求版上大牛指点
现公司14.5个月base，月工资x （相当于120%＊base）
跳槽后140%x12月＋不固定奖金（说可能比现公司高，可能低，但每年都有）
问：像这种base说好是14.5个月的情况，在跳槽的时候月工资涨14.5/12=20%是可以take for granted吗？
据猎头说，一般这情况也就是涨15%－25%？40%是少见的？可是如果不算的话，其实只是涨了140%／120%＝12%？对方公司不能承诺奖金我也是能理解。可是光看合同价值，好像并没有涨多少。
先谢过各位大神。
9 条回复
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#1
比较固定年薪的涨幅就好啦什么14.5，13还是18个月工资就照乘，其实都是噱头而已什么14.5，13还是18个月工资就照乘，其实都是噱头而已
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qhsophie 楼主#2
谢谢哈。所以固定奖金的公司跳到不固定奖金的公司工资待遇一般书是涨原来奖金%+跳槽增值15-25%? 这样的话 月工资能涨好多啊。对方公司奖金不写进合同忽略不计是吧？谢谢orz 工资待遇一般书是涨原来奖金%+跳槽增值15-25%? 这样的话 月工资能涨好多啊。对方公司奖金不写进合同忽略不计是吧？谢谢orz
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#3
一年下来拿钱少了或者可能涨不多你愿意跳吗？楼主搞的好复杂啊
初入职场才比较在乎月薪，后来都是看年薪的，5000×16 > 6000 x 13
楼主搞的好复杂啊
初入职场才比较在乎月薪，后来都是看年薪的，5000×16 > 6000 x 13 -
qhsophie 楼主#4
谢谢哈。所以只看固定工资？新公司的奖金不写合同里的bunengsuan是吧？比如现在年薪62.5；跳槽后70+奖金不定的话，其实对方公司并没有offer涨很多的的... 新公司的奖金不写合同里的bunengsuan是吧？比如现在年薪62.5；跳槽后70+奖金不定的话，其实对方公司并没有offer涨很多的的...
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#5
我觉得要看那个bonus有多难拿到毕竟奖金和个人表现还有公司效益挂钩，所以我觉得都应该算。看楼主有多想要那份工作了。毕竟奖金和个人表现还有公司效益挂钩，所以我觉得都应该算。看楼主有多想要那份工作了。
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#6
果断拒绝一切可能啊，根据公司表现啊blablabla算算实际到手多少就行了算算实际到手多少就行了
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qhsophie 楼主#7
谢谢建议哦
像base15个月这种现状，下家愿意加50%月薪才能拿到25%的固定工资涨幅。被拒绝了。>.< 想想也是,我要是HR也不愿意涨50%再给额外的奖金啊...=.=! 人艰不拆...
像base15个月这种现状，下家愿意加50%月薪才能拿到25%的固定工资涨幅。被拒绝了。>.< 想想也是,我要是HR也不愿意涨50%再给额外的奖金啊...=.=! 人艰不拆...
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qhsophie 楼主#8
之前的公司都不写奖金的所以还蛮习惯的
大家的花红都是放在合同里写好的吗或者就是13个月base?我以为不写是常态。所以有点被HR绕进去的赶脚
谢谢指点:)
大家的花红都是放在合同里写好的吗或者就是13个月base?我以为不写是常态。所以有点被HR绕进去的赶脚
谢谢指点:)
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#9
谈工资的时候 还是把重点放在base上每年的base不管是x12还是13，都最能体现你真正的价值和你最保险的收入 奖金就是bonus 一般不会明确的写在合同里吧 即使你现在的公司这样做 大部分公司都不会的每年的base不管是x12还是13，都最能体现你真正的价值和你最保险的收入 奖金就是bonus 一般不会明确的写在合同里吧 即使你现在的公司这样做 大部分公司都不会的