HR说如果公司处境艰难要扣员工工资

看回你的合同咯

20%好像有点多合同上有些公司会写经济不景气的时候可以暂时扣百分之多少多少。合同上有些公司会写经济不景气的时候可以暂时扣百分之多少多少。

正常08年的时候，我有朋友所在的公司，先减薪20%后50%.再裁员
之前他家公司还能够给5个月花红的……那年啥都没有，圣诞节就给了200的红包，也无DND了……

公司困难，要么一起挨，要么找下家……
08年的时候，我有朋友所在的公司，先减薪20%后50%.再裁员
之前他家公司还能够给5个月花红的……那年啥都没有，圣诞节就给了200的红包，也无DND了……

公司困难，要么一起挨，要么找下家……

合同没提到过这个的该怎么办

那就不可以啊不是按合同来嘛不是按合同来嘛

条款空白？也许需要参照其他法规？


公司都这个情况了，要么一起熬，要么赶紧开始找下家吧..也许需要参照其他法规？


公司都这个情况了，要么一起熬，要么赶紧开始找下家吧..

经济是怎么了哎 bless哎 bless

感觉有些公司是给比较好的package 让这些高薪的人走 找下一家

我的理解薪水是合约的一部分。除非合约里已经有，（这几年政府在推动部分薪水是浮动的），更改合约需要双方同意。所有，你可以选择不同意。当然，如果你不同意，公司也可以选择遣散你。薪水是合约的一部分。除非合约里已经有，（这几年政府在推动部分薪水是浮动的），更改合约需要双方同意。所有，你可以选择不同意。当然，如果你不同意，公司也可以选择遣散你。

20有点多以前在政府医院做的时候，合同写明不景气的时候会减薪10%，花红也是看每年情况给，不保证一定有以前在政府医院做的时候，合同写明不景气的时候会减薪10%，花红也是看每年情况给，不保证一定有

正解！08年经历过一轮08年经历过一轮

看你合同里的规定，很多公司都这样，基本工资里包括可变动工资。
这样的公司算是比较良心的，有些公司经济形势不好，直接裁你，你又能怎样？很多公司都这样，基本工资里包括可变动工资。
这样的公司算是比较良心的，有些公司经济形势不好，直接裁你，你又能怎样？

经济现在这么差看来我要回家看看银行户头剩多少看来我要回家看看银行户头剩多少

都有写啊我的加薪信里面就有写，如果经济不好就会减薪，一般20趴了。再不好就回家拿无薪假。。。。。我的加薪信里面就有写，如果经济不好就会减薪，一般20趴了。再不好就回家拿无薪假。。。。。

看病的人少了，政府医院还减薪水？自负盈亏？

一般是10%吧一般是10%吧一般是10%吧

不一定是看病的病人少了才不景气主要是应对外部的经济环境，比如政府把钱补贴到别的地方，医院不也得勒紧腰带熬过去，又不能关门歇业。主要是应对外部的经济环境，比如政府把钱补贴到别的地方，医院不也得勒紧腰带熬过去，又不能关门歇业。

减薪不是比裁员好些? 老板心好啊!

很多公司contract写monthly variable salary 10%就是在特殊情况下给公司一些buffer，这10%是有可能被cut的。

楼主也找找下家吧。就是在特殊情况下给公司一些buffer，这10%是有可能被cut的。

楼主也找找下家吧。

Semicon 行业这种情况常见03年08、09年都有过，有的是减薪30%，有的是做四天放一天，工资80%，合同里面不一定写明的。我工作的第一间公司在扣了大家30%的薪水3个月后经济又缓过来了，于是后来把扣掉的q又补回给大家。当然CPF那部分就没补。 03年08、09年都有过，有的是减薪30%，有的是做四天放一天，工资80%，合同里面不一定写明的。我工作的第一间公司在扣了大家30%的薪水3个月后经济又缓过来了，于是后来把扣掉的q又补回给大家。当然CPF那部分就没补。

刚被减薪10%的人漂过。。。。倒不是说公司业绩有多下滑，而是没有显著增长，新人又招了几个，导致开销大幅增加，所以，你懂得。。。倒不是说公司业绩有多下滑，而是没有显著增长，新人又招了几个，导致开销大幅增加，所以，你懂得。。。

环境使然么现在这个环境，公司一般都是采取冻结加薪，然后再减薪， 最后再裁员的，习惯就好现在这个环境，公司一般都是采取冻结加薪，然后再减薪， 最后再裁员的，习惯就好

楼主公司是良心公司。找得到替代公司就跳，找不到就和公司一起挨