再问个问题contract 和不是contract 到底有什么区别？

contract对应permanent一个有期限，到期需要renew一个有期限，到期需要renew

谢啦桃娘谢谢谢谢

另外有的公司contract和permanent的福利不一样比如bonus，假期，保险等等，有的公司contract享受不到或者打折扣比如bonus，假期，保险等等，有的公司contract享受不到或者打折扣

公司是astarSMI 不知道有没有什么内部消息SMI 不知道有没有什么内部消息

只要你是pr或者公民cpf是必须交的和contract与否没关系和contract与否没关系

astar的contract和permanent几乎没区别据说astar现在都不招core staff了，新员工都是跟着project的contract。
但没什么区别，因为福利完全一样，而且有做不完的project，不用担心contract续不了。据说astar现在都不招core staff了，新员工都是跟着project的contract。
但没什么区别，因为福利完全一样，而且有做不完的project，不用担心contract续不了。

直接字面意义一个合同工
一个正式员工

有些大公司待遇一样

其实就是一个安全感的问题。还有合同工要“时不时”烦下续签的问题。

我认识一朋友，非常有能力的公司高管，居然在那个公司做了17年合同工，直到他走我才知道他是合同工。一个合同工
一个正式员工

有些大公司待遇一样

其实就是一个安全感的问题。还有合同工要“时不时”烦下续签的问题。

我认识一朋友，非常有能力的公司高管，居然在那个公司做了17年合同工，直到他走我才知道他是合同工。

薪水高些，福利少些。

做research的一般都是contractrtrt

遇到裁员，permanent的可能会有散伙费，合同的么合同到期就能走了没听过散伙费

我认识的多数人都是contract包括一些老板～
区别就是每两三年续一下就好了～～包括一些老板～
区别就是每两三年续一下就好了～～

从我周围看到的情况来说同样背景下，contract工资高一点，因为公司不提供福利，算是补偿了；
申请贷款的考虑条件之一，可能会有所限制；
换工作的考虑条件之一，因为影响了自身的bargain power，当然牛人除外。。。
还有自身的安全感吧，毕竟合同到期有不给续的风险；
不过performance bonus应该一开始就知道，起码心不悬着。。。
第二年涨不涨工资神马的倒是不清楚，一直也很好奇来着。同样背景下，contract工资高一点，因为公司不提供福利，算是补偿了；
申请贷款的考虑条件之一，可能会有所限制；
换工作的考虑条件之一，因为影响了自身的bargain power，当然牛人除外。。。
还有自身的安全感吧，毕竟合同到期有不给续的风险；
不过performance bonus应该一开始就知道，起码心不悬着。。。
第二年涨不涨工资神马的倒是不清楚，一直也很好奇来着。

看公司吧我们公司很大区别。contract的 bonus能少俩月，不能用低价买公司股票，国庆没奖金，等等。我们公司很大区别。contract的 bonus能少俩月，不能用低价买公司股票，国庆没奖金，等等。

区别在于被ask to go 的时候，不用赔钱

工作能问你在ASTAR哪里做工能问你在ASTAR哪里做工

simtech ntu不过我拒绝了offer...不过我拒绝了offer...

能问一下simtech的offer是多少吗？

不能随便裁不能随便裁不能随便裁

个人理解应该是 裁员时是否有补贴其他的 应该是一样的其他的 应该是一样的

Astar不如以前了现在project不如以前多，一些部门没有新的project，HR就不给续签contract了，也不稳定了哦。现在project不如以前多，一些部门没有新的project，HR就不给续签contract了，也不稳定了哦。