收到一个offer，发信说公司确保13薪，但是不能写在合同里，说这样在新加坡不合法。是这样么？我怎么看到好多人说合同里注明有这个13薪呢？
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18 条回复
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#1
扯淡合同里都有 不写就是打算耍流氓！合同里都有 不写就是打算耍流氓！
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gobliu 楼主#2
就是说信上写的确保会有也不算证据？必须白纸黑字写在合同上才行？
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#3
听他们瞎扯…必须写到合同里啊，虽然他们未必会赖账，但这个借口也太弱了吧，第一次听说写到合同里不合法必须写到合同里啊，虽然他们未必会赖账，但这个借口也太弱了吧，第一次听说写到合同里不合法
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#4
换过几个工作，13薪都写在合同里目测楼主是小公司，公司想省下13薪的CPF部分目测楼主是小公司，公司想省下13薪的CPF部分
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#5
必须写在合同里xmlzjxmlzj
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gobliu 楼主#6
是的，是小公司
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#7
小公司啊，注意点哦我经历过小公司写在合同里有13薪，最后就是不给的，又能怎样我经历过小公司写在合同里有13薪，最后就是不给的，又能怎样
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#8
合同可以写。不违法
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gobliu 楼主#9
不会吧，写了都不给？那薪水写多少不是也没有保障
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#10
话说13薪的那个部分要交cpf吗？怎么算 年底再多交一份cpf 还是分到每个月呀怎么算 年底再多交一份cpf 还是分到每个月呀
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#11
不写的肯定扯淡嘛想都不要想啊想都不要想啊
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#12
13薪要么以AWS的形式写进合同，要么算在年薪总额里。都是要交CPF的。都是要交CPF的。
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#13
cpf要交，发13薪的那个月交而且13薪的cpf没有cap而且13薪的cpf没有cap
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#14
当然要注明这公司也是醉了这公司也是醉了
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#15
貌似有cap，也是6000每次年底就是平时乘二，所有的都是，所以目测有cap每次年底就是平时乘二，所有的都是，所以目测有cap
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#16
有cap，annual cpf cap应该还是85k月薪如果6000以上，bonus或者13薪超过13k=85k-6k*12，超过的部分就不交cpf了
这个6000的monthly cap好像明年1月才开始实施，目前是5000每月月薪如果6000以上，bonus或者13薪超过13k=85k-6k*12，超过的部分就不交cpf了
这个6000的monthly cap好像明年1月才开始实施，目前是5000每月 -
#17
奇怪，我们公司aws全额给cpf所以年底拿到的钱不到平时的2倍，lg的公司也是，我还以为这是惯例所以年底拿到的钱不到平时的2倍，lg的公司也是，我还以为这是惯例
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#18
是annual cpf wage cap 85k强迫症自己纠错一下强迫症自己纠错一下