明 staff grooming的intention 不清晰。

再或者，boss打算升A, 迫于管理层压力升了B.这说明这个boss没能力把自己看好的人推起来。

不管哪种情况，这个boss都还是不要跟为好。而且现实中，大部分老板都是第一种类型，还把over promise 做为一种有效的管理手段。

business is business. 楼主如果接受了老板的苦衷，那自己的苦衷只有打碎牙往肚子里吞了。如果boss的team一年只能升一个人，boss给两个人许诺升职。这个是over promise.

或者boss许诺过的人不给升,临时换了一个资历老的人。这个说明 staff grooming的intention 不清晰。

再或者，boss打算升A, 迫于管理层压力升了B.这说明这个boss没能力把自己看好的人推起来。

不管哪种情况，这个boss都还是不要跟为好。而且现实中，大部分老板都是第一种类型，还把over promise 做为一种有效的管理手段。

business is business. 楼主如果接受了老板的苦衷，那自己的苦衷只有打碎牙往肚子里吞了。

与我心有戚戚焉！

上班真心没心情早上开会客户一直说要这个要那个，好不容易周末放三天还要我别休息。来这公司都快两年了，一分钱工资没加过，要不是因为之前的内部跳槽早升了。早上开会客户一直说要这个要那个，好不容易周末放三天还要我别休息。来这公司都快两年了，一分钱工资没加过，要不是因为之前的内部跳槽早升了。

首先我不清楚是主动要加入新team还是被老板挖来的，如果这个是老板挖楼主的，而且promise过，确实是个烂老板. 这个毋庸置疑. 但是如果是楼主主动要去新team，而老板顺势接住，我个人觉得老板只是做的不够好，根据我的经验，很少老板在公司内部主动挖人，这是犯大忌的. 多数是本人先跟别的team老板表达意愿，老板觉得好就要. 当然楼主如果不是这种情况请忽略. 而且根据楼主所说，老板是说会帮忙楼主升职，并没有promise一定升. 而且，绝大多数老板肯定是希望自己team的人升的越多越好，所以不能升职，一定有一些他不能control的因素，只要他不是挖楼主并且promise楼主升职，我觉得还是不要先把他一棍子打死. 当然，这只是个人观点，意见并不一定正确，欢迎大家讨论.如果这个是老板挖楼主的，而且promise过，确实是个烂老板. 这个毋庸置疑. 但是如果是楼主主动要去新team，而老板顺势接住，我个人觉得老板只是做的不够好，根据我的经验，很少老板在公司内部主动挖人，这是犯大忌的. 多数是本人先跟别的team老板表达意愿，老板觉得好就要. 当然楼主如果不是这种情况请忽略. 而且根据楼主所说，老板是说会帮忙楼主升职，并没有promise一定升. 而且，绝大多数老板肯定是希望自己team的人升的越多越好，所以不能升职，一定有一些他不能control的因素，只要他不是挖楼主并且promise楼主升职，我觉得还是不要先把他一棍子打死. 当然，这只是个人观点，意见并不一定正确，欢迎大家讨论.

也是个人主观意见啦且不论是怎么去新的team,做不到的事，干嘛要承诺。会开空头支票的老板，我是不会相信的。且不论是怎么去新的team,做不到的事，干嘛要承诺。会开空头支票的老板，我是不会相信的。

空承诺“公司一般不在这时间晋升员工的”，这个又不是临时规定的，老板事先不知道？“公司一般不在这时间晋升员工的”，这个又不是临时规定的，老板事先不知道？

这理由是扯淡的

我会说曾经自己的一个老板为了争取给我升职，威胁自己的上司说不升我，她就要辞职吗为了争取给我升职，威胁自己的上司说不升我，她就要辞职吗

也曾经遇到过类似相当为员工着想的老板 所以现在同事常玩笑说我的好老板运木了遇到过类似相当为员工着想的老板 所以现在同事常玩笑说我的好老板运木了

摆脱上班族生活想增加收入，摆脱上班族生活的，好康介绍给你想增加收入，摆脱上班族生活的，好康介绍给你

谎言是生命的基本生存工具，1.引诱他人多多做出对自己有利的事情。
2.避免物质与能量被他人瓜分。

如何破这样的人？
1.兼具实力与智慧的纵横捭阖，让他发现你升职加薪后，对他反而更有利。
2.如果不奏效，老板不能做出对公司有利的事情，那么就让他的行为暴露在大老板的目光下，以一种不经意曲折的方式来达到。1.引诱他人多多做出对自己有利的事情。
2.避免物质与能量被他人瓜分。

如何破这样的人？
1.兼具实力与智慧的纵横捭阖，让他发现你升职加薪后，对他反而更有利。
2.如果不奏效，老板不能做出对公司有利的事情，那么就让他的行为暴露在大老板的目光下，以一种不经意曲折的方式来达到。