如果要拿十三薪必须要等到12月底辞职吗

不同公司有不同的做法，最好去问hr

看公司吧多半黄了多半黄了

公司HR讲的，只有当钱进到你的银行户口才是安全的公司HR讲的，只有当钱进到你的银行户口才是安全的公司HR讲的，只有当钱进到你的银行户口才是安全的

一个月的薪水哇如果要黄还是撑到年底比较保险如果要黄还是撑到年底比较保险

这是最直接的方式了在纠结，这是个伤感情的话题在纠结，这是个伤感情的话题

跟公司有关吧 听说有些公司是按当年工作月份的长度来算13薪的 按百分比 就是说工作半年 0.5个月来算13薪的 按百分比 就是说工作半年 0.5个月

谢谢！有的公司确实这样，我们公司好像不是。我本打算11月底辞。但是按照同事的说法我得再撑一个月有的公司确实这样，我们公司好像不是。我本打算11月底辞。但是按照同事的说法我得再撑一个月

看合同，我遇到的合同都是这样写的

每间公司政策不一样的这里问没用

不过通常合同里面会写吧？没写就只能问hr了，或者问做的时间长的同事这里问没用

不过通常合同里面会写吧？没写就只能问hr了，或者问做的时间长的同事

看你合同怎么签的AWS那栏里有可能有解释AWS那栏里有可能有解释

有些合同没写这么具体

最好是熬到身边有bonus annouce了结果第二天辞职没拿到 有收回的权利吧身边有bonus annouce了结果第二天辞职没拿到 有收回的权利吧

不同公司政策不同。我曾经有这样的经历：1。第一家公司离开半年后，公司通知我回去拿年终奖（当然是按上班时间的比例计算的啦）。
2。第二家小公司在我交了辞职信给公司一段时间后，仍在我离开公司前一个星期通知给我加薪，且从年初开始算起。同事说这个时候通知加薪明显是为了照顾我，如晚一个星期宣布就没有我的份了。
1。第一家公司离开半年后，公司通知我回去拿年终奖（当然是按上班时间的比例计算的啦）。
2。第二家小公司在我交了辞职信给公司一段时间后，仍在我离开公司前一个星期通知给我加薪，且从年初开始算起。同事说这个时候通知加薪明显是为了照顾我，如晚一个星期宣布就没有我的份了。

第三家公司将我裁员了，补发了几个月的工资（每干一年补发一个月）。由于是临时通知，又补发一个月。甚好。
被裁第二天就到第四家公司上班了。将我裁员了，补发了几个月的工资（每干一年补发一个月）。由于是临时通知，又补发一个月。甚好。
被裁第二天就到第四家公司上班了。

熬一个月呗反正那时候也是辞职高潮，工作也好找。除非新公司要你急着上班反正那时候也是辞职高潮，工作也好找。除非新公司要你急着上班

加入第三家公司是第一家公司老板推荐的，加入第四家公司（第三家公司参股）是第三家公司安排的（公司改组）。加入第四家公司（第三家公司参股）是第三家公司安排的（公司改组）。

呃 这个事先已经打算辞职还是 通知辞职后开始找的

有些公司干一年补一个月只是对permanent的员工

通常是的拿到钱再辞职吧拿到钱再辞职吧

上面那位说的好钱进账才是最保险的钱进账才是最保险的

山人是命好的土豪

这个看公司政策，直接发邮件给HR问清楚比如我之前公司，要求是一定要有12月的payroll，就是说至少干到12月1号。也有听同事说他之前公司的政策是一定要干到12月31号，也有的是12月辞职的都不给。。。。比如我之前公司，要求是一定要有12月的payroll，就是说至少干到12月1号。也有听同事说他之前公司的政策是一定要干到12月31号，也有的是12月辞职的都不给。。。。

遇上好老板了。。。命好。土字留下，豪字去掉。土字留下，豪字去掉。

not necessarily我换工作的时候 都走了两个月了，前公司还是把我的那份奖金按pro rate折算了给我。
一切都是看公司具体的政策，case by case我换工作的时候 都走了两个月了，前公司还是把我的那份奖金按pro rate折算了给我。
一切都是看公司具体的政策，case by case

我咋就没遇到这么好的东家咧！楼主好运气啊。。。上班最大的安慰莫过于遇到一个人品好的老板啊。。。。上班最大的安慰莫过于遇到一个人品好的老板啊。。。。

楼主要问HR幸福的孩子幸福的孩子