该不该跳，求指教
romario • • 56696 次浏览男，30出头，本地phd 三四年工作经验。现在一家美国公司做研发，业内大概前5。最近有一个机会，是一家台资公司，行业近似，职位的要求和我的背景几乎百分之百符合，部门是新成立的，算是该公司一个新的方向，在新加坡这边和astar合作。目前刚刚开始起步，计划三四年出产品。我目前的职位比较稳定，带一个三四人的小组。和老板关系也不错，在里面也比较受重视。其实也不是非跳不可，主要有2个原因，一是太远，我住西边公司在东边，每天路上来回超过3个小时，后面这家比较近。二是虽然做的还不错，但是总感觉接触不到神马核心技术，干的活差不多都是给美国那边打下手之类的。如果跳的话大概有10%的基本工资增长，bonus神马的还不是很清楚不过两边应该差不多。两边各自的优缺点如下：
现在的职位：
1. 大公司，知名度高。美国公司的福利总体来说还不错。
2. 位置比较稳定，很受老板重视，上个月刚刚做了一个专利出来。和周围同事关系也不错。
3. 待遇其实还算不错，去年由于运气超好业绩突出salary increment大概到8%。不过不可能年年这个水平。
缺点是： 4. 路程太远，每天来回很累。
5. 当初就是为了混新加坡EDB的优惠政策才在新加坡搞了一个小研发中心，现在做的一般，不知道5年到了还会不会继续。US那边今年R&D为了省钱裁掉了很多人。
6. 基本木有什么核心的东西，都是干点修修补补或者边缘不痛不痒的活。
7. 现在的工作内容和我的背景稍微有点错位。好在进去以后适应的还不错。
后边这边职位
1. base大概有10%的增涨。其他的福利不太清楚。不过听说台资一般都不太大气。
2. 新成立的部门，新的方向（和我现在做的类似，对他们来说是说方向，之前没这方面的产品）。可以从头开始做，应该能学到东西。当然不确定性就是将来产品怎么样谁也不知道。
3. 近。半个小时内。
4，工作内容和我背景机会百分之百吻合。不需要任何适应。
缺点是： 1. 听说工资涨幅比较小，每年2~3%左右。福利很一般。
2. 感觉上应该可以做点东西，但是其实也不清楚是不是也是为了混EDB的优惠。
3. 从美资大公司去台资始终有点别扭。
4. 环境是新的，老板好不好相处什么的还不清楚。
5. 前景说不清楚，不确定性比较大。
不太清楚怎么选择，求过来人给点意见。多谢
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#1
要我就不换 跳槽起码涨百分之二十家可以搬 车子可以买 很不喜欢台资企业家可以搬 车子可以买 很不喜欢台资企业
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romario 楼主#2
搬不了媳妇上班在西边，
不喜欢台资有什么具体原因么媳妇上班在西边，
不喜欢台资有什么具体原因么 -
#3
纯身边朋友在台资的吐槽多semicon不少台资的semicon不少台资的
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#4
台资也不一定福利不好坡县某些台资企业福利完爆大部分同行业欧美公司,得多问问,当然企业文化方面就不好说了坡县某些台资企业福利完爆大部分同行业欧美公司,得多问问,当然企业文化方面就不好说了
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#5
astar据你所知，astar在你那个领域有啥成绩吗？我倒是觉得科研机构更是不靠谱。听起来好听而已。和你的那个美国公司一个套路，赚政府的钱。个人意见仅供参考。据你所知，astar在你那个领域有啥成绩吗？我倒是觉得科研机构更是不靠谱。听起来好听而已。和你的那个美国公司一个套路，赚政府的钱。个人意见仅供参考。
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#6
其他的不懂，要是你在美国公司做，台资企业文化可能让你受不了我不在台资企业，但是见过类似的就是台湾人很多的，也接触过不少台湾人，我不讨厌台湾人，但是我很讨厌某些台湾的同事的作风，而且还不是少部分。
台湾同事也不是有什么问题，就是从他们那种台资公司文化中熏陶起来的吧，工作中喜欢攻击计较算计勾心斗角，拍上级马屁，踩下级的头，同级之间互相恶性竞争，哪怕不是上下级，对级别比自己低的同事颐指气使，要面子不容许别人不照办，遇到事特别会吵架推卸责任指责别人。还有，宣传工作优先于家庭是好员工的品质，鼓励加班文化，以免费加班为荣，按时下班为耻。
嗯也不是没优点，这种企业里，假如你付出很多，回报也不会差的。假如能接受这种文化，台企也没啥。我不在台资企业，但是见过类似的就是台湾人很多的，也接触过不少台湾人，我不讨厌台湾人，但是我很讨厌某些台湾的同事的作风，而且还不是少部分。
台湾同事也不是有什么问题，就是从他们那种台资公司文化中熏陶起来的吧，工作中喜欢攻击计较算计勾心斗角，拍上级马屁，踩下级的头，同级之间互相恶性竞争，哪怕不是上下级，对级别比自己低的同事颐指气使，要面子不容许别人不照办，遇到事特别会吵架推卸责任指责别人。还有，宣传工作优先于家庭是好员工的品质，鼓励加班文化，以免费加班为荣，按时下班为耻。
嗯也不是没优点，这种企业里，假如你付出很多，回报也不会差的。假如能接受这种文化，台企也没啥。 -
#7
楼主怎么用这么相似的ID和这个标题啊？！我看到吓了一大跳。
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#8
楼主是Hp lab?看到EDB grant好熟悉哈哈。看到EDB grant好熟悉哈哈。
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#9
这家公司不值得。我应该知道你讲的是哪家企业，有个朋友在里面做。挺不开心的，老板不是很好，而且大家都是从头开始，分工不明确，直接领导还不如你的，她干的很憋屈。我朋友就是，每天都不开心，可是被骗过来怎么也要忍两年。他们薪水涨幅不大，2%，平时没什么福利。我应该知道你讲的是哪家企业，有个朋友在里面做。挺不开心的，老板不是很好，而且大家都是从头开始，分工不明确，直接领导还不如你的，她干的很憋屈。我朋友就是，每天都不开心，可是被骗过来怎么也要忍两年。他们薪水涨幅不大，2%，平时没什么福利。
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#10
百分之五十以下涨薪别考虑。
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#11
我觉得lz你要想明白自己这几年主要想要什么，稳定还是经验我一年前换工作的时候也是，当时的老板counter offer了，如果留下的话钱多活少离家近。还可以满世界飞。做的项目也很有含金量
但是新工作这边的经验感觉更value added，而且就是另一条career path了。虽然钱少开销大苦点累点但是自己觉得能赚很多经验。所以就毅然决然跳进了一个前途未卜的火坑
结果之前的美国靠谱公司在我离开后战略性重组，新加坡办公室裁掉了2/3的人。所有人跟我说还好你走的早…
所以lz要想明白自己要稳定还是做东西。还有公司文化对你的影响大不大。如果内心或者手腕足够强大就无所谓公司文化，但是玻璃心的话就要仔细考虑公司文化。公司福利么,钱给够了的话就算公司没有福利也可以自己给自己福利啊。
上班时间这种都好解决的，买辆车就三个小时变1个小时了，每天省下两小时是很大一笔收益啊。买车多值啊！
以上，我的观点，供lz参考我一年前换工作的时候也是，当时的老板counter offer了，如果留下的话钱多活少离家近。还可以满世界飞。做的项目也很有含金量
但是新工作这边的经验感觉更value added，而且就是另一条career path了。虽然钱少开销大苦点累点但是自己觉得能赚很多经验。所以就毅然决然跳进了一个前途未卜的火坑
结果之前的美国靠谱公司在我离开后战略性重组，新加坡办公室裁掉了2/3的人。所有人跟我说还好你走的早…
所以lz要想明白自己要稳定还是做东西。还有公司文化对你的影响大不大。如果内心或者手腕足够强大就无所谓公司文化，但是玻璃心的话就要仔细考虑公司文化。公司福利么,钱给够了的话就算公司没有福利也可以自己给自己福利啊。
上班时间这种都好解决的，买辆车就三个小时变1个小时了，每天省下两小时是很大一笔收益啊。买车多值啊！
以上，我的观点，供lz参考 -
romario 楼主#12
这个还真没听说可以透露下是哪家么可以透露下是哪家么
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romario 楼主#13
工业界没神马成绩就是发些paper吧就是发些paper吧
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romario 楼主#14
唉，传统行业非挨踢，涨不了那么多非挨踢，涨不了那么多
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romario 楼主#15
多谢您的建议很有帮助很有帮助
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#16
虽然不知道是那家台资 但是别去台资了吧我在台湾生活了13年，长期接触台湾文化媒体，可以跟你说连台湾人自己都不喜欢台资了。大部分台湾中高阶主管，都跳去中企或韩企，因为薪水高福利很好，老板把员工当人看，work life balance更好。
台湾老板还残留着那种“我给你工作是你的福气”那种地主思维，比较少选贤与能的执行方针。以前台湾拼搏模式在世界上已经不适用了，但是台企还是那种上班打卡制，下班责任制的日式长工时，如果你怀疑公司是那种家族企业，千万千万不要进去，一定会后悔。我在台湾生活了13年，长期接触台湾文化媒体，可以跟你说连台湾人自己都不喜欢台资了。大部分台湾中高阶主管，都跳去中企或韩企，因为薪水高福利很好，老板把员工当人看，work life balance更好。
台湾老板还残留着那种“我给你工作是你的福气”那种地主思维，比较少选贤与能的执行方针。以前台湾拼搏模式在世界上已经不适用了，但是台企还是那种上班打卡制，下班责任制的日式长工时，如果你怀疑公司是那种家族企业，千万千万不要进去，一定会后悔。