在线等，这种情况下要不要跳槽

什么行业？什么职位？公司前景？

简单点的话就看在钱的份上换了

不怎么值得除非转行，或者新公司规模或者前景比原来公司有质的飞跃，又或者现公司工作环境氛围太差呆不下去什么的

工资涨的太少，bonus这种东西太飘渺，如果是差不多的职位不值得折腾。除非转行，或者新公司规模或者前景比原来公司有质的飞跃，又或者现公司工作环境氛围太差呆不下去什么的

工资涨的太少，bonus这种东西太飘渺，如果是差不多的职位不值得折腾。

关键是感觉工作环境和前景还不如现在的，而且里面几乎都是中国人，没有什么别的国家的，中国氛围太重。
做的东西和现在的不太一样，很多东西得重新从零开始学习。哎。感觉工作环境和前景还不如现在的，而且里面几乎都是中国人，没有什么别的国家的，中国氛围太重。
做的东西和现在的不太一样，很多东西得重新从零开始学习。哎。

跳槽不该都是至少涨15-20%才跳吗而且感觉他offer的 我明年初老板加薪就可以达到了而且感觉他offer的 我明年初老板加薪就可以达到了

看来新工作做的东西不是你特别感兴趣的那果断据了吧，这种鸡肋offer不要也罢那果断据了吧，这种鸡肋offer不要也罢

建议读清楚规定，和hr谈好因为入职第一年，一般拿不全薪水，还有可能错过正常的appraisal

hr告诉你的都是正常员工，第一年入职因为不同公司时间节点不同，一般拿不全因为入职第一年，一般拿不全薪水，还有可能错过正常的appraisal

hr告诉你的都是正常员工，第一年入职因为不同公司时间节点不同，一般拿不全

这个是很重要的点所以，一般跳槽时没有15%以上一般都不考虑的，因为你肯定错了第一年加薪的时段所以，一般跳槽时没有15%以上一般都不考虑的，因为你肯定错了第一年加薪的时段

你自己其实都懂最少15%涨薪才值得跳。花红是最不可靠的，话说你看现在经济环境你确定明年能有花红吗？很多建筑公司都在裁人了。不值得拿现在的稳定换一个虚无缥缈的花红。最少15%涨薪才值得跳。花红是最不可靠的，话说你看现在经济环境你确定明年能有花红吗？很多建筑公司都在裁人了。不值得拿现在的稳定换一个虚无缥缈的花红。

啊！

我也是建筑行业的！

不要听楼上的胡说 建筑行业没可能跳涨15%以上的

涨5%是最正常的市场价！

不知道你在哪家上市公司 我也在上市公司

但是上市公司太累了 性价比很低啊 相比非上市公司

我也是建筑行业的！

不要听楼上的胡说 建筑行业没可能跳涨15%以上的

涨5%是最正常的市场价！

不知道你在哪家上市公司 我也在上市公司

但是上市公司太累了 性价比很低啊 相比非上市公司

亲是做什么的呀！

我有认识的去apply site engineer的职位，结果老板给的比他要的还多给了五百，我都遇不上这样的好老板T^T。亲是pr吗？去apply site engineer的职位，结果老板给的比他要的还多给了五百，我都遇不上这样的好老板T^T。亲是pr吗？

我做设计的 不懂施工 所以不能on site

我认识的设计行业 没有涨那么多的

所以我在想怎么能转行

现在行业行情很差啊 你还能跳槽？

我不是pr 在这个行业 这份薪水 也申不下来pra

我认识的设计行业 没有涨那么多的

所以我在想怎么能转行

现在行业行情很差啊 你还能跳槽？

我不是pr 在这个行业 这份薪水 也申不下来pra

其实机会还是很多的亲是design department做drafting吗？还是consultant? 其实做qs也是不错的 如果你会画图 锦上添花的。
我有认识的好多人一跳就是涨好几百，可能我们公司给的比较低吧……
那天面试的时候面试的人也有提到裁员的事，说行情不好。我想应该是小部分吧。我接触的main con好像发展得都不错，还是要奔向大企业才有前途。
至于pr，听天由命了，被拒绝过的飘过。
Anyway，加油！亲是design department做drafting吗？还是consultant? 其实做qs也是不错的 如果你会画图 锦上添花的。
我有认识的好多人一跳就是涨好几百，可能我们公司给的比较低吧……
那天面试的时候面试的人也有提到裁员的事，说行情不好。我想应该是小部分吧。我接触的main con好像发展得都不错，还是要奔向大企业才有前途。
至于pr，听天由命了，被拒绝过的飘过。
Anyway，加油！

不是的

是design consultant

我们设计这边 各个大公司已经开始裁员或者zhunbeicaiyuanle

是design consultant

我们设计这边 各个大公司已经开始裁员或者zhunbeicaiyuanle