公司拖欠薪水和报销，员工应该怎么维护权益？@南洋暴雪
艾雨辰 • • 56568 次浏览没有签正式的合约，只有一张offer letter，上面写了薪水和开始工作的日期和辞职通知期。
有些员工的薪水超过了$4500，有些没超过$4500，而且拖欠的原因是公司现金流的问题。
MOM有可能不受理这样的申诉吗？
5 条回复
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#1
维权无非2条路1. MOM投诉。
2. MOM申请仲裁。
4500不是标准，那个要看你的工作性质。
外国人拿准证的先找好下家换了签证再说，否则你被发了temp pass有点小麻烦。1. MOM投诉。
2. MOM申请仲裁。
4500不是标准，那个要看你的工作性质。
外国人拿准证的先找好下家换了签证再说，否则你被发了temp pass有点小麻烦。 -
艾雨辰 楼主#2
那如果是本地人，公司拖延发薪水，超过14天了员工能以此为由不去上班吗？员工能以此为由不去上班吗？
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#3
公司欠薪法律视为事实辞退。这个是判例法的内容。
被辞退的员工有权要求应付的工资，以及提前辞退按照法律规定应该赔偿的数额。
有兴趣可以读这篇文，还有很多其他情况也算事实辞退。
http://www.lawgazette.com.sg/2001-1/Jan01-focus3.htm
这个是判例法的内容。
被辞退的员工有权要求应付的工资，以及提前辞退按照法律规定应该赔偿的数额。
有兴趣可以读这篇文，还有很多其他情况也算事实辞退。
http://www.lawgazette.com.sg/2001-1/Jan01-focus3.htm -
#4
@艾雨辰 楼上是你的答案
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艾雨辰 楼主#5
非常感谢：）xmzjxmzj