求教HR职业发展

往招人方向发展dittoditto

谢谢回复，可以说多一点吗～理由什么的理由什么的

我是做payroll的个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum个人觉得HR最重要的就是recruitment和Com&ben，因为不论大小公司，什么行业，都会需要这部分，而training之类的，可能小公司就没有了，或者有些公司直接算成admin了。有机会每个part都试试也好，最后可以做HR full spectrum

握爪！同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~
同是HR，感觉HR最好的职业路径当时是这几方面都做过，然后走HR manager和director路径了
如果想稳定，做payroll的比较累，但是很稳定，算是一门手艺了~

感谢指点~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~我做recruitment和training的~总觉得training可有可无~~~
相比中国，training还算是大部门阿~

搭车问一下目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？目前HR工作瓶颈中，希望学个master提升一下自己
请问有必要吗？

感谢回答！想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的想问下你是做只是SG payroll还是regional的那种？我看很多job posting好像都要有regional exp的

其实我感觉大公司的hr manager不一定是generalist做上去的每个specialist team真的很专每个specialist team真的很专

training估计也就只有大公司比较看重。

但是趋势是training会变得越来越重要吗？

等大神来回答了。我感觉提升一下会有必要，感觉而已我感觉提升一下会有必要，感觉而已

你去看一下杜拉拉升职记1，2，3部，就会对HR行业的发展模式了解了1，2，3部，就会对HR行业的发展模式了解了

training一定是很重要的软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist软技能方面比其他模块更有优势，也更有挑战性。小公司觉得这块可有可无是因为没有足够的企业文化，大公司特别是欧美公司非常重视这块，我们公司甚至单列了这个部门出来和HR平级，公司最重要的是人才，将来这块发展一定会越来越好，我有朋友过了35岁后从P&G出来自己做培训师，是真正的黄金职业。我倒是觉得像payroll这些技能比较单一的将来会想财物方面的做账一样外包出去，如果只会做这块发展会很单一，顶多一个specialist

请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager.

想转回HR行业。

像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…

HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager.

想转回HR行业。

像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年…

HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！

同意！以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？

刚工作两年就做PM？还是银行。。。我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好

不是hr只是发表个人感觉

payroll容易被外包替换

C&b 讨人厌。

hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.只是发表个人感觉

payroll容易被外包替换

C&b 讨人厌。

hr director薪水跟下面人比起来差距很大，想往那边走建议做genealist然后做hr business partner.

为啥c&b讨人厌？hrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hrhrbp也不是个容易的活，也挺讨人厌的。business那边觉得bp是hr的人，在忽悠他们，hr这边觉得bp帮business不帮hr

我见过的bp还是专业的。至少business这边的不讨厌

c&b永远不够啊...greedy的人类还是专业的。至少business这边的不讨厌

c&b永远不够啊...greedy的人类

我不是HR，只是看到公司里的HR部门的运作大公司HR就是自己部门的人培训，当然不是全部培训，一半吧，要看培训种类。因为外部请培训师很贵，所以如果内部HR有这个能力和资格（有些培训要拿到国际证书）就可以大大的为公司节约成本。
当然要看公司对training这块的重视程度，要从这个方向走最好去500强大公司HR就是自己部门的人培训，当然不是全部培训，一半吧，要看培训种类。因为外部请培训师很贵，所以如果内部HR有这个能力和资格（有些培训要拿到国际证书）就可以大大的为公司节约成本。
当然要看公司对training这块的重视程度，要从这个方向走最好去500强

做猎头是王道海运猎头海运猎头

是从薪水方面来讲的吗

...英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年 去大公司hr做technical position 的招聘应该不难 因为有IT background英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年 去大公司hr做technical position 的招聘应该不难 因为有IT background

...做猎头的除非你做到特别出色 而能做到出色的人那过程必定艰辛 不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门 稳定不累嘛

做recruiter的人却觉得好无聊 做什么function还是看姑娘的性格和兴趣 我觉得我还是更喜欢BD。

看很多人说recruitment好 我就觉得recruitment team才是最苦逼的 而且门槛最低！不计较学历哦！

高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧 在HR最能横向发展的又必须是bp...

最后 还是看每个公司对自己hr的划分 姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧 想在hr不同部门找哪个发展最好 不如找你觉得最适合你 适合了你才能stand out做猎头的除非你做到特别出色 而能做到出色的人那过程必定艰辛 不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门 稳定不累嘛

做recruiter的人却觉得好无聊 做什么function还是看姑娘的性格和兴趣 我觉得我还是更喜欢BD。

看很多人说recruitment好 我就觉得recruitment team才是最苦逼的 而且门槛最低！不计较学历哦！

高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧 在HR最能横向发展的又必须是bp...

最后 还是看每个公司对自己hr的划分 姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧 想在hr不同部门找哪个发展最好 不如找你觉得最适合你 适合了你才能stand out

谢谢回复！请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～

我觉得HR 压力再大也大不过我们做交易系统支持的苦逼码农吧？我就是最低级的PM，才升上去一年不到，我主要不喜欢IT，本来就没兴趣在这个行业长期发展。结果老板给太多挑战反而让我有点觉得揠苗助长我胜任不来，经常加班让我很不爽。我想，转就趁早转，工资低点无所谓。

就想询问下我这样的背景，跳去其他银行或者国际大企业做HR助理什么的，机会大吗？我就是最低级的PM，才升上去一年不到，我主要不喜欢IT，本来就没兴趣在这个行业长期发展。结果老板给太多挑战反而让我有点觉得揠苗助长我胜任不来，经常加班让我很不爽。我想，转就趁早转，工资低点无所谓。

就想询问下我这样的背景，跳去其他银行或者国际大企业做HR助理什么的，机会大吗？

谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。

我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。

我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~

推荐你最近garena在招recruiter

嗯我在一间mnc做recruiter我在一间mnc做recruiter

...去做猎头很锻炼人 也最能学到东西 和sales还是差别多了 最关键就是绝佳跳板 我一直都是做corporate recruitment,现在还真想去search firm做做扩展下自己去做猎头很锻炼人 也最能学到东西 和sales还是差别多了 最关键就是绝佳跳板 我一直都是做corporate recruitment,现在还真想去search firm做做扩展下自己

uep基本没戏吧 大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧ep基本没戏吧 大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧

过来人谈谈要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。

其实不全是啊，我就是拿着ep呢

谢谢前辈，很同意你的话～开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。

你ep是哪一年拿的呢去年开始到现在的情况是这样
我自己也帮hr请人 业内network知道其他公司也是一样
你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准 而hr总体来说又并不难请到本地人去年开始到现在的情况是这样
我自己也帮hr请人 业内network知道其他公司也是一样
你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准 而hr总体来说又并不难请到本地人

基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！

我的ep去年拿的。我们公司来讲，我觉得jobsbank就是个形式，该请外国人还是照请。我们的hr部门有好几个ep呢。没有抬杠的意思，只是陈述一下我看见的事实。我们公司来讲，我觉得jobsbank就是个形式，该请外国人还是照请。我们的hr部门有好几个ep呢。没有抬杠的意思，只是陈述一下我看见的事实。

你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？

Consulting firm非招聘啊，姑娘。。。。

求教HR职业发展目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！目前在银行hr部门做operation。还蛮喜欢hr的，打算一直在hr领域发展。有没有hr的前辈可以指点一下，hr职业发展来讲，各个模块（payroll，recruiting，comp & ben 等等）有没有哪个模块是明显比别的模块更有前途的。我是应该一直做ops呢还是一两年换个模块学习一下。谢谢！

...申请需要工作经验的文职，有无post graduate并不会特别加分. 更看重你的经验和展现出的性格。 比如说我现在在一个大型MNC，部门非常多，需要一年才能深入熟悉每个部门和经理总监，加上这个hr职位需要一定抗压力，良好的沟通能力，每天处理很多数据输入文件分类，那我可能偏向找比较喜欢稳定工作能呆长久的人，因为你花了那么多时间training，刚教好就要找替补这很浪费时间。简历上三天两头换工作的，刚毕业的，我会排出，剩下就电话prescreen了，可能会偏向有家庭commitment的，需要收入持家的。这是一个例子。 找工作运气也是占很大一部分。不是每个in house recruiter会那么勤奋看每一个简历，有时候也许你适合但就是被miss掉

..search firm是找技术性比较高的人才和高层管理人员，提成大多按年薪算. agency什么种类都有，两者都服务挂牌公司，但收费不一样，公司内部结构也有不一样.

十分感谢！您的指点对我来说很宝贵！ 已经加为好友了~谢谢阿！

谢谢！ 听说现在的形势很不好呢。 骑驴找马真是好揪心啊~ EP 做猎头是不是比大公司in house容易找些？

去经历，你就懂了。。。

为什么新加坡工资这么低啊？应该是MNC吧？怎么这么低啊？应该是MNC吧？怎么这么低啊？

...agency如果有熟人介绍 条件符合的话不难进，进去一般都有人先带着