是走还是留
木心 • • 56544 次浏览最近在纠结一个问题，希望能听听各位的意见：目前的工作是毕业后的第一份工作，当时找工作花了几个月的时间，所以一有offer就接受了这份工作，至今已工作了超过半年，本想至少呆满一年再考虑换工，但是上个星期经理说公司最近走了一个PR,快要不够quota留住我这个S pass（我是公司唯一的S pass,其余的都是DP）, 希望能尽快再招个本地人进来。但是，本公司是印度公司，所有同事都是印度人，只有我一个华人，基于这点想招个本地人进来还真有点困难 （华人听到是印度公司都不感兴趣）。
而且其实在经理告诉我s pass quota的事情之前，我早已萌生去意，只是没有付诸找工的行动，想离开的原因是虽然在这自由度是很高，但是感觉没有什么发展空间，而且文化差异大，感觉有点隔阂，当时被招进来也是看中我会说中文。
现在问题是，想走的话，又觉得毕业后第一份工连一年也没做满，感觉挺不好的；
继续留下的话，担心如果一直再招不到本地人进来，我的S pass随时不保，还不如尽早离开。
请大家给点意见，谢谢！
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#1
有offer没？有offer当然就走啦，没offer就别想这么多了吧，骑驴找马呗有offer当然就走啦，没offer就别想这么多了吧，骑驴找马呗
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木心 楼主#2
offer倒没毕竟还没决定是否要真的离开，所以没有积极地找工，不过倒是开始把简历放上网，已有2家公司联系，但是心里还是在纠结着毕竟还没决定是否要真的离开，所以没有积极地找工，不过倒是开始把简历放上网，已有2家公司联系，但是心里还是在纠结着
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#3
建议楼主尽快的找下家。就像你说的，过几天就不是你走不走的事情了，而是公司一定会让你走了，所以这个原因就让你别无选择了，对吧？
另外，你最担心的是第一份工作只做了半年多，怕有不好的影响。其实你不用想得太多，真正需要你的公司，不会因为这个小问题就不考虑你。不想用你的公司，他们很容易就能挑出你的任何毛病。而且至于为什么这份工作，只做了半年，你可以想想怎么和下家公司解释，就可以了。
我是做HR的，我最烦的就是那种矫情的HR， 觉得面试别人，就不知道天高地厚了，各种看不上应聘者，如果真是又遇到了，就是咬着你这个半年不放的，你也不用难过，这样的精神病公司，不去也行。
所以不用纠结，还是抓紧时间，争取主动权吧。就像你说的，过几天就不是你走不走的事情了，而是公司一定会让你走了，所以这个原因就让你别无选择了，对吧？
另外，你最担心的是第一份工作只做了半年多，怕有不好的影响。其实你不用想得太多，真正需要你的公司，不会因为这个小问题就不考虑你。不想用你的公司，他们很容易就能挑出你的任何毛病。而且至于为什么这份工作，只做了半年，你可以想想怎么和下家公司解释，就可以了。
我是做HR的，我最烦的就是那种矫情的HR， 觉得面试别人，就不知道天高地厚了，各种看不上应聘者，如果真是又遇到了，就是咬着你这个半年不放的，你也不用难过，这样的精神病公司，不去也行。
所以不用纠结，还是抓紧时间，争取主动权吧。 -
木心 楼主#4
感谢你的建议貌似又增强了我离开的决定 :) 目前经理把多招一个本地人的责任交给我，所以我特纠结，是要积极找下家呢，还是积极多招个人。貌似又增强了我离开的决定 :) 目前经理把多招一个本地人的责任交给我，所以我特纠结，是要积极找下家呢，还是积极多招个人。
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#5
两面开工吧。积极找下家+积极找本地员工
然后取决于，你找的新工作，是不是好，好的话，辞职去下家。
不是很好的话，恰好你找到本地员工了，如果你还很留恋，也可以留下，但是你们公司的组成如果一直这样的话，你的PASS一直是不稳定的状态。所以你一直要保持警惕。
所以长远看，你换工作是必然，只是时间问题。积极找下家+积极找本地员工
然后取决于，你找的新工作，是不是好，好的话，辞职去下家。
不是很好的话，恰好你找到本地员工了，如果你还很留恋，也可以留下，但是你们公司的组成如果一直这样的话，你的PASS一直是不稳定的状态。所以你一直要保持警惕。
所以长远看，你换工作是必然，只是时间问题。 -
木心 楼主#6
多谢！其实直到上星期经理告诉我之前，从没想到自己的pass会这么不稳定，当初进来时也没多问什么，现在的确得好好计划了，谢谢！其实直到上星期经理告诉我之前，从没想到自己的pass会这么不稳定，当初进来时也没多问什么，现在的确得好好计划了，谢谢！
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#7
别客气。没拿到PR之前，尤其去小公司工作，都要注意点：）没拿到PR之前，尤其去小公司工作，都要注意点：）
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#8
你的pass,批了几年就是几年。只有在renew的时候才涉及到配额问题，不是说配额不够了就立刻取消。只有在renew的时候才涉及到配额问题，不是说配额不够了就立刻取消。