帮助分析一下新工作待遇和13薪
lisun2015 • • 55646 次浏览原来公司12薪加变动奖金 新公司底薪涨了17% 头衔升了一级 外加13薪（AWS) 和变动奖金 请帮忙看看 按照现在的跳槽市场行情 这算是个好的机会吗？其次 以后再换公司的话 下一家会一起考虑13薪作为每年的底薪吗？这个aws是确定会有的吗 不管表现和业绩如何？ 马上就要做出决定 谢谢大家帮忙了！
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#1
哇捞... 已经很好了!
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#2
aws应该算是每年都会法的不过我也不清楚这个是不是跟薪水一样受法律保护不过我也不清楚这个是不是跟薪水一样受法律保护
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lisun2015 楼主#3
谢谢好的 谢谢您的回复好的 谢谢您的回复
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#4
aws是一定会有的，下一家会考虑进aws作为底薪，机会好坏要分行业，整体不错生了一级不错
走生了一级不错
走 -
#5
AWS不是每个公司都有的你再换的话如果对方没有AWS可以用你现在的固定部分年收入跟他们要求月薪就好了你再换的话如果对方没有AWS可以用你现在的固定部分年收入跟他们要求月薪就好了
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#6
aws完全在公司不是每个公司都有
只是要跳槽，可以跟下家谈价的时候，把aws算成固定收入，算年薪不是每个公司都有
只是要跳槽，可以跟下家谈价的时候，把aws算成固定收入，算年薪 -
#7
看年薪啊，什么13薪15薪都是浮云对比固定年薪涨了多少，再加performance bonus机会，你这offer不错值得一跳
下次再换工作也不要纠结什么13薪之类的东西，固定年薪能涨15%以上就可以考虑了
实际上13薪对于我来讲是扣分项，什么15，16薪之类就更郁闷了，年薪分那么多次发，每月拿的就少了，算是deferred salary，搞不好还有条件，要求年底发钱那个月必须人还在不能serve notice之类之类的，坚决支持12薪，呵呵对比固定年薪涨了多少，再加performance bonus机会，你这offer不错值得一跳
下次再换工作也不要纠结什么13薪之类的东西，固定年薪能涨15%以上就可以考虑了
实际上13薪对于我来讲是扣分项，什么15，16薪之类就更郁闷了，年薪分那么多次发，每月拿的就少了，算是deferred salary，搞不好还有条件，要求年底发钱那个月必须人还在不能serve notice之类之类的，坚决支持12薪，呵呵 -
#8
在新加坡15薪比12薪好啊年薪18万
12薪的同学，每月15000
15薪的同学，每月12000
同样的年收入，第二个同学轻松买EC
第一个同学只能咬牙上condo拉年薪18万
12薪的同学，每月15000
15薪的同学，每月12000
同样的年收入，第二个同学轻松买EC
第一个同学只能咬牙上condo拉 -
#9
这么一说倒也是哈那就买房之前xx薪的xx越大越好，买了之后还是12薪好，哈哈那就买房之前xx薪的xx越大越好，买了之后还是12薪好，哈哈
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lisun2015 楼主#10
谢谢您的回复奖金是完全看表现 只是多了aws在合同里 算是和原来的公司待遇比较 多了一个月的保障奖金是完全看表现 只是多了aws在合同里 算是和原来的公司待遇比较 多了一个月的保障
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#11
所以说你这offer不错实际涨幅不只17%，还得多加一个月aws也算固定收入
只是下次换工作如果去了个16薪的公司不要指望还能月薪加这么多然后再加多3个月啦，这种事不是常常有的 ；）实际涨幅不只17%，还得多加一个月aws也算固定收入
只是下次换工作如果去了个16薪的公司不要指望还能月薪加这么多然后再加多3个月啦，这种事不是常常有的 ；） -
lisun2015 楼主#12
基本就去了不出意外 应该就从了 谢谢帮助不出意外 应该就从了 谢谢帮助
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#13
是啊。。还有的公司更过分薪水涨了，到了新公司一看，每月居然还给外国人发cpf现金。。。。薪水涨了，到了新公司一看，每月居然还给外国人发cpf现金。。。。
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#14
强烈要求以后的征友贴一律使用年薪目前的月薪明显无法体现具体优势目前的月薪明显无法体现具体优势
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#15
很多外资银行是这样的为了表示对员工一视同仁，把CPF折算成现金给外籍雇员了，毕竟即使雇本地员工那也是必要开支为了表示对员工一视同仁，把CPF折算成现金给外籍雇员了，毕竟即使雇本地员工那也是必要开支
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#16
底薪涨薪17%。还需要考虑什么？
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#17
aws算固定收入，这是很好的待遇了
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lisun2015 楼主#18
谢谢决定去了决定去了