最新消息 最新消息！！！下述措施都在本月10月1日生效。

为了加强劳动队伍的“新加坡核心”，人力部将多管齐下确保本地专业人员、经理和执行人员获更公平的对待

一方面为愿意聘用成熟员工来填补中阶职位的雇主提供薪金补贴，另一方面则更严厉地审核一些公司聘用外籍专业人员的申请。

ＰＳ：简单来说 就是．．．．外籍员工就业准证申请，展开更严密的审查．．

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人力部长林瑞生昨天分享系列新措施时说，意识到经济转型将让更多专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）面对不确定性，政府接下来希望能更好地帮助这个不断扩大的群体。

例如，从10月1日起，劳动力发展局将用两年时间试行新的职业支援计划（Career Support Programme，简称CSP）。

根据该计划，雇主若聘用40岁以上、而且已花至少6个月时间求职的新加坡籍员工，来填补月薪4000元或以上的PME职位，他们每月将可获政府薪金补贴，津贴额介于400元至2800元不等。（$400-$2800．．．那可是差很多耶）

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这意味着原本不符合特别就业补贴（Special Employment Credit）标准的一些高薪阶年长PME，接下来也能获得薪金津贴方面的援助，他们的雇主获得的津贴额度甚至会更高。

另外，雇主接下来在职业库（Jobs Bank）刊登招聘广告时，必须公开相关职位的薪金范围。林瑞生指出，如果雇主冇有公开这信息，他们在为外籍员工申请就业准证时，申请将被驳回。

人力部推出的公平考量框架规定，有意雇用外籍专业人士的雇主，只要员工超过25名，所要填补的职位空缺月薪少于1万2000元，都得在职业库中刊登至少14天招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。

林瑞生指出，公平考量框架去年8月生效后，人力部发现有一小部分雇主或只是在形式上满足官方需求，冇有认真考虑聘用本地人，或与其他同行相比，所聘请的新加坡人比例仍低于平均水平。

人力部接下来将对这类雇主提出的外籍员工就业准证申请，展开更严密的审查。(Omg…..)

上述措施都将在本月10月1日生效。

MOM的新政策出台了，小编认为此次进一步改革人力资源法规的目的还是在于增加新加坡人的就业率，减少外籍员工。只是有多少刚毕业要找工作的童鞋们要哭晕在厕所了。

别闹了．．．工作已经很难找了

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ＰＳ：简单来说 就是．．．．外籍员工就业准证申请，展开更严密的审查．．

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